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一、什么情况下，你会选择降薪或平薪跳槽?

在忍受不了的情况下，比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立，严重影响我的身心健康的话，那么我会选择平薪甚至降薪去跳槽。处不留爷，自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二，但作为一个成年人，我们有能力去选择自己的工作以及未来，在哪上班不是上班呢？

跳槽并不难，尤其是往低处跳，但除了忍不了，谁会想往低处走呢？虽然现在找工作并不是很容易的一件事，但积累了一些工作经验以后工作也会好找很多，因为很多工作是需要有工作经验的熟手，所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜欢跳槽，因为我们追求稳定的生活以及人际交往关系。如果一个工作待遇非常好或者有光明的前景的话，一般人都不会想着去跳槽。在职场中遇到一些不公平的现象，我们只会想着，能忍则忍，然后憋憋屈屈的。当然也有一些个性鲜明的人，就直接撂下摊子不干了，反正在哪干活不是干活。如果把工作比喻成拧螺丝的话，那么我在这个工厂拧螺丝，照样我可以去另一个工厂拧螺丝，回到开头的那句话，此处不留爷自有留爷处，如果你的能力强的话，天下之大尽可去的。我自身的经历明确的告诉我，如果一个地方让你很不开心的话，换一个地方会更好，至少不会更差。都说学校是个小社会，总结我以往的学习生活经验以及惨痛教训，我觉得在遇到忍忍无可可忍的情况下，比如说遭受到排挤被孤立了，身心受到严重的打击，就不要再顽强的坚守某个岗位了。那再好，可是摧残你的身心健康的话，还不如去一个差一点的或者是相平的地方去工作学习，而且你收获的不一定比原来的岗位要少。我高中的时候就因为遭受他人排挤，虽然坚持忍下来了却没办法学习，导致成绩非常的差。这样子还不如去一个稍微差一点的学校，至少学得进去，能学进去总比不学强点，至少不用接受来自周围人的言语和精神打击。人活一世，开心最重要。这个道理大家都懂。在一个地方呆不下去了，受到了不公正的现象，如果这种现象没办法改变的话，离开并不是对施暴者妥协，而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人，或者事都会随你离开这一个职场，而逐渐淡出你的世界。

二、如何看待大多数年轻人为了不加班宁愿「降薪跳槽」?

年轻人为了避免加班而选择降薪跳槽是一个值得深入探讨的现象，它受到多种因素的影响。以下是一些观点：平衡生活与工作：许多年轻人越来越重视工作与生活之间的平衡。他们可能发现，高薪并不一定意味着更好的生活质量，而是希望通过降低工作强度来获得更多的时间与家人、朋友或个人爱好相处。职业发展：有些年轻人可能选择降薪跳槽，是为了追求更好的职业发展机会。他们可能希望在新的公司或行业中获得更多的成长机会和挑战，这样的投资可能会在未来带来更大的回报。工作环境和文化：加班频繁可能会对员工的身心健康产生负面影响。年轻人可能更关注公司的工作环境和文化，倾向于选择能够提供更好工作氛围的企业，即使薪资相对较低。长期福利考虑：在一些情况下，虽然降薪可能在短期内减轻了工作压力，但长期来看可能会对生活造成负担。然而，有些年轻人可能更看重当前的福利和舒适度，愿意为此做出一定的妥协。不同的人有不同的价值观和优先事项，因此对于这种现象，没有一种绝对正确或错误的观点。每个人在职业生涯中都会面临不同的抉择，重要的是要根据个人情况做出最合适的决定。如果年轻人对于工作环境、薪资待遇等方面存在疑虑，可以充分了解和研究潜在的雇主，找到更符合个人价值观和职业发展目标的工作机会。

三、降薪跳槽值得吗

不值得。工作不好找，因此降薪跳槽是不值得的。“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。

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