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1.想要投诉环卫工人，可以通过拨打114电话进行查询具体的投诉方式。
2.投诉步骤包括向城市管理局提出投诉，可以通过网络搜索获得当地城管局的联系电话，并清晰说明投诉的原因。
3.如果城管局未能解决问题，可以向检察机关投诉城管局的不作为。
4.在投诉时，务必详细说明投诉的原因，以便于相关部门能够准确处理。
5.如有工资支付问题，可前往当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求环卫工人支付应得的工资。
6.若环卫工人未签订劳动合同，可要求其支付未签订合同期间的双倍工资。
7.如果环卫工人因拖欠工资提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
8.优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等权益，并且大多数情况下争议能得到妥善解决。
扩展资料：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息假镇休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
1.若要举报环卫工人，首先应当联系所在城市的城管局。
2.可以通过网络搜索获取城管局的联系电话，并向其反映情况。
3.如果城管局未能妥善解决问题，可以向当地检察机关进行投诉。
4.在投诉时，务必详细说明问题的原因和具体情况。
5.另外，环卫工人若遭遇劳动权益受损，如拖欠工资，可向当地劳动局提出仲裁申请。
6.即便未签订劳动合同，环卫工人也有权要求支付未签合同期间的双倍工资。
7.若因拖欠工资而解除劳动关系，环卫工人还可以要求获得经济补偿金。
8.这样的做法优点在于，环卫工人不仅能追讨工资，还能主张其他权益，且问题通常能得到最终解决。
9.法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。
10.根据相关法律规定，工资应以货币形式支付给劳动者，且禁止克扣或无故拖欠。
11.《工资支付暂行规定》也赋予了劳动行政部门监察用人单位支付工资情况的权利。
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