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一、[劳动争议案件庭审辩论意]庭审辩论技巧

郑吉文律师劳动争议案件庭审辩论意见

尊敬的审判员：

依据法律规定，受当事人的委托和内蒙古松洲律师事务所的指派，我担任原告的诉讼代理人，参与本案的各项诉讼活动。

开庭前，我听取了原告的陈述，进行了必要的调查，现根据法庭调查总结的争议焦点，结合证据和法律规定，发表如下代理意见：

第一、拖欠工资问题

通过质证，被告对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可，但主张原告离职前，已连同2011年10份工资一同支付给原告。对于此主张，被告并不能提供合法、有效的证据予以证明，因此，法庭对被告的辩解应不予采信。

第二、扣发工资问题

根据法庭要求，原、被告代理人均查明2010年8月22日当天为星期日，属于公休假日，且被告未能提供证据证明原告存在正常工作时间旷工的事实。由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。

第三、加班报酬问题

1．庭审质证时，被告辩解其公司为养殖企业，根据公司安排，并非每周六、日均放假休息，一般是安排倒休。此时，原告的证明责任已经完成，根据证据规则，被告应对其掌握的员工考勤记录及主张的倒休事实承担举证责任，否则，法庭应根据原告的主张及被告的陈述认定周六、日加班的事实。

2．根据原告提供的《旷工通告》、《休假申请表》注明的旷工日期、请假时间，结合被告答辩及质证发言可知，周、六日属于被告公司的正常工作时间。然而，对于何时安排原告倒休、轮休、补休的辩解，被告并不能提供证据予以证明，由此，应承担举证不能的责任。

第四、带薪年休假问题

被告主张年休假工资已经支付，但何时支付、如何支付并不能提供合法、有效的证据予以证明，据此，被告应承担支付年休假工资的法律责任。

第五、经济补偿金问题

经庭审调查，原、被告双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告认为，原告所填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不应支付经济补偿金。

原告认为，该《员工辞职表》不能成为被告拒绝支付经济补偿金的依据，具体理由：

1.通过《员工辞职表》的名称可知，此表为员工“辞职”时必须填写的书面申请材料，类似于合同成立要件的要约行为。

2.根据该表要求，员工辞职时需填写辞职原因，经得到十个相关职能部门及董事长批示并办理完毕工作移交手续后，才能视为双方解除劳动关系，完成离职手续。但我们通过被告提供的《员工辞职表》可以看到，除原告填写的辞职原因及签字外，被告并未履行该表所要求的职能部门及董事长签批手续，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。

3.根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告辞职，也就不存在对“工资、福利、保险、补助等无争议”的合意。

4.通过被告在三河市劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合

同的行为。

5.经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元之多。对此，双方并无实质性争议。虽然被告主张该工资款项已在原告辞职前全部支付，但并未提供合法、有效的证据予以证明。原告对于被告应支付的工资数额亦是明知，但从未收到被告对拖欠工资的支付。由此推理，在被告应付未付拖欠工资的情况下，原告没有理由放弃关于工资及补偿金的追偿权。退一步讲，即便是作出该放弃行为，也不可能是自己的真实意思表示，一样属于无效的民事法律行为。

综上所述，肯请人民法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。

请法庭采纳我的代理意见。

二、拖欠工资起诉状范文内容是什么?

拖欠工资起诉状的范文内容主要包括原告和被告的个人信息、具体的诉讼请求、案件的事实依据和法律依据。此类起诉状应依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定来撰写，确保内容的完整性。

1.原告和被告的基本信息：起诉状需明确原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式等信息，以及被告的相应信息。若原告为法人或其他组织，还需提供相应的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。

2.诉讼请求和事实理由：起诉状中应详细说明原告的诉讼请求，以及支持这些请求的事实和理由。这些事实应当真实、准确，理由应当依法有据。

3.证据及法律依据：原告需列出支持其诉讼请求的证据，并说明证据的来源。同时，应明确引用适用的法律依据，以证明其请求的合法性。

在起诉拖欠工资的具体情况下，原告应当提供充分的证据来证明工资拖欠的事实，包括工作合同、工资条、银行转账记录、工作时间记录等，并依据相关劳动法律法规提出相应的法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》等。同时，起诉状中应明确指出拖欠工资的行为违反了上述法律规定，侵害了原告的合法权益。

在起诉的过程中，原告应当注意以下几点：

-人民法院审理民事案件通常公开进行，除非涉及国家秘密、个人隐私或其他特殊情况。

-开庭审理前，法院将提前通知双方当事人。

-庭审包括法庭调查、法庭辩论、评议和宣判等阶段。

-当事人有权提出回避申请，并在必要时说明理由。

-法庭调查阶段，当事人需举证、质证。

-法庭辩论阶段，当事人就案件事实和法律适用发表意见。

-评议和宣判阶段，法院将总结庭审情况，宣布判决，并说明理由。

-当事人可以在任何时候申请和解或请求法院调解，但不同意调解或未达成调解协议时，法院将继续审理并作出判决。

被拖欠工资？我是这样成功仲裁的

【经验分享：公司拖欠工资，我是如何仲裁的】

遭遇拖欠

在一家公司工作了几个月后，我发现公司开始出现拖欠工资的情况。起初，我以为只是暂时的资金问题，但随着时间推移，情况似乎没有改善的迹象。这让我感到非常焦虑和无助，因为对于我来说，每个月的工资是维持生活的基本保障。

寻找帮助

我开始在网上搜索相关的法律信息，并咨询了一些朋友的意见。大多数人建议我先和公司沟通解决，如果不行再考虑法律手段。于是，我尝试与人力资源部门进行沟通，但结果并不理想，他们总是以各种理由推脱。

法律途径

了解到劳动仲裁是处理此类问题的有效方式后，我开始准备相关材料。首先，我收集了所有能证明劳动关系的文件，比如劳动合同、工资条、工作记录等。接着，我撰写了申诉书，详细说明了我的情况和诉求。

仲裁过程

提交材料后不久，我就收到了参加听证会的通知。在听证会上，我详细陈述了自己的情况，并提供了相应的证据支持。公司方面虽然也做了一些辩解，但在确凿的证据面前，他们的说辞显得苍白无力。

胜利裁决

经过几轮辩论，最终仲裁庭判决我胜诉，要求公司补发我的工资并支付一定的赔偿金。当我拿到裁决书的那一刻，心里五味杂陈，既有为维护自己权益感到的欣慰，也有对这段不愉快经历的遗憾。

总结经验

通过这次经历，我深刻认识到维护自身合法权益的重要性。面对不公正待遇时，我们应该勇敢地站出来，用法律武器保护自己。同时，我也意识到在工作中及时了解和维护自己的权益是多么重要。

最后的建议

如果你也遇到了类似的问题，不要害怕或退缩。积极收集证据，了解相关的法律条款，必要时寻求专业的法律援助。记住，法律是用来保护我们每一个人的。

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