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1.过年期间，如果您希望提前回家，却遇到领导不批准请假的情况，首先要理解的是，请假并非所有情况下都是法定必须批准的。
2.法律明确规定的假期类型，如婚丧假、产假、病假、探亲假等，单位必须依法批准。
3.对于非强制性的请假，如过年回家的个人安排，单位有权根据工作效益、进度及自身规章制度来决定是否批准。
4.若您确有紧急且合理的理由需要提前回家，应准备好合理的请假理由，并遵循公司内部的请假程序。
5.如果您的请假请求符合劳动法规定，而领导依然不批准，这可能涉及到领导是否违反了公司规章制度。
6.您可以向公司的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行维权。
7.根据《中华人民共和国劳动法》第90条规定，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可能处以罚款。
员工若因个人原因需要请假回家过春节，应提前按照公司规定的时间和程序向上级提出申请。如果公司的请假申请未获批准，并且公司要求员工辞职或自离，员工可以采取以下措施：
1.**了解法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.**书面沟通**：员工应以书面形式向用人单位提交辞职信，并保留好相关证据。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离开用人单位，同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并要求办理离职手续。
3.**申请仲裁**：如果用人单位拒绝支付工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁来解决问题。
4.**合法维权**：员工应了解并运用《劳动合同法》的相关条款，保护自身合法权益。例如，如果用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规，损害了员工权益，员工均有权解除劳动合同。
5.**保存记录**：在离职过程中，员工应保存好所有与离职相关的书面材料和通讯记录，以备不时之需。
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