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职工月平均工资的计算方法是将职工年度工资总额除以月平均职工人数再除以12。
公司职工的年平均工资和月平均工资的计算方式是，将职工年度工资总额除以月平均职工人数再除以12。职工工资包括各单位在报告期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额。平均工资的计算依赖于职工人数的统计范围和工资总额的内涵。
年平均工资的计算方法是将年工资总额除以职工人数。
家庭年均收入的计算为例，如果家庭有五口人，只有父亲一个人工作，那么就将以父亲的工资除以5。
全年平均工资的计算可以简单地将年收入除以12，如果包含奖金等其他收入，则需要自行累加。
人均年收入的计算公式为收入总额除以年初和年末人数的平均值。
人均年收入的计算方法之一是使用收入法，即将各产业部门的劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和营业利润相加，然后除以人口基数。
家庭人均年收入的计算是将家庭一年内的总收入除以家庭成员人数。
年均收入的计算方法是将1到12月份的收入总和除以12个月。
6月已经结束啦，又到了大家期盼的计薪时间。每个人都关注着到手的工资，身为HR更要注意，因为事关员工的切身利益。
在很多劳动争议案件中，我们经常会见到一个名词—“月平均工资”，字面意思上理解就是每月的平均工资，那么这个平均工资应该怎么计算？是应发还是实发呢？
有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
01
基础法规
根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：
员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。
其实，从法律规定来看，月平均工资的计算方法很简单，就是每个月应得工资的平均数，但为什么还会存在计算错误的情况呢？究其原因，还是在于没能正确理解何谓“应得工资”。
02
应发与实发
在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。
根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
具体而言，工资由以下部分组成：
1）计时工资；
2）计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；
3）奖金（如年终奖、季度奖）；
4）津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；
5）加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资）。
然后，再来看法律意义上的“应得工资”。
用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资（以下称“实发工资”）一般会少于应得工资：
用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一）员工本人工资的个人所得税；
（二）员工个人负担的社会保险费；
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用；
用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
03
工资的“限高限低”
最后，需要强调的是为平衡员工与用人单位双方权益，《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也为“月平均工资”设定了最低和最高的限额。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题一：年平均工资计算方法职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数÷12。
tips：
职工工资：各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围；
平均工资：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数（“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵）；
职工人数：月底职工人数+月初职工人数）÷2，年度职工人数=12个月职工人数之和年度职工人数÷12，即为年度平均职工人数。
谢谢采纳
问题二：公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的？职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
“平均工资”如何计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另福方面又取决于工资总额的内涵。
问题三：在岗职工平均工资怎么算城镇单位职工人数统计的范围：按照现阶段我国劳动统计制度规定，无论是统计职工人数，还是工资总额，都是指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。我国现阶段对在岗职工的统计，也只是对全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各级国家机关、党政机关和社会团体这些单位。也就是说，对端“铁饭碗”、“银饭碗”、“金饭碗”者的统计。而没有把乡镇企业从业人员、私营企业从业人员、城镇个体劳动者、离休退休退职人员、再就业的离退休人员、民办教师、在城镇工作的上亿计的农民工及社区灵活就业者共七类人员包括在职工统计之列，即没有包括许多低收入人员。
在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
劳动工资统计中“职工工资”的概念：职工工资是指各单位在报告期内（月度、季度、年度）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围；职工工资计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算。工资总额不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资（应发工资）。因此，有些职工虽然达标了，但也会感觉“没拿这么多钱”。
可以看出，之所以出现“平均工资”和现实有差距的问题，可能有三点：一是没有把各项津贴、福利、发放的实物折算成货币计入到工资中，二是错把税后工资和缴纳养老金、失业金、住房公积金、医保基金后的实发工资当作自己的月收入，三是您可能属不统计范围的七类从业人员。
“平均工资”与实际感受有差距的原因
驻省的中央、部属单位以及省属单位绝大部分在省会城市，这些单位的职工工资水平明显高于市属及以下单位。此外，在现实中表现最突出的应该是垄断与非垄断行业职工之间的收入差距。比如石油、电信、电力、烟草、金融、保险、铁路、民航等垄断行业的职工收入，比其他行业的职工平均工资水平高出3倍之多。而与之形成鲜明对比的部分国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业，其工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平。因此，这部分职工可能会感觉到“公布的平均工资偏高了”。应当说，我们的劳动工资统计也不是完美无缺的，在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分职工工资快速增长会直接拉高对职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至工资水平相对下降的实际情况。只有搞清楚各行业的工资分布状况及其悬殊差距，对上述平均工资数据，我们才能有一个全面的认识，知道自己在“平均”中所处的上下位置，才能做到了然不惑。
为了使“平均工资”数据真实地反映出人民日常生活的动态变化和发展趋势，更真实地反映出社会各阶层的实际收入，国家统计局正在考虑对现行的劳动工资统计方法和制度进行改革，逐步将劳动工资统计的范围扩大到全社会。
问题四：年平均工资怎么算用年工资总额除以职工人数。注意是除以，不是除
问题五：如何计算职工月平均工资？职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
问题六：全年平均工资怎么算？这还不简单算年的1600*12平均月就是1600.如果你有奖金之类的自己累加啊
问题七：从业人员平均工资怎么算认定一个行业然后把总的工资额度相加求和再除以总的样本人数就可以得出平均工资了
问题八：上年度员工平均工资计算上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
问题九：人均月工资收入怎么计算总工资/总人数
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