一、麦肯锡都招什么专业
麦肯锡招聘的专业包括商业管理、经济学、市场营销、金融、运筹学等专业。麦肯锡公司招聘人员主要看的是应聘者的专业能力以及综合素质是否匹配公司的需求和发展方向。
麦肯锡是一家全球著名的咨询公司，其业务范围涉及商业战略制定、企业运营改善等多个领域。因此，该公司对于招聘的专业背景有着一定的要求和偏好。一般来说，商业管理相关专业是麦肯锡招聘的重点专业之一，这也与公司专注于企业战略和业务运营相关服务密切相关。除此之外，经济学专业的应聘者由于其掌握了经济学的理论和方法论，能够为麦肯锡的咨询工作提供重要的理论支撑和分析视角。市场营销和金融专业也是麦肯锡招聘的重要专业方向之一，这两个专业领域的毕业生能够为公司的业务提供丰富的实战经验和对市场趋势的敏锐洞察。此外，运筹学等专业也被麦肯锡所重视，这类专业的毕业生能够运用先进的数学和计算机模型进行数据分析，为企业决策提供重要的决策依据。总之，麦肯锡在招聘时会根据具体职位需求和应聘者的综合素质进行选择，但一般来说对于上述专业背景的应聘者较为青睐。如果想了解更多信息，可以登陆麦肯锡公司官网进行详细了解。
二、复旦博士去麦肯锡工作收入怎么样
收入高。根据查询麦肯锡咨询公司招聘信息得知，麦肯锡咨询公司平均工资为25496元每月，硕士、博士的薪资在5万以上，收入高于其他咨询公司。麦肯锡公司于1926年成立。
咨询大佬麦肯锡2024暑期实习生招聘！实习时间短、1月1日网申截止
原创2023-12-1319:00·思成实习校招
咨询界的圣殿、麦肯锡暑期商业分析师（BusinessAnalystIntern）的招聘已经开启！
为什么推荐你参加暑期商业分析师的实习项目？
项目周期短，只需8-10周即可；
培训体系多样化，会接受：定量与定性分析方法、多样化团队合作、建立优质客户关系、领导力等领域的综合培训和指导；
工作内容含金量高，实境体验全职商业分析师的工作方式与内容，短期获得迅速成长！
还在想什么，快点投起来叭！
当然，想拿到暑期商业分析师的Offer也并不容易。需要你完成：网上申请——线上测试——一轮面试——终面的招聘流程。
网上申请麦肯锡的简历筛选有一个隐藏的打分机制，满分是10分，当你获得6分以上才能进入面试。
教育背景：满分3分-清北复交、常青藤、牛津、剑桥等高校（但是每年浙大、同济、上财、上外也有进入MBB，但非targetschool的确会很难）-成绩排名前15%，有奖学金-国际交换背景，去国外高校交换或者是海外高校-博士（本硕无区别）、且专业是insight的专业
职业经历：满分4分-bigname（尤其是投行、跨国外资企业）-多元化的经历-咨询的PTA经历-宝洁、西门子、四大、BAT都作为加分项-初创公司的经历
校园活动：满分2分-领导力-活动是否有影响力、国际化、多元化（比如去国外志愿者）-顶级案例商赛
其他：满分1分-兴趣、爱好（说一些独一无二的兴趣爱好，比如作词作曲音乐人、玩社团等，一些惊天动地的事情）-精通几国语言等
本次暑期实习项目，将于24年1月1日截止，针对的是24年12月到25年8月毕业的同学！
实习地点有北京、上海、深圳、香港、台北可选！
线上测试线上测试PSG（Problem-SolvingGame），需要70分钟内完成2个游戏，高频的游戏有3个，分别是Ecosystemmanagement、Plantdefense、Redrockstudy。
Ecosystemmanagement：是设计一个平衡的生态系统，里面有非常多的信息和数据，比如动植物之间的供需关系、生存条件等。该测试不仅关注结果，还会通过算法追踪你解题的思维过程，分数是按照过程分和结果分，分别计算。
Plantdefense：是个塔防游戏，需要我们摆放各种攻击性或者防御性的塔，看最后能抵御多少波敌人。类似于复杂版的保卫萝卜。
Redrock：是个研究游戏，给定研究目的，一些数据和文字，然后问三个计算题，让你把数据填写进一段文字中，最后选择一种graph进行present。
一轮面试一般来说，这一轮会和两位Associate各自Back-to-Back面试一小时。
形式基本都相同，包含：15min的PersonalExperienceInterview(PEI)、30min的Case、以及5min的QA。
1.PersonalExperienceInterview
PEI其实就是我们常常说的behaviorinterview。
这一轮考察的重点，在官网上已经写出了答案：personalimpact，entrepreneurialdrive，problemsolvingskills，inclusiveleadership。
这些就是面试官在面试过程中重点考核的内容，也是你必须好好研究、准备答案的地方。
因为作为商业分析师，最关键的素质就是要让客户、合作伙伴感觉到信赖，而PEI正是你展示人格魅力、赢得面试官信赖的关键环节！
如果表现得好，那么后面的case都不会被为难，甚至面试官还会挽救你在case中的纰漏！
那么什么样的故事是打动人的呢？
事情的大小并不是最重要的，关键在于例子本身能否提供足够的reflection，所以一定要选那种你在过程中有很深思考的例子。
讲的时候，要把自己对situation的理解、别人的感受、你为什么采取了当时的action等细节讲清楚，并且注意跟面试官互动、交流的感觉。
当然，这些都是需要提前做经历提炼才能充分准备的~
2.Case
这一环节主要是interviewerled，一般会包括：structure、brainstorm/chatreading，calculation等类别，基本不会有隐藏信息。
想要通过麦肯锡的case，最关键的反而是跳出常规的商业思考框架，尽量不要用标准框架去回答问题。
因为基本上是很难硬套某个现成框架的，所以，一定要花几分钟时间冷静分析一下，再提出你的approach，然后在一步一步的计算。
当然，这种分析解决问题的能力，一定是在大量的案例分析和模拟下，才能慢慢积累出的实力~
3.QA
最后的QA，建议大家要根据面试官的身份背景，提前准备一两个深入的、专业的、个性化的问题。
能够引发对方的思考、跟你探讨起来的问题，是非常加分的！
终面麦肯锡的终面和初面流程完全一样，只是面试官身份变成了两位合伙人。PEI、case等环节都会再来一遍。
有些许差别的是，case很有可能是合伙人做过的case改编的，而且面试过程也会因面试官风格的不同而呈现一些差异，比如变成candidateled。
纵观麦肯锡的整个招聘流程，无论是简历关、还是在线测试、行为面、case面……哪一关都很难。
而且接下来只会有越来越多的名企开启暑期可转正实习，临时抱佛脚是绝对不可取的，因此：一定要尽早开始通盘准备！
因为求职备战是一个系统工程，包括但不限于：-硬件提升上：丰富名企项目、名企商赛、和名企实习经历。-应聘技巧上：提前准备好中英文简历、掌握网测常见规律、梳理并提炼面试必备的1万多字的经历提炼、单面反复模拟训练、掌握case基本框架并反复训练等等。
做到了这些，才能真正坐到百战不殆，应对企业各种花样考核！
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