广州艾帕克的平均薪资约为6530元，其中6000元至8000元之间的员工比例最高，达到了41.7%。这家企业给予了员工相当高的自由度，鼓励创新和独立工作。除此之外，艾帕克还提供丰厚的年终奖金，让员工在年底时能够得到额外的经济奖励。
企业还非常注重员工的个人发展，提供专业培训，帮助员工提升技能。艾帕克还设有免费班车，方便员工上下班，减少通勤压力。公司提供餐饮补贴，确保员工能够享受到健康美味的餐食，而绩效奖金则根据员工的工作表现发放，鼓励员工积极工作。
值得一提的是，艾帕克非常关心员工的健康，提供五险一金，保障员工的基本福利。定期体检服务也为员工的健康保驾护航。此外，公司还组织员工旅游，让大家在忙碌的工作之余，可以放松心情，享受生活。下午茶时间也成为了员工们交流沟通的好时光。
“受疫情影响，2022年企业利润下滑，但职工每月工资平均增加300元，年终奖发放了4个月工资。”广州艾帕克汽车配件有限公司（以下简称“艾帕克汽车配件公司”）工会主席王利告诉记者，去年，公司集体协商内容日趋多样化，包括工资待遇、企业文化建设等，实现企业与职工共同成长。
2022年12月22日，艾帕克汽车配件公司工会与行政管理层共同完成集体协商，职工每月工资平均增加300元，虽然年终奖比率较2021年略有降低，但是因为每年工资增长，实际到手金额比2021年人均增长480元。此外，公司开展改善提案方案评选，奖励金额依据评选等级A、B、C、D予以不同程度奖励，最高奖金为2000元/件。“这次协商过程十分顺利，职工表决通过率达100%。”王利表示。
据公司总经理水木尚树介绍，公司工会推行的工资集体协商制度已持续运行12年，已成为公司行政管理层了解基层一线职工对企业经营生产管理建议的重要渠道。
成立调查小组
摸查职工生活实际情况
为切实掌握职工衣食住行的实际状况，公司工会组成六个市场调查小组，深入职工所在的六大生活区，就房租、菜市场价格等情况作了连续五周的深入调查。调查发现，受黄埔片区拆迁影响，不少职工需搬迁租房住所，房租成本上涨30%。职工代表用详实的数据分析职工生活成本上涨情况。
王利表示，为做好集体协商工作，公司工会结合职工租房、孩子教育、赡养父母、职工提案等方面的实际情况，向全厂1600名职工下发工资集体协商问卷调查。根据职工的诉求，2022年3月，公司更换食堂承包商，改善用餐环境，增加特色菜窗口，满足不同地域职工的饮食口味，赢得职工一致好评。
此次集体协商工作中，公司高层管理者还对公司经营生产情况作详细说明，让职工主动参与企业民主管理。公司工会针对新冠病毒疫情下员工收入减少，推出系列福利举措，温暖人心。
重视职工诉求
优质提案最高奖2000元
“集体协商过程中，我们注重工作效率，重视职工诉求表达。”王利说，随着企业发展不断壮大，公司经营生产亟待持续优化管理。对此，公司行政管理层十分重视职工提出的改善提案。根据收集到的职工建议，企业方与职工方代表作了面对面的沟通协商，最终决定将改善提案根据评级，获得奖励从最高500元每件增加至2000元每件。
水木尚树总经理表示，面对公司经营生产管理过程中出现的各种问题，职工踊跃提出管理改善提案。作为公司管理层，也要在了解职工工作生活实际困难的基础上，在福利待遇、激励措施方面给予全力支持。
今年春节前夕，艾帕克汽车配件公司还推出职工抽奖活动。职工张惠波抽到了特等奖，奖励笔记本电脑一台。她激动地说：“进厂已有16个年头，伴随着公司的发展，个人工资收入实现逐年增长。改善提案奖励，有利于职工主动参与企业经营生产活动，实现个人与企业的共同发展。”（南方工报全媒体记者彭新启）
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