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不累。
1、章丘卧龙电气的工作环境好，恒温车间，四季如春，轻松不累。
简介：2005年4月，由青岛海尔股份有限公司(600690)对本公司进行单方面增资，本公司注册资本由4315万元增加到6315万元，其占本公司股份变为98.73%。2007年4月，青岛海尔股份有限公司(600690)拟对公司单方面增资3481万元，增资后公司注册资本由原来的6308万元增加到9789万元。2014年7月，公司名称由章丘海尔电机有限公司更名为卧龙电气章丘海尔电机有限公司。
法定代表人：陈建成
成立时间：1994-01-30
注册资本：20289万人民币
工商注册号：370181000001612
企业类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
鲁网5月23日讯（记者徐英淦）今年2月份召开的济南市章丘区第十八届人民代表大会第一次会议上，章丘区政府承诺2022年为民办22件实事。其中第二条是促进更高质量就业，要求2022年，强化就业创业政策落实，实施城乡公益性岗位扩容提质行动，加强城乡未就业人员、职工岗前技能培训，全年实现新增城镇就业7000人以上，新就业人员参保率达到90%以上。
时间过去近3个月，章丘区今年的就业形势怎么样?进度完成情况如何?5月20日，记者来到章丘区了解高质量就业相关情况。
政府牵线当“红娘”
“我在卧龙电气工作2个多月了，这里工作压力小，工资待遇比之前高，更重要的同事间的关系非常融洽。”卧龙电气洗涤分厂工人朱毅说道。
记者了解到，卧龙电气(济南)电机有限公司是中国最大的家电电机生产基地之一，目前拥有员工1700余人，其中一线操作工1500余人，各类专业、管理类200余人。近几年随时企业的不断发展壮大，招工成了企业面临的较大压力，尤其是生产旺季，经常因为缺工影响订单交付。
“为了解决用工难，之前我们自己企业也外出招聘，效果均不理想。章丘区人社局在走访了解到企业存在招工、用工困难后，第一时间组织专人、专班上门服务，深入了解企业的用工需求，多措并举帮助企业解决用工问题。”章丘卧龙电气人力总监高绍静告诉记者，考虑到政府出面更有公信力，人社局领导便亲自挂帅，带领企业招工人员奔赴湖南湘西、甘肃临夏、最远到达新疆喀什、阿克苏，协助企业对接当地政府，通过现场宣传、面对面交流等方式组织务工人员到企业工作，与此同时，人才就业服务中心协助企业积极对接章丘当地高校，通过搭建校企合作平台、组织学生到企业工学交替、顶岗实习，产教融合等方式，解决企业招工难、用工荒的问题，在此基础上区人社局搭建线上人力资源共享平台，目前有400余家当地企业全部纳入平台管理，各单位可随时在平台内发布各类招聘信息、共享招聘资源，真正做到人力资源信息共享。三年来在区人社部门的大力支持协助下，累计为公司招聘各类一线员工1000余人次，极大缓解的企业的用工压力，解决企业的燃眉之急。
此外，据高绍静介绍，针对企业的专业、技术类人才储备，区就业服务中心每年组织企业定向到国内高校进行人才对接，通过大力宣传当地的引才政策、企业利好，吸引了一大批优秀毕业生落户企业，为企业人才建设提供了有力保障，助力企业又好又快发展。
引才留才新解法
在章丘，这样的例子比比皆是。卧龙电气是章丘众多企业的一个缩影，章丘用自己的方式呈现着解决城乡人员就业问题的种种方案，并用这些方案鲜活地诠释着章丘经济发展的韧劲和动能。
在章丘区人社局，记者见到了人社局党组书记、局长李士锋时，他正忙着部署高校毕业生就业创业的相关工作。在李士锋看来，当前章丘正处在发展的黄金期、关键期和机遇期，黄河流域生态保护和高质量发展的国家战略，以及强省会、东强、南美等机遇在章丘交汇叠加，章丘未来潜力无限。但这一切都离不开人才的支撑，各类人才是推动经济社会高质量发展的最主要“发动机”，章丘区更要努力营造优质的软硬件环境，招引、留住、培育人才。
“我们在18个镇街开展线上线下“春风行动”招聘活动22场，570余家企业提供就业岗位3.08万个，1.1万人与招聘企业达成就业意向。”李士锋告诉记者，今年以来，为解决企业用员难题，章丘举办黄河流域高质量发展青年人才空中招聘会、才聚济南名校行济南云端引才直播带岗、组织“职引未来，就在章丘”云直播招聘洽谈活动等20余场，着力解决高校毕业生、下岗失业人员等重点群体的就业，同时帮助企业精准引才，更好的搭建了企业与高校之间的联系，为留章就业创业提供更好平台。
沈峰是圣泉集团研发部经理，2020年12月份博士毕业于华南理工大学，专业是生物质科学与工程专业。沈峰告诉记者，他之前通过网上了解到了招聘信息，并咨询了章丘区人社局相关政策后多次到工厂交流，个人和企业双方都相互进行了充分了解，相互熟悉后正式确定加入济南圣泉集团。
“在圣泉工作后，主要从事生物质纳米纤维素材料的开发与应用。我在学校中学习到的理论知识和科研创新工作与在圣泉集团从事的产品开发与应用能够有机结合起来。工作中能够发挥自己的长处，积极为企业创造价值，同事也实现自己的价值，做自己喜欢的事情，感觉工作非常很有意义！”沈峰表示，如今生活方面没有什么压力，现在已经在章丘安家。
记者了解到，为多措并举畅通用工信息发布渠道，章丘区人社局为企业办理招用工手续2330人，疫情期间为保障重点企业用工，利用政府网站、“大章丘”论坛、爱章丘app等各类媒介，每周更新发布一次招工求职信息，实现企业用工与求职人员之间的“零距离”对接。搭建平台，扩大青年见习规模。在新兴就业领域建立2－4处见习基地，落实好见习补贴政策，开展青年见习政策宣讲，加大见习招聘力度，及时发布见习岗位，帮助毕业生增强就业能力。
截至4月22日，完成本年度城镇新增就业指标1365人，截至5月16日新增录入新就业1467人，完成预期的任务目标。
开发乡村公益性岗位3280个
今年以来，章丘区委、区政府将城乡公益性岗位扩容提质行动作为一项重要民生保障工程来抓，确保就业困难群体充分就业、有效增收。印发《济南章丘区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》及《济南市章丘区城乡公益性岗位业务办理流程》，为开展城乡公益性岗位扩容提质行动提供政策依据。设岗环节坚持“摸底调查-充分调研-建立岗位库-汇总人员库”原则开展；安置人员上岗过程统一按照“发布公告-群众报名-核查信息-民主评议-公示公告-签订协议”的流程，始终做到公开透明，科学严谨。根据最新工作进展，全区共开发乡村公益性岗位3280个，已上岗到位3256人，上岗率99.3%；开发城镇公益性岗位650个，实现城镇公岗上岗470人，上岗率72.3%。
鼓励创业，要有优惠政策，更要不断优化创业环境。章丘区人社局通过提高银行自助营销主动性和到镇街对有意愿贷款的企业主进行现场指导，积极引导办理300万贷款贴息，今年共新增274笔贷款贴息申请，新增贷款4845万元，其中办理企业贷款贴息业务5笔，贷款金额1160万元。积极组织创业联盟开展活动，提高联盟活力。组织《踔厉奋发·笃行不怠》联盟座谈会，创业者分享创业资源共同助力企业发展，为更好的发展创业联盟努力。
开展职业技能培训质量提升行动是全力做好职业培训、优化全区结构性失业的有力措施。2022年，因市级培训政策处于空档期，职业技能部全力对2019-2021年职业技能提升行动期间开展的培训过程进行复核复查，同时对核发的所有以工代训补贴资金进行复查，对发现的疑点数据问题进行了核实及追款处理。积极调研全区农村无业人员的技能需求，组织街镇摸排各村居群众就业培训意愿，积极对接市级业务主管部门，了解政策下发动态。待市级政策下发后，将重点对新兴产业工种开展针对性的培训，继续推进“技能培训进乡村、进社区”活动，对参训人员发放培训相关补贴，努力实现农民“愿培尽培、能培则培”，坚持把提升技能作为稳岗就业的重要支撑，力争全年完成职业培训至少1万人次。
据了解，下一步，章丘区人社局将把“城镇公益性岗位开发”、“城镇新增就业”和“新就业人员首次参保率”三个重点年度目标任务考核作为全年重点工作。加大政策宣传和落实力度，提高政策知晓度、精准度、扩大政策覆盖面，推动各项就业创业政策落地落实落细。加快开发“打零工APP”网络平台，完善雇佣双方诚信评价机制，减少务工人员聚集，加快劳务双方成交效率，推动劳务市场逐步从“有形”向“无形”转换。
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