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一、怎么写缝纫工招工启示

缝纫工招工启示模板：

一、招聘单位:服装厂

二、职位:熟练电动缝纫工

三、联系方式:

服装厂，位于XXX。环境舒适、厂房宽敞、业务饱和。批量大、单价高。因生产需要，现特向社会招聘以下人员：

1、缝纫工10名，剪线2名；

2、有意者可拨打下方联系电话号码或直接来厂面试；（时间：）.

3、工资待遇面谈；

二、简单招聘信息怎么写?

简单的招聘怎么写

基本条件：

性别，年龄，身高/体重/相貌，学历，专业，有无工作经验要求

基本的软条件：是否有责任心，有服务意识，服从管理，有良好的团队合作能力，等等

具体的岗位要求：比如能服从每日三班倒，经常出差，具备一定的体能，等等。

招聘写出来之后，你把自己当成一个应聘的人，看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。

招工启事怎么写？

招工启事

本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议，

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

怎么写招聘启事

招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

街头简单招聘广告怎么写

百度

招聘信息怎么写吸引人

对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

招聘临时工怎么写招工启事？20分

因业务需求（或者别的），本公司（单位，个人）现象社会招聘临时工，要求：待遇：有意者联系：

想要模板，如何写招聘信息范文？

招聘信息范文，这个写比较简单。如果你在哪个招聘信息网站发布，就可以模仿其他公司如何发布的。如在前程无忧、快搜搜应届生求职网，你可以看下其他公司是如何发布的。在模仿下即可。

招聘司机要求怎么写简单的司机招聘启事范本

第一种格式：

岗位要求:

(1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证;

(2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天;

(3)主要负责珠三角线路，车型6.5米、7.6米、9.6米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用;

薪酬福利

1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天;

2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元;

3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;

4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等;

5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;

岗位职责：

1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全。

2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。

3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。

4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。

5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。

第二种格式：

专车司机招募条件：

1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。

4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;

5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。

招聘语怎么写

招聘启事的撰写　　（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：

1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

浮、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》）[编辑本段]招聘启事的写作格式和内容　　招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

(二)正文

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1.招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

3.招募人员受聘后的待遇

该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

4.其他情况

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

写作招聘启事的注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。...

招聘电脑导购员怎么写招聘，内容要简单一些

招聘职务：电脑导购员

银行招聘网申简历填写模板

银行春招已经开始了，今年的招聘流程还是“外甥打灯笼——照旧（舅）”。整个流程一共有四个步骤：网申-笔试—面试—体检。其中第一步网申尤为重要，没有网申或者网申过不去，后面的一切都是空谈，所以这一步各位小伙伴可千万不要忘了哟！

一、何为“网申”？

相信部分小伙伴对于网申并不陌生，因为现在大多数机构（银行）都是采用这种方式，那什么是“网申”呢？顾名思义，“网申”其实就是“网络在线申请”的简称，应聘者在第三方开设的特定网页上填写个人信息，招聘者根据所填信息进行人才赛选的一种模式。简单来说，“网申”其实就是“线上简历”。“这样听起来好像也没什么高大上的”，如果你这样认为那就大错特错了，每年商业银行的“网申”通过率平均只有30%-40%，所以“小简历”其实蕴含着“大学问”。

二、简历不简单。

其实不难想象，银行作为一份“事少钱多离家近”的工作，每年的报名人数会很多，所以传统的线下简历投递模式已经不适用。据悉，在传统模式下，每位HR日均赛选简历超过600份，每份简历平均赛选时间为8-30秒，因此很多简历写的稍微“含蓄”点，基本上就会被“误杀”，那么我们的简历怎样才更容易通过筛选呢？

三、小简历大学问。

（1）知己知彼

要知道怎么顺利通过筛选，我们就要先了解一下简历筛选的过程，其实简历筛选的过程分为两部分“机器筛选+人工筛选”，“机器筛选”要求是要“准”，“人工筛选”要求是要“狠”。机器筛选的主要是一些基本信息，比如你的四六级证书、性别、身高、体重、所属区域等，所以这部分我们是无法进行“美化”的，所以要求一定是要“准”；而人工筛选的主要是一些主观色彩比较强的，例如你的特长、工作经历（实习）经历等，所以这部分要求一定要“狠”，需要适当地“美化”，这部分也是重点需要小伙伴们注意的！那我们在提交简历的时候要注意什么问题呢？

（2）照片≈“照骗”

我们都知道，银行作为金融机构，对于自身的门面担当还是有一定的要求的，所以一般会要求提交正面或侧面免冠、半身照，那么这种照片到底怎么选择比较好呢？

首先，从构图上，头部占照片尺寸的2/3，照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置；从着装上，求职照尽量选择灰、白、蓝作为背景色，渐变色的效果会更好，女士正装套装或者单穿比较正式的衬衣，男士衬衫、西装、领带的组合最正式。最后其次从外形上，发型不要挡住五官，头发干净，顺滑，耳朵尽量露出来，淡妆为宜（不要裸妆，也不要浓妆艳抹），这样更能凸显精气神，表情尽量自然，面带微笑，这样才能展现亲和力。

（2）主观经历“美化”

在描述一些主观经历时，你写出来的是不是和下面这个案例一样：

“我在财务公司的三个月的时间里，每天都会粘贴票据，核对凭证。这份工作使我积累了很多经验，对我的能力提升也很多帮助，以后还会参与更多的实习工作，有助于我将理论和实践有机结合。”

这种描述看起来内容充实，实质上给人一种假大空的感觉，在HR的眼中，这基本就是“五秒一份”类型，没有细读的必要性，那怎么样的描述才是合适的呢？我们只需要把握这么几个原则“条理清晰、量化数据、突出成果”，比如上面那个实例，我们可以这样改：

“工作岗位：财务助理

工作内容：核对凭证共计1万张，粘贴票据2.2万张，合计金额70万元；

工作收获：将理论知识“账证核对”运用于实践。与此同时，严格按照规定粘贴票据，核对凭证，极大的检验了我的仔细，认真与负责。”

你看，这样是不是瞬间就高大上起来了呢？至少不会让人觉得视觉疲劳。好啦，关于简历的一些基本常识我们就先给大家介绍到这里，感兴趣的我们后续会持续更新哦！

网申是我们的敲门砖，也是我们给银行HR的第一印象，因此至关重要，小伙伴们可以结合陕西中公金融人小编的讲解去进行简历的完善哦！或者私信小编，小编可以帮大家进行参考修改哦~

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