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1.保密局的工作性质涉及敏感信息和国家安全，因此工作人员可能会接触到涉及恐怖主义、间谍活动和网络攻击等危险案件。
2.由于这些案件的敏感性，保密局工作人员可能会面临来自犯罪分子的威胁和报复的风险。
3.保密局的工作要求工作人员严格保守机密信息，这使他们面临泄密的风险。
1.保密团队存在的问题：
-领导者自身：领导者可能未能充分认识到保密工作的重要性，或者在保密管理方面缺乏专业知识。
-成员：团队成员可能对保密规定理解不深，遵守不够严格，或者在执行中存在疏漏。
-队伍建设：保密团队的培训和建设可能不足，未能跟上时代的变化和新的保密要求。
2.保密工作实施上的问题：
-设备维修：设备在维修过程中可能存在信息泄露的风险，如果没有严格的维修管理措施。
-泄密问题：工作中可能由于操作不当、系统漏洞等原因导致信息泄密，需要加强信息系统的安全防护。
3.外界环境的影响：
-外来人员干扰：外来人员可能因各种原因对保密工作构成威胁，需要完善对外来人员的管理措施。
拓展资料：
单位保密管理的持续改进机制通过以下措施实现：
1.对监督检查结果的处理整改：公司保密工作领导小组、保密办及涉密集成业务部门严格根据制度执行日常保密工作，并履行监督检查的权利与义务。监督检查中发现的问题应依据相关标准和制度及时处理整改，并由保密办监督落实。对于违反《保密工作责任考核与奖惩制度》的情况，应采取相应的惩罚措施。
2.对重复性问题的分析与措施制定：针对日常保密工作中发现的重复性问题，应分析问题原因并制定预防措施。保密办对相关制度进行修订和改正，并报保密工作领导小组审核，组长签发后由保密办监督落实。
在单位日常工作中，工勤岗位基本属于服务性岗位，一般工勤人员也不会是涉密人员，却会成为最容易被忽视的岗位，直接或间接行为都可能对保密工作造成重大的损失和影响。
工勤人员作为公司日常运转活动中不可或缺的一部分，与单位的保密要害部位和涉密人员都会有密切的接触。但部分单位对工勤人员的管理制度不完善，任其随意出入保密要害部位，不做相应的管理与限制，直接或间接接触涉密信息，都可能会存在泄密风险！
下面给大家分享工勤人员管理疏漏的案例
王某负责某国企直属机关办公楼内的保洁维修，因所在单位属于军工重要单位，国外间谍组织为获取国家机密，就约见王某，让王某为其做一些“兼职”工作。并承诺事成后，为其支付一笔不菲的报酬。
缺乏法律知识的王某被“利益”蒙蔽，便同意了。并利用职务之便，将保密室的涉密笔记本藏于垃圾清扫箱并带出。王某尝试将涉密笔记本连接互联网时，被相关安全软件强制阻断……
事情暴露后经技术核查，涉密笔记本内虽然未存储任何涉密文件、资料。但是直接责任人王某被调离原工作岗位；岗位管理员刘某和负有管理责任的后勤部部长蔡某被通报批评；该单位做出深刻的书面检讨与整改。
小编也给大家总结了造成工勤岗位最容易被忽视的2个原因。
首先，对于军工单位来说，严格按照保密管理制度与要求。而眼下很多军工单位，为了省事图方便，简化了很多保密要求，无视保密管理规定，这也是给涉密人员、普通人员和工勤人员制造泄密的机会。
其次，机关单位在聘用工勤人员的同时，因为工勤人员的结构复杂，劳务方式更是多种多样。单位没有在其源头将保密责任落实清楚，对用人单位和个人都没有起到保密的约束性。
首翔保密小贴士：机关单位应该加强完善单位保密制度，针对工勤人员的相关制度也应当做好相应的完善，并积极开展单位的保密宣传教育，保密是整个单位的工作，保密宣传教育更应该是针对整个单位开展。单位的每一个人员与角色都应当知晓保密的重要性。保密就是保国家安全，走好每一步，重视好保密工作的每一个环节！
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