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上海婚假可以分开休吗?上海这座纸醉金迷的大都市，对于请婚假有什么不同吗?上海婚假可以分开休吗?如果可以，婚假分两次休申请书怎么写呢?
一、上海婚假可以分开休吗婚假分两次休申请书
国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。
1、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
4、婚假包括公休假和法定假。
二、晚婚婚假多少天
1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 二婚(再婚)婚假多少天： 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假，但不能享受晚婚假。
三、请婚假准备的材料
1、《劳动法》等相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按较长3天计算。
2、根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
请假时出示原件，备案时提供复印件就可以。
四、休婚假还能休年假吗?
年假休完还能休婚假。带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
3、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家规定婚假不能分开休，需连续休且包含双休及法定节假日，若需分段休假，需向单位请示批准。
通常情况下，婚假原则上要一次性休完。不过各地区婚假天数规定有所不同，员工申请婚假后可能因工作等事务需返回公司，之后想再次休婚假。此时就需要看公司的具体安排，若公司同意，员工可以分开请婚假。
此外，关于婚假使用时间也存在一些规定。如果单位有规章制度明确婚假必须在结婚后多长期限内使用，且满足婚假时间限制合理、规章制度依民主程序制定并经过公示这些要求，那么员工就必须按照单位的规章制度休婚假，超过规定期限，单位可以不予批准。在婚假期间，员工的福利待遇应当得到保障。
潮新闻客户端记者章然
今年9月27日，《浙江省婚假规定》（下文简称《规定》）经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天，《规定》自公布之日起施行。
根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。（此前新闻链接戳这里）
近日，潮新闻记者帮接到不少网友反映，其所在单位公司以各种理由不让员工休13天婚假，称“上级部门并未下发相关文件”、“领导并未采纳”，也有网友反映，他们采取向公开热线或相关部门投诉等方式，未能完全解决问题。
多次申请休13天婚假被拒
网友无奈发帖求助
网友小茹（化名）在社交媒体上发了一则“公司拖着不给补休婚假”的帖子。
网友小茹发帖截图
她发出求助12345的投诉截图，“多次申请，此前公司人事以要等待政府红头文件下发等理由不允许补休婚假”。她实时给网友公布进展，10月11日最新进度：人事回复已经反馈领导；10月21日最新进度：上周多次询问人事领导层有无回复，均无疾而终，故21日上午已留言街道劳动监察人员工作号，等待回复。
记者联系到小茹，她是一位杭州市萧山区电商公司的员工，“2024年6月12日领证结婚，8月底休三天婚假。按照最新的婚假规定，可以补休10天婚假。”小茹表示，她和先生没来得及办婚礼，准备蜜月旅游在目的地举办小型婚礼仪式，若补休10天婚假可解燃眉之急。
10月初，小茹试图补休10天婚假，“国庆假期后就询问了公司人事，当时拒绝补休的理由是没有收到正式文件。此后多次通过办公软件申请补休，但都会被打回，明确告知我按照原制度3天施行。”
这期间，小茹试图采取多种方式维护自己的合法权益。
网友小茹发帖截图
网友小茹发帖截图
“第一次被拒我就联系了12345，他们回复浙江人大官网上的13天婚假规定公布即正式生效。我还联系了区人社局、区卫建委，均告知我以浙江人大官网发布的公告为准，并建议我向劳动监察求助，补休婚假多次被拒后，我联系了相关街道的劳动监察人员寻求帮助，后续还会继续联系12345，必要时选择劳动仲裁。”小茹表示，其实自己心里也会有点害怕，担心和公司闹僵失业，但是她认为企业应该遵守国家法律法规，保障员工合理权益，“如果真的因此失去工作，我觉得算是职业生涯的及时止损吧。”
怕失业、怕闹僵
13天婚假维权路上困难多
公司不让员工休13天婚假并非个例。
“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”
一位宁波公司的员工金金（化名）就遇到了此类难题。
“13天婚假新规出台后，我就询问了公司人力资源，她当面告诉我只有三天的婚假。后续又再次询问，对方表示还是三天。”金金说，后续寻求公司工会帮助，但人力资源表示，为了公司考虑，不可能给员工13天的婚假，“如果特殊情况特殊对待，休13天婚假后，也要‘处理一下’员工。”
金金感到很为难，“直属领导也一直和我说，不要再申请，别为难公司也别为难他了。”
网友回复截图
目前，金金没做下一步的动作，而是选择继续等待，“找工作比较难，不敢去投诉公司，只能等。”她说，她今年7月领证，一天婚假都没休，近期公司只有她一个人结婚，她想等等如果明年更多人结婚，“还是不让大家休13天婚假，那也只能算了，毕竟工作比较重要。”
杭州上城区一家企业的员工苏苏（化名）说，她年初领证，“已经休了3天，想补休10天婚假，申请两次都被拒绝，人事表示没有接到人社部门通知，没有细则，不允许补休婚假。”苏苏表示也想过找律师、找劳动仲裁据理力争，“还打过12345，对方让我们走劳动仲裁，但一想到找劳动仲裁，和公司就闹僵了，应该就会失业了。”
所以，苏苏打算再等等，如果明年婚假要过期了，还不让休，“到时候，再考虑劳动仲裁的事情，这样维权，相当于拿工作去冒险了。”
专家建议通过假期补贴、减税降费鼓励企业
律师建议协商、投诉、劳动仲裁
记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”
网友回复截图
网友回复截图
此外，《规定》条款已规定，用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。（此前新闻链接戳这里）
虽然《规定》中写明相关罚则条款，但依然有不少企业考虑到公司需要，选择“打折扣”施行办法。
针对企业和员工对于婚假13天的执行相左的情况，浙江清华长三角研究院新经济研究中心副主任吕淼说，企业是以营利为主要目标导向的经营主体，在执行婚假政策时，会充分考虑到企业的实际生产经营情况，要引导企业根据实际生产经营情况合理安排员工休假，避免因员工集中休假给企业正常运作带来影响。在不影响正常运营的前提下，允许企业与员工协商采取提前预报、分段休假等方式，灵活安排婚假。
其次，促进资方与劳方之间的交流与沟通。鼓励企业和员工之间建立良好的沟通机制，通过协商解决休假安排等问题，必要时工会组织可以介入协调，帮助双方达成共识。此外，相关企业HR要了解《浙江省婚假规定》的具体内容和要求，及时向劳资双方告知及提醒，帮助企业主正确理解和执行相关规定。
政府也要“政策鼓励+监督执行”双重保障。政府既要通过假期补贴、减税降费等方式减轻企业在员工休假期间的成本压力，鼓励企业积极落实婚假政策；也要畅通监督路径，如市长热线、亲情在线等，方便员工在遭遇不公平对待时能够及时反映问题。
针对公司不给员工休13天婚假的情况，从法律角度，员工该如何维护权益？上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”
北京中闻（杭州）律师事务所律师邱润照表示，《浙江省婚假规定》规定依法登记职工，享有十三天的婚假，不与法定节假日、休息日相冲突，用人单位应当保障职工休婚假的权利。“具体婚假是一次性休完还是分阶段休，由用人单位通过企业制度完善，给予用人单位根据自身情况自主决策权利，但应当予以公示。如果职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。”
浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”
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