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一、公司不给员工安排带薪休假怎么办?

职工带薪年休假条例自2008年1月1日起实施，旨在确保职工能够享有带薪休假的权利。条例明确规定，如果单位因工作需要无法安排职工休假，需经职工同意后方可不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

若单位拒绝安排年休假且未支付相应报酬，县级以上地方人民政府的人事或劳动保障部门有权责令其改正。若逾期未改正，将除支付年休假工资报酬外，还需支付额外赔偿金。对于拒不支付的单位，针对公务员及参照公务员法管理的人员所在单位，将依法给予直接负责人员处分；而对于其他单位，则由相关部门或职工直接申请法院强制执行。

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二、单位不执行带薪年休假，可以申请仲裁或向法院起诉吗

单位不执行带薪年休假，可以申请仲裁，但不能直接向法院起诉。因为这属于劳动争议，劳动争议只能先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有在对仲裁的裁决不服时才可以向法院起诉。法律依据是《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

企业没有带薪年假，员工应该怎样维权？

2024-12-20 19:00·奋发有为奶茶Lin年假，又称年休假。按照《职工带薪年休假条例》的规定，员工在本单位连续工作满一年以上都应该享受带薪休假权益。任何单位和企业都应该遵守，不安排员工带薪休假都是违法行为，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权。

在现实生活中，确实有些小企业，不仅不提醒员工及时带薪休假，即使员工申请，也不安排。拒绝或者找各种理由搪塞，耍小聪明。遇到这样的单位，你怎么办？

1.带薪休假天数规定。

职工在用人单位连续工作满12个月以上就可以享受带薪休假。这里工作时间不仅是指在本单位，同时也指原先单位。带假天数如下图。

2.企业拒绝让员工带薪休假，怎么办？如何维权？分多种具体情况而决定。

①匿名举报企业。

为什么要匿名举报？在现实中，有些人认为该企业还可以，不想放弃这份工作，又不想得罪老板。那么就采用这方法。直接拨打电话给劳动监察大队，会有人来调查，他们会责会企业限期改正和落实员工带薪休假权益。

②上报企业工会。

有人认为企业工会不值得信任，和企业老板穿一条裤子。为了让工会重视你的问题，你可以多联名企业员工一起，这样工会就会重视。

③可以拨打12333咨询，也可以拨打市长热线投诉12345。

④离辞走人。员工可以先投诉解决问题，解决不了再申请劳动仲裁。

3.单位不安排员工带薪休假，有风险吗？企业怕不怕员工投诉它？

①单位被员工投诉后，劳动监察大队调查核对后，会对企业处以2000元以上20000万以下罚款。行政处罚会记录单位信用社记录之中，这个是污点。

②单位要责令企业安排员工带薪休假。如果不安排，会被劳动监察部门责令按照6倍工资标准支付给员工。因为单位不安排员工带薪休假需要支付3倍工资。6倍工资是按照这个标准加赔偿金一起。

③单位还不执行。监察大队可以申请法院强制执行。一旦法院进入，会对单位信用造成坏影响，查封冻结账户。

4.职工未休年假，单位补偿标准是多少？

年假补偿=员工前12个月平均工资(剔除加班费)÷21.75x未休年假天数x2

5.带薪休假当年休不完会清零吗？

企业根据生产淡旺季，结合员工需求，协商安排休假。当年休不完的年休假，可以转入下一年继续休。但具体何时结束，本单位有规定，按规定执行。

知法守法，才能为自己争取更多的权益。

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