专业电商运营推广——跟随大平台节奏
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一、外卖小哥送餐撞人平台需担责，法院的判决是怎样的?
法院都是判决了外卖配送平台也是需要承担责任的，因为外卖员和配送平台之间已经构成了雇佣的关系，那么根据我们国家的相关法律，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者是重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。而配送平台不能因为通过所谓的协议条款等方式去淡化雇佣关系，规避平台的风险。
现在随着外卖平台的增多，很多平台都是对骑手有奖惩制度，而这个惩罚制度更是有送达时间的限制，在订单规定的时间内如果没有点击准时送达，那么骑手来说就会扣除相应的收入，因此很多骑手为了节省送餐的时间，去选择超速还有闯红灯甚至逆行等危险的驾驶行为。
在这个前提下，如果骑手撞倒了行人，那也是在工作的期间造成的事故，除了当事的骑手付主要责任外，平台更是有连带的责任，即使两者之间没有签订纸质的劳动合同，但是骑手的收入都是由平台结算和发放的，平台虽然只是和骑手之间签订的是网络协议，但是不能因此就去淡化平台和骑手之间的雇佣关系，这样做是不合法的。
而在2019年发生了好几起这类似的案件，都是因为骑手在送餐的时间撞倒了行人，最后法院判决的结果都是骑手付主要责任，骑手所在的配送平台也要付一定比例的责任，所以我们可以看出，现在对平台的管理也是在加强的。
近几年外卖平台限定的送餐时间越来越短，而骑手不可能一个时间内只接一单，一般都是距离较近的订单会接下，一次送3-4单，甚至6-7单，为了完成订单量，骑手就会选择超速等违反交通安全的规定驾驶，而很多平台为了规避这个风险，都是选择去劳动关系化，不希望和外卖人员之间建立劳动关系，这么做除了是规避风险外，也是规避平台对于外卖人员的社会保险，住房公积金和经济补偿金等义务，来降低运营的成本。
所以外卖人员和骑手自身的利益也是得不到保障，也应该多加注意这个方面。
二、外卖小哥在下班途中受伤算工伤吗
是这样的；首先要看外卖小哥是否与承包单位是劳动关系（如果是众包，就不属于劳动关系），如果不是劳动关系，就不能申请工伤认定。如果是劳动关系，还要看交通责任认定书，在非主要责任的情况下，才可以向劳动局申请工伤认定。
三、外卖骑手是否算工伤?
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。
不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。
以上回答，若能帮到您，请采纳。
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