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一、公务员调动手续流程
公务员调动手续流程如下：
1、向将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向所在的单位发出调档函；
2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡、编制单、转任函件、主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等、《调动审批报告》；
3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等；
4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；
5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；
6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；
7、转任人员办理公务员录用手续。
公务员调动程序申办材料：
1、公务员调动审批表一式2份；
2、相关证明材料，办理指南：
1、用人单位向市编办申请编制单；
2、用人单位填写公务员调动表；
3、调入、调出单位及主管部门签署意见；
4、公务员管理处审核；
5、局分管领导审批；
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；
8、回原单位办理调出和户口迁移手续；
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；
10、到用人单位报到；
11、办理工资、落户等手续。办理机构人事局公务员管理处，办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
综上所述，公务员调动的程序首先要原单位领导和调入单位领导均表示同意，然后如实填写工作调动审批表，由调入单位人事部门开出商调函，再然后工作调动审批表需要经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后并加盖章，最后凭此表办理人事手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第七十一条
二、组织部管理的干部企业调动怎么办
组织部管理的干部企业调动应该如下办理：
1、用人单位向组织部提出调动申请。申请需要提交以下材料：被调动人考察材料（现实表现材料）、个人简况表（社会关系）、干部调动登记表（一式三份）。
2、对调动人员进行必要的身份审核（查阅干部个人档案）。非公务员身份的，不予办理。档案材料不足的，暂缓办理。
3、经审核，符合调动要求的人员，提交组织部部务会研究。
4、省编办向干部调出单位出具《调配干部通知》。调出单位接到通知后，按规定程序向地委组织部转出干部行政关系和工资关系。
5、向调入单位出具《干部调动介绍信》，调入单位接收被调动人员。
体制内的人事调动是要动真格的，今天写点干的。
原创2024-04-0916:35·晓柒生活会
在一位上级领导的面前，他表示希望将我调至他的团队工作，而我对此感到心动。面对这样的情境，我该如何做出决策呢？通常情况下，如果这位上级领导并非十分强势，他的这种表述很可能是在轻松的聊天氛围中带有一定的玩笑成分。因为在正式的工作调动程序中，并不会通过这样的方式来表达。大家心里都明白，这种说法往往并非表面上那么简单，其中可能包含了个人或官方的意图。因此，这种看似认真的提议实际上可能只是表达对我能力的认可。如果你想要深入了解其真实性，那么其中确实有一定的真实性。这种认可可能源于他对你工作能力的赞赏，如你思维敏捷、工作高效、表现出色，且明显体现出良好的职场素养。更重要的是，或许他所在的单位正巧有一个空缺，而且他的上级领导已经事先答应了他增加人手。因此，他在接触你之前，心中已经有一个寻找合适人选的想法。这种有备而来的心态，使他表现出了一种既突兀又强硬，但又不合常规的需求，让人印象深刻。在彼此日渐熟络的背景下，他，这位颇具手腕的领导者，与我们的高层管理者在一次公开的对话中，以半真半假的语气透露出对你的赏识之意。这种直白的表达方式背后，隐藏着几层深意。首先，这可能是他试图借助上级的指令来施压，以便让下级们纷纷前来探询你的背景。他想了解，你是否受过名家的指导，你的真实背景如何？你是出自名门望族，背景显赫，还是在这片贫瘠的土地上，自学成才，真正属于人民的孩子。其次，他想观察我们单位一把手的反应，判断你是否是他精心培养的未来之星。他担心，如果把你从我这里要走，是否会影响到他的计划。他担心的事项包括，如果最终我们的一把手没有答应他的请求，可能会导致场面尴尬，对谁都没有好处。即使最后的结果看似圆满，也可能留下难以消除的芥蒂。再者，他想要观察你本人的态度。这正是他最重要的目的。他想知道，你是否渴望有一个可以让你飞跃的平台。只有当你给出明确的态度后，他才能决定自己的立场。这样，我们之间才能不走弯路，不浪费无谓的力气，不做任何没有回报的投入。这是真正聪明人的行事方式。最后，他想趁此机会看看你这个年轻人如何应对这样的场合。他想全面评估你的综合能力：你的语言表达能力，你的思维逻辑，你对规矩的理解，你的感恩之心，以及你的最终目标。他想通过这些，来检验他对你的认可是否只是一时的冲动。如果你想要达到以“你想去”为最终目的的现场应对，那么你需要根据自身的情况来有的放矢。如果你已经有了背书，你需要看看背书人给你规划的路线和现在这位领导的发展是否冲突。如果家里原本规定你要有两年基层经验的时间还没到，为了未来更好的发展，你可能需要放弃这个机会。在这种情况下，你可以顺着他的语境，用玩笑的方式表达感谢，并维护一下领导的权威，这样既得体又懂得人情世故。如果你没有背书，但你非常想去，那么你需要根据你们领导的不同态度来区分两种情况。首先，如果领导非常喜欢你，那么他会积极推动你往上走，告诉你这是一个好机会，一定要牢牢把握。但是，如果你遇到的是一个不好的人，他的喜欢只能他自己用，绝不愿意你发展得好。在这种情况下，他在现场可能会客气两句，然后就不会再搭理你了。回到单位后，他会详细询问你的想法，并分析利弊。在整个过程中，他会委婉而有侧重地表达一件事情，那就是希望你留下来。他可能会给出各种千奇百怪的理由，甚至会有很牵强的借口，比如“我们基层工作范畴广，不像机关业务那么单一，他们都不加班，你能学到什么”。其次，如果领导非常不喜欢你，他可能会出于个人恩怨，不愿意将你调走。即使上级有需求，他也会以“不方便”为由拒绝。如果他的不喜欢是因为你曾经顶撞过他，或者你的行为冒犯了他，甚至是因为他听说你私下诅咒他，那么这种个人恩怨的对抗，他可能会为了让你难受，坚决地向上级请示，表示你需要重点培养，单位的某些业务离不开你，然后他会推荐一个一直寻求他帮助调动的下属去填补空缺。无论你在公开场合表现出何种态度，无论你的举止多么得体、大方且练达，你都可能无法摆脱困境。通常情况下，这种掌握实权的领导者往往拥有一定的能力，家庭条件也不错，他们自身的管理能力也相当强，性格上更是强势无比。如果你不能向他们屈服、不能让他们感到舒适，那么在他们掌控的这届班子中，你是不可能被放行的。如果你有幸在前世积累了一定的福气，没有遇到这样的领导者，那么你现在想要离开，就必须把场面上的话都说得恰到好处。该表达的感谢要表达，该开的玩笑要开，该对上级领导表示敬意的就要表示，该观察一把手的脸色就要观察，该展示的规矩也要展示。这些台面上的事情一定要做到位，但这些并不起决定性作用。真正决定你是否能够离开的关键，都在私下里。【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
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