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一、为什么“智慧工地”的发展，越来越重要
全球共德为您解答：
归根结底智慧工地就是一个特点，自动化程度更高了，把原本需要人的地方变得不需要人了或者不要那么多人了。智能化的目的主要在于节省人工成本。相比于很多行业，建筑领域的生产方式仍然相当原始，属于劳动密集型产业。
建筑行业信息化需求巨大，全球共德为响应国家政策，持续推进建筑劳务改革，全面落实工地实名制。
传统工地长期存在的几个痛点亟待解决：
1、工地考勤管理乱象，传统考勤以人工签到、指纹、IC卡为主，因工人指纹易磨损、IC卡易丢失、代打卡骗取工时等问题，考勤结果不准确；
2、薪资发放乱象，传统工地数据不准确，缺乏工资发放依据，造成农民工薪资被拖欠、包工头携款跑路、恶意敲诈等问题；
3、工人素质评估乱象，因缺乏对工人大数据统计，工人素质、技能等实际能力难以评估，优秀技工不易搜索。
二、智能化要求我们重新认识公有制和效率
1、我们希望获得稳定的工作，希望获得铁饭碗，希望进入国企和政府机关，希望避免两极分化，希望民族富强，希望避免落后挨打，希望民族伟大复兴。在工业社会，稳定和高效率是不可兼得的。因为效率=产量（销量）/总工时，公有制和铁饭碗意味着，行业就业数量始终不能减少，效率提升会变的缓慢。而私有制则不断通过竞争和经济危机，淘汰每个行业内的落后企业（和他们的员工），行业就业数量（总工时）因此会不断减少，效率会不断提升。传统认知中，我们认为：减员增效是减自己的员工；而市场则是通过淘汰落后企业，减少整个行业的就业数，提升优质企业的订单数。一个行业从最初的数百家企业参与到最终剩下两三家企业，整体产量并未减少，但就业却下降了80%至90%。这意味着效率提升了5至10倍，也意味着机器自动化的程度在不断提升。在各个领域与行业，经过漫长的时间淘汰，没有经过市场淘汰的公有制企业与经过市场淘汰的私有制企业之间的效率会不断拉大。表现为：公有制企业服务差，价格高，透明度低、内部腐化、机制僵化、盈利水平差、靠银行借贷和政府政策维持。长此以往，我们长期接触这样的国有企业，会很自然的迁怒公有制本身，给公有制贴上低效率、高价格、腐败、不透明、服务态度差、落后挨打的标签。
2、长期的观察和经验，在我们心中形成烙印与定型的价值观。这种烙印导致公有制在互联网和智能化领域的思考直接被封印，这种认知不仅包括知识分子、精英群体、人民群众，也包括政府官员、公务员和国企员工。在工业化的竞争格局中，私有制企业的效率优势会长期碾压公有制企业，随着时间的推移和产业革命，私有制企业会淘汰公有制企业。比如，特斯拉等智能电动汽车企业对传统内燃机企业和石油公司的远期冲击会越来越大。再比如，城市化拐点后，消费接棒投资，公有制企业在投资生产领域的优势会变成劣势与亏损，私有制企业在消费领域的垄断会逐渐形成主导地位。我们自己观察的结果：是私有制会在各个领域胜出，私有制会给我们带来了低价格、高效率和全球竞争力。这种认知长期存在，会使我们逐渐认可的价值观和我们的初始社会主义价值观渐行渐远，最终认为那些都是虚无缥缈的口号。
3、互联网将世界一分为二，实体世界和虚拟世界。一个实，一个虚！实体世界的规律在互联网世界还适用吗？这是我们没有思考过的。现在我们来思考一下：互联网企业的竞争力源自哪里？答案一致性很高，用户与流量。用户多、流量大的互联网平台就是价值高的互联网平台。更进一步思考，为什么用户多，价值就高？第一，用户的休闲时间创造的知识、数据、信息和技术是互联网世界的土壤、矿山、石油和煤炭，是软件越来越聪明的原因，是人工智能的基础。第二，用户的消费让互联网平台可以通过广告和分销佣金获得越来越多的利润，利润再投资，反向控制实体。第三，用户的智能手机是互联网的、覆盖全球的、免费的基础设施。因此，在互联网世界，智能企业的竞争力源自用户，而不是源自企业研发的软件具有不可替代性。这是和实体世界截然相反的。既然与实体世界截然相反，那么，是不是在互联网世界采取公有制会带来截然不同的结果？
4、如果互联网与智能化领域采取全民所有制，在全民的智能手机上，建成全民控股的公共网络，把所有全民所有制企业链接成一家超级企业，那么，这家超级企业发行的提货权将可以满足每个人、每个企业、每个商户一站式采购的需求，这家超级企业可以一站式将所有全民所有制企业的融资和分销成本清零，可以有充足的提货权，补贴与淘汰大量的落后产能，使非必要的劳动者提前退休，享受生活。这会使全民所有制企业的效率在短期内获得飞跃式的提升，因为效率=产量/总工时。只有能够降分母，才能真正提升效率，只有效率真正提升，全民所有制企业才能为我们提供优质、低价的产品与服务。这里面的关键是：全民的智能手机是免费的基础设施，利用这个免费的基础设施可以将全民所有制企业的融资和分销成本清零，结构性节省2项成本，会使效率获得飞跃式提升。
5、如果互联网与智能化领域采取全民所有制，在全民的智能手机上，建成全民控股的公共网络，全民每人每天获得4元提货权的投资款，必须投资给创新项目，这会让创新项目每天获得56亿资金，每年获得2万多亿资金。这个资金无疑是充足的。同时，投资人（全民等于市场）不希望重复投资，不希望低水平重复建设，从起点就会选择最优团队竞标，这会使创新项目始终保持：最多订单、最少员工和最优团队。三个最意味着，全民直接投资的新全民所有制企业可以始终保持最高效率，始终没有低水平重复建设和浪费（最高效率=最多订单/最少工时）。如，全民每人投资4元提货权，总量56亿，就可以建成服务整个市场额云库房平台，这个平台将没有任何竞争对手，这个平台将只需要按照企业、商户的要求专注研发产品。它会给所有企业和商户带来一种天长地久的稳定性，不用担心平台倒闭，不用担心自己以前的投入白费。它会给全民天长地久的赚取分销佣金。它的价值等于整个市场的营业收入乘以N%的分销佣金乘以10000年以上。这个价值是确定的，是可信赖的，也是可提取的。政府、全民所有制企业和人民可以把这个价值的一部分提取出来，服务现在的创新和发展。同理，公共网络在教育、共享出行、医疗等领域也都会展现出可持续优化的最高效率与稳定性。当前社会，全球最缺乏的就是稳定性。反观在私有制下，每个方向都会有几百家，上千家的软件公司在进行低水平重复建设，这种低水平重复建设不仅浪费软件公司的资金和资源，更会浪费商业用户的资金和资源，还会浪费个人用户的时间和资金。通过对比，我们会发现：在智能化时代，公有制一用就灵。这就如同在工业化时代，私有制一用就灵。
6、更进一步，我们选择社会主义全民所有制。是因为私有制必然会带来严重的两极分化，使社会始终处于一个灾难的箱体之中，不能自拔。回望过去300多年，资本主义市场经历了无数多次的战争。在工业化时代，在实体领域，公有制确实存在低效率的问题，这种问题导致日常我们需要承受高价格。日常的、随处可见的高价格，让我们给公有制打上了低效、高价的标签。这种标签一直延续到互联网时代，这是需要我们自己通过思考去重新审视的。公有制在工业化时代，会带来低效率，但在智能化时代，则会产生高效率。因为工业化时代靠个人，靠英雄，靠精英，智能化靠用户、靠消费者、靠群体。创新方式的改变，使公有制的属性会发生质变.
7、社会发展会产生截然相反的客观环境。主观认知会滞后于客观变化。比如，40年前，现在的企业家（英雄）被当时的社会认为是“投机倒把”。再比如，在农业社会，商业被视为“不劳而获”，商人会被全社会所鄙视；在工商业社会，商业则会被推崇，商人则会被社会视为精英与英雄。因此，真正阻碍社会进步的是滞后于客观发展的主观认知对客观的“冷嘲热讽”。但实际上，“冷嘲热讽”的根源是别人和你都没有能够真正理解未来，没有真正发现互联网世界创新方式的彻底改变。因此，要穿破冷嘲热讽，首先是我们要真正到自己建模的未来去走一圈，随后以聊天的方式把未来呈现给朋友与同事，让他们也发现：原来智能化匹配全民所有制等于稳定的高效率，而不在是低效率。一旦他们发现公有制匹配智能化是稳定的高效率，而非低效率，他们也会尝试进入新世界溜达一圈。这种发现才会让新世界成为他们的希望和谈资，希望谈资的方式被传递，信息不对称才能逐渐被打破，社会共识才能逐渐形成。
三、为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作，却越来越穷?
你自己不折腾，没有人主动给你涨工资，老实人吃亏的社会风气就是这样。跳槽的都是精英，多少带给你涨工资的可能，所以要感谢那些跳走的和跳来的。现今社会有多少在公司上班上人在一个地方干六年的，稀有。为什么招聘网站每天都在招聘，人流动性很高，二十个毕业生进公司，一天培训安排住宿，第三天走四个第六天走一半，月底基本走光了。这就是现实。有本事的被怂人指挥干活，一定会走人。选人的都选自己认为能把控的，结果一茬不如一茬。基本上两三年跳一次，将将追在GDP后边，不至于太难过。追求稳定意味着失去自我，做温水里的青蛙想跳槽时总会觉得太难。一旦寒冬来临，就像那个收费员说的，我干三十年收费员了，年龄大的，也不会干别的。你会因此自杀，还是饿死，还是选择新工作，哪怕是做保洁员，也是工作啊。
1、真正决定穷的不是工作，更不是你的工作态度，而是你的工作能力。打个比方说，一个人，要学历没学历，要能力没能力，还没有特别的技能，只会做保安或是保洁，一个月工资也就2000多点，好点的可能3000，即使保安做的再好，桌子擦的在干净，年薪也不能几十万吧？公司有没有年薪几十万的工作岗呢？总经理，总监，项目经理，都有几十万，但是能给一个只会保安和保洁的人做吗？显然是不可能的。真正决定贫富的是你的能力，不会仅仅是你的工作态度。
2、如果嫌工资水平和你的工作能力不匹配当然可以换工作，如果是能力不足以支撑你去追求更多的薪资水平，那么就请你抓紧时间学习，努力提高自己的能力后，在去谋求更多的薪酬。
3、工资水平会越来越高吗？除去通货膨胀的因素，是不会的。随着人工智能化的普及，人工成本会越来越低，有些工作岗位直接被机器人取代了，所以呢，不去学习提高未雨绸缪，不光是工资低穷的问题了，而是饭碗都没有了。
4、工作越认真越努力然后感觉越穷，真是神逻辑，我简单的问一句，不努力，不认真，就会觉着富裕了吗？任何一个工作做的好坏都离不开一个好的态度，而一个好的态度只是干好本职工作的开始。
5、唠叨抱怨总是不好的，提升自己完善自己，才能活的更硬气！才有胆气要你想要的东西。
古人几千年前就总结了，劳心者治人，劳力者治于人。如果“埋头干活”能发家致富，那么，世界上最富的人应该是挖煤搬砖扫大街的，恰恰相反，那些干着重体力、踏踏实实、勤勤恳恳的人，都是拿着最低的工资的人。这是市场价格决定的，因为踏实认真，是市场上的“空气”，是一种好品质，但通用且不值钱。空气宝贵吧，但是免费的。
踏踏实实、认认真真，是一种宝贵的品质，就像空气一样珍贵，但不是最贵的市场价格。劳动报酬是由于市场上劳动力的供求关系决定的，搬砖的很累很辛苦，需要认真踏实，否则砖会被摔碎，但搬砖的人排着队求职，价格就便宜了。这个念头，人工智能、大数据、移动互联方面的人才供不应求，工资就水涨船高，年薪40万起薪，因为各大企业哄抢啊。
假设有一天，地球毁灭了，富人们要跑路，谁跑的快，给钱多。那么，搬砖的人体格壮，谁出钱多我背着谁跑。那些高薪的程序员，天天加班，早就掏空的身体。就这小身子骨，自己都跑不动，还想买体力？这样的市场环境下，体力供不应求，体力就值钱。
在现有的劳动力和人才市场上，收入取决于贡献值和公司的薪酬机制。题主说的踏踏实实、认认真真，是一种赚钱的必要条件，但不是充分条件。
如果你天天踏踏实实、认认真真重复做着一项基础工作，比如，你天天是整理档案，这是重复劳动性工作，工资每月就三四千，因为你嫌少有人抢着做。这项工作的技术含量并不多高。但是，如果你通过整理档案，总结出一些规律，把握其中内涵，就可以提升你的价值。比如，你研究档案中那些人成长最好，他们的共性在哪里，你就可以当职业规划顾问，你的收入就实现了质的飞跃。
还有一点很重要，虽然有些负能量，但为了你好，还是不得不说。就是职场环境的问题，如果你遇到了尊重劳动、尊重敬业的领导，你可能受到重视，提职加薪。但是你遇到了喜欢拍马屁、搞关系的领导，你就会受到冷落，甚至坐冷板凳。
比如，我有一个同事，家里负担特别重，他为人特别老实，工作踏踏实实，兢兢业业，勤勤恳恳，就想得到领导认可，提职加薪，减轻家庭负担。但每次提职加薪都没有他。为什么？因为领导不喜欢他。地球又不是离了你不转，领导不喜欢不赏识你，你就没有机会提职加薪。这是职场法则决定的，你对上负责，上级负责提拔你。相反，他越是踏踏实实、勤勤恳恳，就越是忽略了职场情商，他期盼着领导发现他、重视他、肯定他，却总是事与愿违。因为，在领导眼里，这种勤奋是应该的，领导更需要的是他的利益。
总之，踏踏实实、认认真真，是职业成长的前提，任何成功的人，也需要这样的精神。但仅仅靠踏实认真，不是成长成功的充分条件。一是你可能是重复的劳动，二是你认真工作，不等于你贡献值大，三是你埋头苦干，得不到上司的赏识，四是你拼命工作，但成功的机会不多，等等。提职加薪的条件很多，天时地利人和，还要遇到贵人相助。
没钱的给有钱的干活，这不叫上班，只能叫“打工”。
什么时候没有了打工，什么时候才会出现真正的上班。
只要有打工，就不会有真正的平等。
一味的老老实实的给人家打工，人家只能会越来越富有，而你永远是在下风，而且越来越穷。
想不穷，就得发出自己的声音，超越自己的身影，成为时代的精英。或者自己当老板，或者自己成骨干，或者自己当领导，或者自己成要员。
其实，人的能力不同，这样的竞争未免不太公平。真正的科学发展还得是公正平等，还得是让人踏踏实实的，认认真真的上班，也一样能安心，富有成一统。
所以，缩少贫富差距，始终应是我们肩上的担子，牢记的使命。
比较残酷的现状是仅仅做事勤奋是不行的，你得高效勤奋。如果只是一味埋头做事，很难获得好结果。
我们部门新来一位同事，对待工作特别认真负责，但做事效率很低，每天看见她也觉得她特别辛苦。但是领导就是不太待见，主要原因还是因为工作没有结果。
想要涨薪升职首先肯定得领导认可你才行，而领导的认可肯定是有一定条件的：和领导关系好或者是你工作很优秀，能够帮助公司解决问题。
这种情形还真不少。绝大部分中国人的传统教育理念里，大多都包含着踏踏实实做人、认认真真工作的信念，但现实生活中真正实践这两条的却又有很多失败的例子，过得越来越穷，为什么会这样？
我总结可能有如下几个方面的原因：
1、胆子不大
王健林曾经说过，清大北大不如胆子大。现实生活中很多的机会，能否抓得住，最关键的因素在于是否胆大。一般来说，信奉踏踏实实、认认真真的人都比较保守一点，说得不好听一点就是胆子小一点。只有稍微出格一点的事情，就不敢尝试，即便事后发现丧失了一个非常好的机会，也还是会安慰自己说，我是个踏实的人，冒进不是我的风格，我踏踏实实做好手头的每件事就好。
对于那些胆子大、勇于尝试的人来说，越是快速发展的时代，机遇越多，回报也会越多，而对于那些保守拘束的人来说，赶不上时代的步伐，只会慢慢被淘汰。很不幸的是，在那些踏踏实实、认认真真的人群里，这种人的比例是不低的，所以这种人可能会越来越穷。
2、方向不对
南辕北辙的故事我们都听说过，方向不对，花再大的力都白费。
一般来说，习惯于踏踏实实、认认真真的人，会把大部分注意力放在手头、眼前的事情上，会把大部分精力放在工作的细节上，自然而然就会对大的方向投入较小的注意力，长此以往，就容易迷失方向。
方向不对，就很容易南辕北辙。这样，哪能不穷呢？
3、勤奋不足
说踏踏实实、认认真真的人勤奋不足，可能让人觉得有点不解。在我们的印象中，踏实、认真的人大多都是勤奋努力的人。
是的，踏实、认真的人大多都是努力、勤奋、用功的人，但我这里所说的勤奋不足指的是他们的勤奋大多是低质量的勤奋，是方向不清晰、不注意方式方法的勤奋。踏实、认真的人往往陷在自己的努力和用功之中，对战略、策略、效率、方向、方法等思考得少，用得更少，所以会造成看起来很努力、很踏实认真，但效果不好、事倍功半的情形。
而那些真正舍得在战略、策略、效率、方向、方法上下功夫的人，他们的努力成效往往更为丰厚。比较之下，那些勤奋质量不高的人自然会处于下风状态。
因此，对于人的一辈子来说，踏实、认真很重要，但有胆略、方向正确、高质量勤奋的踏实、认真更重要，只有这样才能避免落后、贫穷的状态。
对于绝大多数人而言，工资是赚钱性价比最低的方式。为什么这么说呢？
第一点，工资是你被剥削之后的收入。
工资是什么呢？马云就说过这件事，马云说工资就是，就买下你的时间和才华。但是呢，你在这8小时之内啊，你创造的价值你肯定是要比你的工资价值要多，要不然老板就亏本了。所以说你拿到手的工资其实是就是相当于是被剥削了，工资肯定要比你创造的价值要少。而且你作为一名员工被剥削是很正常的，要不然老板们怎么赚钱呢？你创造的价值越多，工作时间越久，那么你被剥削的也就越多。因为老板们都是靠着剩余价值的发财的。要不然，为什么那么多大佬公然出来跳出来支持996，说要努力，要拼命，却全然不提给员工多少加班费呢？
第二点，没有人是靠工资发财的
你可以观察一下，就是那些排名靠前的那些首富，他们有谁是靠工资成为首富了呢？马化腾，马云，李彦宏，许家印，任正非，他们都是当老板的，他们不是当员工。还有最近的雷军，拿到了将百亿的收入，而小米普通员工的收入是20万，差距有多大呢？
作为员工，拿工资少，承担的风险也就小，公司不行，还能跳槽；而作为老板呢，承担的风险大，要考虑企业的生存发展问题，付出确实不少，而且公司本来就是他们自己的，利益怎么分配，自己说了算。
给人打工，在别人手底下干活，自己能拿多少，老板说了算。
第三点，工资涨幅有限
你仔细想一想，你的工资有多少年没涨了？绝大多数普通人的工资都是三千元到五千元左右吧，而且入司三年内，工资很难获得提升。工资没有减少，看起来还行，但是大家要知道，钱每年是会贬值的，三千元的购买力，五年前和现在一样吗？不一样，你能买到手的东西少了。
当然也有人部分人的收入有所提升，但是呢，工资上涨的速度，比得过房价上涨的速度吗？根本比不上。
在网上有过这么一个问题：为什么公司宁愿给新员工加工资，也不愿意给老员工加工资？公司为了控制成本是不会主动给老员工加工资的，要加的话，范围是非常大的，成本一下子就高了。所以，公司只给少数关键员工加工资。
第四点，认认真真、勤勤恳恳没用
认真工作，认真干杂活，扫地、擦桌子，干这些活，再认真、再努力，老板会给你加工资吗？不会。老板只会根据你创造的价值给你工资，当你创造的价值很低的时候，老板肯定不会给你高工资。当然，工作态度还是要有的，在认真工作的时候，想一想自己的工作是不是有价值。
千万不要指望工资能够赚钱了。马无夜草不肥，人无横财不富，所以人要想发财，还得靠横财。
记得联想集团的柳传志说过一句很经典的话：我们都是拉车的人。我们不仅要拉车，还要抬头看路，再回来好好拉自己的车。走一段，再抬头看路，再回头拉车。也就是说，我们要做对的事情。
题主提到的“踏踏实实、认认真真”并不等同于富裕，仅仅靠“踏踏实实和认认真真”是摆不脱“穷”的境况的。踏实和认真只是盖房子的基础，但它们自身带来高楼大厦的结果。从常规的印象来看，踏实认真去工作的人，一般有几个特点而导致自己无法变得富裕起来。
一是他们的思维错误。
他们或许从小受父母的教育、受老师的教育，就是只要踏踏实实、认认真做事、做人，就能够有回报，但他们没有被告知，这个社会是残酷的，踏实和认真只是本份，如果要摆脱“穷”，还要加上其他的教育，比如表达能力、业绩导向、人情世故、社交能力。
二是他们喜欢与世无争。
他们总认为只要把自己的事情能够做好就可以。即便自己吃了亏，也不愿意去计较。他们不喜欢竞争，不喜欢争先恐后。一个人在一个圈子里（比如公司），如果长期不争，长期沉默，就会被这个圈子认为没什么能力，没什么胆量，更不要说指挥人、指使人。他们宁愿当一颗棋子，被大家摆弄来摆弄去，也不愿意当一个喜欢“出头”的人。开会的时候心里只有一个念头“千万别让我发言”；走路的时候，时刻告诉自己“千万别碰上领导”；有客人来的时候，又低头想着“侥幸”：“千万别让我招待，我嘴拙”。所以组织在提拔、加薪时，往往会把这样的人排除在外。
三是他们本来就没想富裕。
尽管他们会有走向富裕的愿望，但实际上，所有的思想和行为都选择了安逸。他们对生活没有太高的要求，只要工作离家近，只要工资能维持基本生活，只要不会被公司批评，只要自己不犯错，只要自己不和同事闹矛盾，一切都安好。选择安逸，就是选择了另外一种生活方式：尽量节约、节省地过日子，再大的蛋糕我也看不上，我过好我自己的小日子就可以。
四是我有苦劳的心理。
中国人最讲究“我没有功劳总有苦劳嘛”。现代社会的市场观念、竞争观念，已经不再讲究苦劳，社会只认功劳，因为每个社会的细胞（组织）都靠功劳或者，苦劳不讲求结果，只讲究辛苦。踏实和认真或许只是苦劳的一部分，它们不等于工作结果。没有功劳，就不会被提职，不会被加薪，最多也只能随着“水涨船高”长点自然工资。
踏实认真的人，按照题主的意愿，最应该成为富裕之人，最不应该受穷。但社会变了，任劳任怨、踏实肯干都快成了贬义词了。我们不应该反对踏实、认真，但也不能忘记融入社会的能力，不能忘记人际能力和概念能力的威力。财富，永远向着踏实认真而又“有心”、“用心”之人。
这充分说明选择比努力更重要，10多年前在北京干计算机工作我能挣3000多，但因为自己能力有限，不可能在北京租一辈子房子，孩子上学也会有问题，家里还有老人，回家结婚上班干电工，到现在，工资四千多，前年过年看到个老同学，一问收入，已经不到20k了，我在招聘看了看，现在程序员基本都过万了。在地方上干活人际关系比能力更重要，因为干时间长了稍微用点心业务能力很难量化区分高低的。说你行你就行。有些好单位会出现同岗不同酬，普通单位，都是同岗同酬，人力资源那不会因为你技术高工作态度好加工资的，想发展就得换地方，小地方的缺点好企业就一两家，你企业不能换，岗位又换不了，个人没负担的可以换工作地区，有负担的就跑不了了。能力越大干的越多责任越大，处罚也会多（这时就是体现关系的力量了），结果回头一看工资只有两行泪。
这是一个令人无语，也让人心酸的现实。的确是，踏踏实实上班，认认真真工作的人，似乎越混越差，越来越穷。每月拿着勉强温饱的可怜薪水，衣服不敢买，馆子不敢下，房买不起，病生不起，现在竟然死都死不起了。这是为什么呢。
一，你没胆。也就是说，你不敢干。人很老实很本分，但是缺乏魄力。辞职做生意，没有胆量，总是想要是赔了咋办！当官往上爬，也没有胆量，该活动了不敢活动，总是担心领导要是拒绝了咋办！所以，机会给你递到手里也抓不住。
二，你没产。产是什么？字面解释是产量，实则是成绩。看似踏踏实实上班，但都是按部就班地从事一些没有价值的重复劳动。没有思想，没有创新，也就没有什么骄人的业绩。所以只能挣点死工资。
三，你没喊。职场有句话，会哭的孩子有奶吃。为什么同样的工作，同样的业绩，别人升职加薪样样不落，因为人家会哭喊，也就是会争取。如果你太老实，干活时像猛士，分钱时像绅士，当然什么好处也没你的。
四，你没舔。在企业上班，高薪的唯一途径就是做领导，国企尤其如此。可是帽子就那么几顶，人人都想抢过来戴在自己头上。此时，工作能力就不是决定因素了，必须有搞定上司的能力。怎么搞定？得舍出脸皮！！
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