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一、离职前一定要删的几个文件夹
离职前一定要删除的文件夹包括：个人工作文件、临时文件、浏览器缓存和日志文件、以及公司敏感信息文件。
在离职前，确保清理工作电脑上的个人工作文件是非常重要的。这些文件可能包含你的个人笔记、未完成的项目计划、与同事的私人对话等。这些信息的泄露可能会对你未来的职业发展产生不利影响，因此务必在离职前彻底删除这些文件。
此外，临时文件和浏览器缓存也是离职时需要清理的内容。这些文件可能包含你的浏览历史、下载记录、自动填充的表单信息等，这些信息可能会被他人用来窥探你的隐私。因此，在离职前，一定要清空临时文件夹和浏览器缓存，确保你的个人信息不被泄露。
同时，日志文件也是离职时需要特别关注的一类文件。日志文件通常记录了电脑的使用情况，包括你打开的文件、运行的程序、甚至可能包括你的密码等敏感信息。这些日志文件可能会被不法分子用来窃取你的个人信息，因此务必在离职前删除这些日志文件。
最后，处理公司敏感信息文件也是离职时不可忽视的一环。这些文件可能包括客户资料、商业机密、项目计划等，这些信息对公司来说至关重要。在离职前，你必须确保这些文件已经被妥善处理，避免泄露给竞争对手或外部人员。你可以选择将这些文件删除或移交给公司指定的负责人，以确保公司信息的安全。
二、离职时如何清理电脑?
离职时清理电脑的步骤和注意事项
一、删除个人文件
1.删除本地文件：包括文档、图片、视频等个人文件。确保所有文件都已保存并备份，然后彻底删除。
2.清理浏览器记录：清除浏览器历史记录、缓存和Cookies。
二、卸载个人软件和应用程序
列出电脑上安装的所有软件和应用程序，逐一卸载那些个人安装的程序，确保只留下公司相关的软件和工具。
三、系统恢复或格式化
如有可能，进行系统恢复或格式化操作，以确保个人数据被彻底清除。但请注意，这一操作需要在领导或IT部门的指导下进行，避免对公司系统造成不必要的影响。具体操作步骤需遵循公司规定，确保合规性。
四、检查外部存储设备
移除所有外部存储设备，确保个人数据不会被遗留在公司设备上。
离职时清理电脑非常重要，以防止个人数据泄露或对公司造成不必要的麻烦。具体步骤如下：
1.清理个人文件：首先，需要删除电脑上的所有个人文件，包括文档、图片、视频等。确保这些文件已经备份，然后彻底删除。同时，还需要清除浏览器中的历史记录、缓存和Cookies。
2.卸载个人软件：列出电脑上安装的所有软件和应用程序，并卸载那些个人安装的程序。只留下与工作相关的软件和工具。在卸载软件时，要确保不会误删公司的关键软件或文件。如果不确定某软件是否可以卸载，最好咨询IT部门或领导。在此过程中要特别注意，某些卸载操作可能导致系统不稳定或出现问题，所以在进行此步骤时需谨慎操作。一旦出现问题立即联系专业人员进行解决以确保系统安全。除此之外也要注意版权问题不要非法卸载软件避免侵权纠纷。在完成以上步骤后电脑基本已经清理完毕离职时还需要进行最后的检查确保没有遗漏任何个人文件或软件以保证离职流程的顺利进行。
设计师离职清理100G文件被判赔1.8万，律师：离职时这些不能带走
北京
设计师离职清理100G文件被判赔1.8万，律师：离职时这些不能带走
近日，宜春法院公布了一起案例，2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。2022年3月，刘某于甲公司处离职，离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。
△图/宜春法院
2022年9月，甲公司尝试恢复删除文件，经商家确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。
樟树市人民法院经审理认为，本案争议焦点有二：（1）被告刘某留存文件是否能够重新制作新文件；（2）原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。
关于刘某留存文件是否能够重新制作新文件。经核查，甲公司利用刘某留存文件进行重新制作确有困难，无法编辑出与原来设计一致的文件，但通过学习运用等方式改变设计风格也能够解决一定的问题。关于原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。被告擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为，不论出于何种原因，均产生了对甲公司生产经营的影响，从而产生损失。刘某删除100G文件行为主观上存在过错，该侵权行为与损害事实间存在因果关系，符合侵权责任的构成要件，故刘某应承担侵权责任。原告虽经鉴定认定损失13万元，但在被告离职后，原告对自身权益受损未及时采取应对方法，原告对同一损害的扩大存在过错，可以减轻侵权人刘某的责任。综上，法院结合文件交接、备份、恢复情况，刘某的工资水平等因素，酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。
员工离职一般需进行哪些交接？是能否删除原公司文件？潇湘晨报记者咨询了相关律师。
泰和泰律师事务所冯沁涓律师表示，根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者是负有离职时配合用人单位办理离职手续，进行工作交接的义务。需要办理的离职手续内容主要由双方劳动合同约定和公司规章制度进行规定。一般而言，主要包括公司财物交接，如工作服，工作牌，办公用品等，也包括公司工作内容的交接，如已完成工作内容交接，未完成工作事务的交接等。
该新闻中设计师创作的职务作品，在没有特殊约定的情况下，署名权由设计师享有，除此以外的其他财产权利由用人单位享有。因此，双方在办理离职手续时，设计师应当将自己设计的职务作品以及属于公司的其他作品和财产移交给用人单位。该设计师删除文件造成用人单位财产损失，设计师应向用人单位承担赔偿责任。
潇湘晨报记者张沁
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