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一、工作简历怎么填写
工作简历怎么填写
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;
(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记!
工作简历范文
基本信息
姓名：
性别：男
年龄：24岁
最高学历：本科
工作年限：应届毕业生
政治面貌：共青团员
现居城市：厦门
籍贯：厦门
婚姻状况：未婚
电 话：×××××××××××
E-mail：
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：面议
工作地点：厦门
求职职位：商务经理/主管房地产开发/策划全部经营管理
工作经历
2012年10月-2012年12月厦门银鹭食品有限公司实习生
工作描述：进行促销活动策划、活动安排、产品的促销。
教育经历
2010年9月-2014年7月厦门理工大学工商管理
专业描述：本专业主要学习管理学、经济学和企业管理方面的基本知识，接受企业管理方法及技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
自我评价
1、本人在学生会工作期间工作认真、负责，自学能力强，遇事沉着冷静，能理性的看待和解决问题;
2、锻炼了组织能力、协调能力、语言表达能力;能承受一定工作压力，从容调整来自各方面的压力;
3、为人诚恳、热心，善于交流与沟通，能快速融入团队工作，具备团队协作能力。
4、在组织策划大型活动中，我总结的经验：在活动前要做好精心的策划，与各相关部门一定要沟通，做到万事务必到位;活动时要沉着冷静、脑中一定要有活动大概流程和容易出现问题的细节;活动后要总结经验教训，为以后的活动做的更好作下铺垫。
二、如何填写个人简历?
填写个人简历时，可以按照以下步骤进行：
1.选择合适的简历格式：根据您的个人情况和所申请的职位，选择最适合的简历格式，如逆时间顺序（最新经历排在前面）或功能性（根据技能和能力分类）等。
2.添加个人信息：在简历的顶部，包括您的全名、联系方式（电话号码、电子邮件地址）和通信地址。
3.编写目标陈述：在简历的开头，写下简短的目标陈述或求职意向，指明您所寻求的职位或领域，并表达您的兴趣和动机。
4.教育背景：列出您的教育经历，包括学校名称、所在地、所获学位或证书名称以及毕业时间。按照时间顺序排列，从最近的教育经历开始。
5.工作经历（如果适用）：
-列出您的工作经历，包括公司名称、所在地、任职时间和职位头衔。
-描述您在每个职位上的责任和成就，突出您的工作职责、项目参与经验、取得的成绩和贡献。使用具体的数据和事例来证明您的能力和成就。
-按照时间顺序排列，从最近的工作经历开始。
6.技能和专长：列出您具备的关键技能和专长，与目标职位相关的技能优势尤为重要。这包括专业技能、软技能（如领导能力、沟通能力、团队合作能力）、语言能力、计算机技能等。
7.项目经验（如果适用）：如果您参与过与目标职位相关的项目，可以列出项目名称、项目描述、您在项目中的角色和贡献。
8.证书和培训：如果您持有相关的专业证书或参加过相关培训课程，例如技能认证、培训班或研讨会等，可以在此部分提及。
9.个人特点：简要描述您的个人特点和职业素养，例如自我驱动、适应能力强、解决问题能力强等。
10.其他信息：这部分可以包括您的兴趣爱好、志愿者经验、社区参与等与目标职位相关的补充信息。
11.校对和编辑：仔细检查您的简历，确保没有拼写和语法错误。确保简历格式整齐、易读，并使用一致的字体和字号。
12.自定义简历：根据不同的职位申请，对简历进行必要的调整和定制，以突出与该职位相关的经验和技能。
香港雇主申请内地劳工需要哪些条件和流程
首发2024-09-1415:47·玺迅劳务咨询
香港补充劳工优化计划是香港特区政府为纾缓不同行业人手短缺问题而推出的一项计划。以下是对该计划的详细介绍：一、计划背景与目的为应对香港经济复苏过程中各行各业出现的人力短缺问题，香港特区政府于2023年推出了“补充劳工优化计划”（前身为“补充劳工计划”）。该计划旨在通过优化外来劳工的输入流程和管理，确保本地雇主在无法招聘到合适本地员工的情况下，能够合法、有序地引进外劳，从而满足劳动力市场的实际需求。二、申请条件与流程申请条件：雇主必须在香港经营业务，并确实未能在本港聘得技术员级别或以下劳工。雇主需就每宗申请的空缺进行为期四星期的本地招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。劳工处会为有关空缺进行就业选配，转介本地求职者予雇主进行面试。申请流程：雇主向劳工处提交输入劳工的申请，包括填写相关申请表格和提交必要的支持文件。劳工处对申请进行初步审核，并邀请劳工顾问委员会（劳顾会）委员给予意见。经过全面评估后，劳工处会决定批准或拒绝有关输入劳工的申请。获批准的雇主需向入境事务处申请内地劳工的进入许可，并附上已签妥的《内地输香港特别行政区劳务合作共同声明书》和《声明及授权书》。三、合约条款与雇佣要求合约条款：通过“补充劳工优化计划”输入的劳工，其雇佣合约以24个月为限。薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。雇主需为输入劳工提供必要的工作条件和劳动保护。雇佣要求：输入劳工只可在其雇佣合约订明的雇佣期内为其雇主工作，并且只可担任“标准雇佣合约”订明的职位及职务范围。合约期满后，输入劳工必须返回原居地。雇主需遵守香港的相关法律法规，包括《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、《入境条例》和职业安全及健康法例等。四、实施效果与展望自“补充劳工优化计划”实施以来，已有一定数量的内地劳工通过该计划成功来港工作，为香港各行各业的发展提供了有力的人力资源支持。未来，随着香港经济的持续复苏和劳动力市场的不断变化，该计划有望继续发挥重要作用，为香港的长远发展贡献力量。
五、注意事项雇主在申请过程中需保持诚信，确保提供的信息真实可靠。雇主需密切关注劳工处和入境事务处的相关政策变化，以便及时调整申请策略。雇主在雇佣输入劳工过程中需严格遵守香港的相关法律法规和劳工合约条款，确保劳工的合法权益得到保障。【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
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