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一、公司赔偿n+1如何计算
在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这一补偿金通常被称为“N+1”赔偿。以下是“N+1”赔偿的计算方法：
1.赔偿年限：基于劳动者在单位工作的年限计算。每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。
2.工作年限计算：若工作期超过六个月但不足一年，视同为一年计算补偿；若不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。
基本工资是劳动合同中约定的或按照国家与企业规定计算的工资，它是劳动者收入的基础部分。工资的支付涉及多个方面，包括支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及在特殊情况下的支付处理。
在特定情况下，适用“N+1”赔偿标准的情形包括：
1.若劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，且单位无法提供其他岗位，未提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，则用人单位需在解除合同时，除按标准补偿外，额外支付一个月工资。
2.劳动者若因工作能力不足无法胜任岗位，经过培训仍无法胜任，单位可立即解除合同，未提前通知的，应按标准补偿外，再额外支付一个月工资。
3.用人单位因重大变化导致劳动合同无法履行，如企业重组、破产等，需立即通知劳动者解除合同，此时也适用“N+1”补偿标准。
二、辞退补偿n+1的n指的是什么
法律分析：在辞退赔偿中N为工龄数。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动合同不续签如何赔偿n+1
劳动合同到期后，如果用人单位不续签，需根据具体情况支付赔偿。若用人单位未提前一个月通知劳动者不续签，则需按照“n+1”的方式赔偿，即除支付经济补偿金外，还需多支付一个月的工资作为代通知金。
合同到期时，用人单位应提前30天通知劳动者是否续签。若未提前通知，则需按照“n+1”的标准进行赔偿，其中“n”为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为劳动者前12个月的平均工资，不扣除社保和公积金。这是用人单位在解除劳动合同的情况下，依法一次性支付给劳动者的经济补助。
需要注意的是，经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况而有所不同。如果是因为用人单位强行解除劳动合同，那么需要支付经济补偿金。但如果劳动者因违法行为或违反用人单位的工作纪律被辞退，则不需要赔偿。
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