专业网络营销推广——跟随大平台节奏
电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询奶茶行业工作经历简述50字描述，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]
一、在奶茶店兼职有什么需求以及其体验如何?
首先我想说的是，没有哪份工作是轻松的。你想毫不费力地赚到钱，注意这里泛指体力、脑力、精力，是不存在的。在奶茶店做暑期兼职的这段经历，出发点是想打发时间赚些零花钱，离开后再回看，对我来说更是一次打工人的初体验。
聊聊奶茶店暑期工的基本情况
在奶茶店打工是因为高三的假期太长了，不想待在家里发霉，所以我萌生了找个兼职的想法。某天看到一点点的店内有贴招工告示，我并没有直接询问店员，而是留了店长的手机号加了微信。我微信他是否招暑假的兼职，起初说暂时不需要，我表示暑假都有空有需要可以联系我，大概一周之后，接到了面试电话。
我没有工作经验，所以第一次面试的时候很紧张，店长只是简单询问了关于我的暑假持续时间以及我什么时候能来上班，得知我的时间安排之后，店长说去卫生院办好健康证就能来上班了。整个面试很简单，并没有想象中的复杂问题。
通过上岗培训就可以拿到刻有你名字的工牌，分配给我的工作很简单，只需要学会点单、送单、煮茶叶、煮珍珠就行了，很好上手，我觉得大多数人都能在三天之内熟悉工作流程。
聊聊大家都关心的薪资方面，我打工的一点点是时薪，貌似每个地方不一样，浙江是19每小时，据说现在涨价了，感兴趣的同学可以再去咨询一下。门店会定期组织培训考试，培训会学习泡奶茶等更复杂的工序，如果你能通过所有培训考试会涨到21一小时，我当时觉得只是假期兼职就没参加更多培训。
兼职的话店长会控制你的工时，大概一天4-8个小时，一个月大概在2000-3000，既然是时薪制，工时和薪水就是实实在在的正比关系，如果你有事情只要提前跟店长说让他注意排班就行啦。总体来说时间也比较自由，也可以和店长提比如你想上白班或者晚班。
在一点点兼职的日子有亿点点欢乐
在众多的学生兼职中，我个人觉得一点点的员工福利还是相当有爱的，每个月都有员工杯可以点自己想喝的饮料，具体的金额是根据上个月的工时来决定的，200封顶。而且每个月都有员工聚餐，我们基本上都是十点多下班之后一起去吃烧烤火锅之类的。
可能很多同学都听过类似不要去奶茶店兼职，不要去饭店里端盘子，不要做廉价劳动力…这样的说辞，作为亲身体验过的我本人想说这些认知其实都很片面。不是只有才大厂工作才叫工作，也不是只有大厂的经历才叫经历。
辛苦吗？确实辛苦。首先你要面对的就是长时间的站立，最开始每天站8个小时真的很痛苦，回家直接躺下。但是大概一礼拜之后就习惯了，而且忙起来的时候真是连轴转，从吧台到后厨，一边接外卖电话一边煮茶叶。下午三点多才能吃上午饭，晚上八点多吃晚饭，这是常有的事。
但一点点打工的三个月，我学到很多东西，尤其是待人处事方面。奶茶店的工作能够磨砺你的脾气，不能把个人情绪带到工作中，有些客人真的是很龟毛，各种挑刺，但是不管你有多烦，你只能忍着。比如说我有遇到过一个现场点单的客人，冰淇淋红茶一定要让我们做常温的，因为正常来说冰淇淋系列只能做冷饮，但是他这么要求，最后只能征询店长的意见帮他做了常温冰淇淋。还有一些外卖客人，点了常温的奶茶，常温就是矿泉水的温度啦（而且是在夏天不会凉到哪里去），收到后投诉我们说我们做错了，不够常温导致她痛经了。当时确实都有妥善处理好客诉，但咱就是说这些行为有够迷惑？？？
另外我第一次很清晰地认识到什么叫承担责任，没有人会为你的错误买单。具体体现在奶茶送错单的话是需要自己买单的，虽然发生失误的时候会懊恼，但大家很清楚这是由于自己的原因导致的，没有人会认为这条制度不合理。
除却以上，我个人觉得最大的收获是你会认识很多鲜活生动的同事，同事关系非常欢乐，也遇见很多有趣的客人。同事之间会一起点其他店里的奶茶外卖（喝别家奶茶不犯法哈哈哈）一起聊八卦，隔壁的小朋友还不怎么会说话但总跑到我们店里来要吃的，当我在店里收到我的高考成绩和录取通知书的时候，客人都会恭喜我...这些美好的回忆构成了我三个月的兼职时光。
总之，在奶茶店打工对于暑期想要兼职的学生党来说是个不错的选择，花自己的钱跟花爸妈的钱完全不是一个感觉，同时会是一段有成长的经历。
二、我想去一点点奶茶店打工，没有工作经验，不知道会不会很难，是不是所有...
去一点点奶茶店打工不难，但是所有配料都需要背下来。
虽然是兼职，工作强度没那么高，但是也要做到以下几点。遵从安排要有耐心，认真做好份内事情。兼职工作可能做得比较琐碎如打扫卫生，检查备货用品。
熟悉菜单善于向顾客推销产品，配合领班的工作团结同事，认真，踏实即可。有过工作经历的优先考虑，如果你满足以上这些条例的话，那么可以加入一点点奶茶了。
相对来说，一点点奶茶的工作并不复杂，作为创业者只要肯吃苦，肯学习可以尝试做好。另外要对一点点奶茶制作保密，毕竟一点点有自己的研发团队，因此制作手法要保密。并且，一点点奶茶还会不定期的推出新品，所以参与定期培训与学习很有必要，也能不断的提升自我。
扩展资料：
一点点奶茶店的工资待遇：
一点点奶茶店，作为知名度较高的奶茶品牌。他的工资待遇也是相对较好的。前2个月是2000左右的底薪，2个月后2500左右的底薪+百分2提成，店长3000左右保底+提成百分之6，不加班，轮班制，一个星期休息一天。
福利有是门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐。这样的工资待遇，还是令很多的工作者较为向往的。只要工作者用心经营，在一段时间到那工资也会得到提升。
参考资料来源：一点点奶茶官网-加盟要求
奶茶店员工工资一般多少
首发2024-08-2113:31·TEADAYE茶大椰
在奶茶店运营过程中，员工工资是一个至关重要的成本因素。作为新手老板或正在优化运营的店主，了解员工工资的普遍水平不仅能帮助你制定合理的薪酬预算，还能助你吸引和留住优质员工。今天，我们就来深入探讨奶茶店员工的工资情况，从不同岗位、地区和经验等方面进行分析，助你更好地掌控店铺运营成本。1.不同岗位的薪资水平店员（全职）：店员是奶茶店的核心岗位，负责奶茶制作、顾客服务和日常清洁。一般来说，全职店员的工资会受到地区、店铺规模和经验的影响。大致薪资范围如下：一线城市：如北京、上海、广州，全职店员的月薪大约在3500-5000元之间。这些城市的生活成本较高，工资也相对较高。二线城市：如杭州、成都、武汉，店员的月薪通常在3000-4000元之间。这些城市的生活成本较低，相应的工资水平也会有所降低。三线及以下城市：如南昌、衡阳、镇江，店员的月薪大约在2500-3500元之间，生活成本更低，工资也相对较低。店长/主管：店长负责店铺的整体运营和管理，薪资水平通常高于普通店员。具体薪资范围如下：一线城市：店长的月薪大约在6000-8000元之间，有的高档店铺或品牌连锁的店长薪资可能更高。二线城市：店长的月薪一般在5000-7000元之间。三线及以下城市：店长的月薪通常在4000-6000元之间。兼职员工：兼职员工在高峰时段或需要额外人手时提供支持。他们的薪资通常按小时计算，具体范围如下：一线城市：兼职员工的小时工资在20-30元之间。二线城市：兼职员工的小时工资大约在15-25元之间。三线及以下城市：兼职员工的小时工资通常在12-20元之间。2.地区因素对薪资的影响地区经济发展水平和生活成本直接影响员工工资水平。在高生活成本的城市，如北京、上海，奶茶店员工的工资自然会高于生活成本较低的城市。了解这一点对于预算制定和招聘策略的调整至关重要。在不同地区开店时，合理安排薪酬可以帮助你控制成本，同时保持员工的积极性和稳定性。3.经验和技能的影响员工的经验和技能也会对工资水平产生影响。经验丰富的员工通常能够更高效地完成工作，减少错误和浪费，因此他们的薪资往往较高。例如：新手员工：刚入行的员工薪资较低，但可以通过培训和时间的积累逐渐提高。经验丰富的员工：拥有丰富经验的员工能够迅速适应工作，减少培训成本，通常薪资也会更高。专业技能：掌握特殊技能（如奶茶调配、顾客沟通技巧等）的员工，工资水平也会相对较高。4.行业和品牌影响品牌影响力和店铺规模也会对员工工资水平产生影响。知名品牌或大规模的连锁奶茶店往往能够提供更高的薪资和更多的福利，从而吸引和保留优秀的员工。小型或新开的奶茶店在薪资上可能会相对较低，但可以通过提供培训机会和晋升空间来弥补这一不足。5.薪酬管理的优化策略合理的薪酬管理不仅能够控制成本，还能提升员工的工作积极性。以下是一些优化薪酬管理的策略：薪资结构合理化：根据岗位和工作量设置不同的薪资等级，确保薪酬公平合理。绩效奖金：设置基于绩效的奖金，激励员工提升工作表现。员工福利：提供额外的福利（如餐补、交通补贴等），增加员工的满意度和忠诚度。培训和发展：投资于员工培训和职业发展，提升员工技能，逐步提高薪资水平。希望以上信息能帮助你更好地管理奶茶店的薪资结构。【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
电话+V： 159999-78052
专注于网络营销推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题
