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一、中央刚明确:延迟法定退休年龄改革原则确定了!附:退休年龄大全
中央刚明确：延迟法定退休年龄改革原则确定了！
近年来，延迟法定退休年龄成为了社会关注的热点，特别是在全国“两会”上频繁被提及。随着国家政策的调整，改革原则已经明确。
首先，改革原则强调自愿性，这意味着将来实施延迟退休年龄政策，将充分尊重个人意愿，提供灵活选择。在一定年龄范围内，个人可以根据自身情况决定是否延迟退休，最高限制将通过政策明确。
其次，改革将采取弹性实施策略，允许在一定年龄范围内进行选择，而非一刀切的硬性规定。这将确保政策的适应性和包容性，兼顾不同群体的差异。
再者，改革将秉持稳妥有序的原则，充分考虑社保、就业等因素，确保政策平稳过渡，避免产生新的社会矛盾。
最后，改革将采取渐进式实施方式，逐步推进，避免对劳动力市场造成过大冲击。
在现行退休年龄方面，不同群体的退休年龄有所不同。
对于干部群体，男干部退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，部分特殊情况可提前至50或45周岁。因公致残且完全丧失工作能力的，男、女干部均可提前退休。
对于工人群体，男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。特殊工种男职工为55周岁，女职工为45周岁，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工为50周岁，女职工为45周岁。因公致残且完全丧失工作能力的，可提前退休。
个体工商户、灵活就业人员以及城乡居民养老保险享受居民养老金待遇的人员，男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限满15年，可按规定领取基本养老金。
此外，高级专家、骨干教师、医生、科技人员等群体，根据工作需要，身体条件，以及个人意愿，可申请延长退休年龄，但延长后的年龄限制有所不同。
二、最新延迟退休政策
最新延迟退休政策是按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
这一政策是在二十届三中全会中审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中明确提出的。决定指出，为了积极应对人口老龄化，需要完善发展养老事业和养老产业政策机制，因此推出了这一延迟退休政策。该政策强调自愿和弹性原则，意味着个人可以根据自己的劳动能力与状况，结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况，做出是否延迟退休的选择。
具体的延迟退休方案虽然还未出台，但可能会采取渐进式方式，即每年退休年龄延迟几个月，以减少对社会的冲击。同时，政策也可能会根据不同的年龄、性别和工种设定不同的退休年龄，以体现分类推进的原则。此外，为了激励人们自愿延迟退休，政策还可能会提供一定的养老金激励，如每延迟退休一年，养老金待遇相应提高一定比例。
专家解读延迟退休改革：适应人口发展新常态的必然选择
北京
原标题：延迟退休改革是适应人口发展新常态的必然选择
——访中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣研究员
党的二十届三中全会《决定》提出，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”十四届全国人大常委会第十一次会议10日上午举行第一次全体会议。会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。
“实施渐进式延迟法定退休年龄是基于我国经济、社会、人口形势发展需要，着眼长远，经过长期酝酿、充分研究、审慎决策作出的重大改革，是经济社会发展的客观要求，是我国适应人口发展新常态的必然选择，事关以人口高质量发展支撑中国式现代化，具有客观必然性和现实紧迫性。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣研究员说。
这项改革是适应我国人均预期寿命、受教育年限普遍增加的客观情况，提升人力资源开发利用效益的需要。
随着生活水平提高、医疗技术进步及卫生环境改善，我国人均预期寿命已提高到78.6岁，同时，我国新增劳动力人均受教育年限从1982年的8年增加到2023年的14年，实现大幅提高。
“这也意味着，劳动力开始工作的年龄有所推后。在法定退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短将导致人力资本利用率降低等问题。”莫荣表示，结合国际经验和我国国情，实施延迟退休改革有利于提高低龄老年人劳动参与率，提高劳动力供给潜力和质量，促进人力资源开发利用，推动人口红利向人力资源红利转变。
这项改革是适应劳动年龄人口变化，增加全社会劳动力有效供给的需要。
“当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，劳动力年龄结构发生了重大转变。”莫荣告诉记者，截至2023年底，我国60岁及以上人口达2.97亿人，占总人口比重为21.1%。近年来，我国劳动年龄人口出现下降，劳动年龄人口占总人口比重还将不断降低，“实施延迟退休改革有利于稳定劳动参与率，保持经济社会发展的动力和活力，是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要举措，能够更好支撑经济社会高质量发展。”
这项改革是适应劳动者就业意愿多样化的有效措施，有利于支持职业生涯自主规划选择。
“延迟退休改革按照自愿、弹性原则，充分考虑了不同群体的诉求，让劳动者可以自主选择适合自己工作和生活的退休方案。想早一些退休的职工，在满足养老保险最低缴费年限等条件下，可以选择弹性提前退休。有意愿、有能力、有条件继续工作的低龄老年人，也不用过早退出劳动力市场，可以选择继续工作。”莫荣认为，改革将为老年人社会参与创造条件，使拥有更强劳动意愿、更高人力资源禀赋的大龄劳动者可以发挥更大价值。
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