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一、劳动仲裁的主要程序是什么?
劳动仲裁的主要程序是：1、案件接受阶段。2、调查和证据收集阶段。3、调解阶段。4、决策阶段。5、调解或裁决的实施阶段。
一、劳动仲裁的主要程序是什么?
1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。
2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。
3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书。
4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。
5、调解或裁决的实施阶段。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。
二、员工可以在劳动仲裁期间要求用人单位支付工资吗?
劳动争议仲裁期间，如果劳动者正常工作(表明劳动关系存在且工作正常)，劳动者有权要求支付工资。如果工人没有去上班，并且没有请假，或者是已经与用人单位终止了劳动合同，在正常情况下没有工资，单位是可以不付钱的。
但是，如果用人单位单方面决定与劳动者中止劳动关系，员工提出“恢复劳动关系请求”仲裁或诉讼请求，并且员工的请求得到了法院的支持的，则在仲裁或诉讼期间，公司应根据劳动合同支付员工的工资。如果员工没有就此提出请求，只要求终止或终止经济补偿或劳动关系补偿，则不能要求仲裁期间的工资。
也就是说，如果是企业单方面终止劳动关系，员工可以选择提出两种仲裁请求，一个是选择要求用人单位恢复劳动关系，并在仲裁期间支付正常的工作工资;第二种请求是，选择不要求恢复劳动关系，要求终止与企业之间的劳动关系并要求企业支付经济补偿。
仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：第一，是否存在劳动关系;第二，员工是否提供正常的劳动力。如果两者都是，那么毫无疑问必须支付工资;如果员工在仲裁期间没有相关劳动，也就不需要支付工资。当然，不需要终止劳动关系。如果企业单方面决定解除双方的劳动关系，则取决于员工的个人诉求。如果要求恢复劳动关系，则仲裁期间有工资;如果选择终止劳动关系并要求支付经济补偿的，则没有相应的工资。
二、劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?
劳动关系确认不需要经仲裁前置程序，对于劳动关系的确认的具体程序可以通过仲裁程序来办理，但相关情况的处理上，并不需要进行前置程序的处理，可以直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
一、劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?
不需要，劳动关系确认只需要提交相关证据到仲裁机关来进行合法的认定即可。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、具体情况
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。
劳动法关于诉讼的程序分享
2024-05-2809:26·山西太原常律师劳动法关于诉讼的程序分享
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。关于诉讼的程序是如何呢？
一、起诉要件及内容
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
二、举证指南
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围 1、劳动的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索的举证内容 提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【WINDRISES EMPLOYMENT PROGRAMMING】尊享对接老板
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