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2026-01-31 19:50·瀑布边聆听的路人
1月30号晚上，深圳一家科技公司办年会，抽奖环节准备了两根100克的金条，还有银条、银碗、金钞和手机这些奖品，金条按当天水贝回收价计算，一根值11万5千多，现场中奖的人里，一位是工作一年半的算法工程师，另一位是入职不到半年的新员工。
那个新人中奖后呆了一下，马上拿出手机打开飞书花名册，来回确认名字是不是自己的，他说自己就是冲着金条来的，根本没想过会中奖，而那位老员工显得很平静，说先留着金条，等金价涨上去再说，两个人的反应对比很明显。
本次抽奖活动对所有员工开放，没有设置资历限制，公司希望借助这种公平的抽奖方式增进团队凝聚力，如今技术团队中仅靠晋升加薪已经难以留住人才，偶尔发放意外奖励反而更容易让人记住这份心意。
有意思的是，老员工和新员工对金条的看法完全不同，老员工把金条当作资产，想要保值增值，新员工却直接说要把金条摆在客厅，图个2026年开门红的好彩头，这不光是钱的问题，更像是在给自己找点确定感，尤其是这几年工作节奏快，大家心里都缺这么一个稳稳的锚。
最近两年深圳有很多初创公司开年会时做过类似事情，他们送过金条和钻石，还有人送出特斯拉车钥匙，但这次能火起来，不是因为奖品有多贵，而是因为抽中奖的是个普通人，这个画面让大家很有代入感，有人查到在2025年底深圳人社局发布过一个指引，说实物奖励可以算作员工福利，不过需要报税，目前还没有哪家公司因为这个被罚过，但具体界限在哪，大家心里都不太清楚。
当天金条市场价是1204元一克，回收价却只有1152元，中间差了52块钱，要是马上卖掉，就等于亏掉百分之五的钱，可是很多人还是选择把金条留着，不急着换成现金，这说明金条早就不只是金属了，它变成了一种情绪的寄托，就像过年时挂的红灯笼，亮着就行，不一定非得烧柴火取暖。