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一、迟到十分钟和半小时有什么呀区别、以及后果…
规范的公司是这样界定：上班后晚来十分钟之内，称之为迟到，月累计迟到三次记为事假半天；上班后晚到半小时记为事假半天，月累计三次记为旷工半天。月度事假超过三天，停发考核工资。月度旷工一天，扣除三天工资，同时停发考核工资，连续旷工两天或者月累计旷工三天，可以开出公职，解除劳动合同。
二、望城电子比亚迪出勤迟到10分钟怎么算?
在比亚迪电子，迟到管理规则严谨。对于员工而言，迟到的处罚可不是小事。一旦迟到10分钟，系统将自动按1小时计算，这可不是开玩笑的。如果迟到时间在10分钟以内，尽管时间不多，但也要扣除5元以示警诫；迟到超过10分钟，那就不是5元的问题了，而是相当于扣掉一个完整的工作小时。
迟到的门槛并不止于此。如果员工迟到或早退超过15分钟，那么请假单和请假手续是必不可少的。迟到超过规定的上班时间15分钟，那不仅会迟到，还可能被视作旷工。这样的纪律管理旨在维护工作秩序和效率。
因此，对于比亚迪电子的员工，准时出勤至关重要。每次出行前，请确保规划好时间，避免因交通或其他意外因素导致迟到。即使遇到不可避免的情况，也请尽快提交请假申请，并填写请假单，这样公司能及时知晓并处理相应的问题，减少不必要的困扰。
记住，每一分每一秒都算数，迟到的代价可不小。准时是比亚迪电子对每一位员工的基本要求，也是对自己的尊重和职业素养的体现。
三、比亚迪迟到20分钟扣多少钱
1.比亚迪公司规定，员工迟到或早退10分钟以内（含10分钟）的，将被罚款100元。
2.若员工迟到或早退超过10分钟至1小时内（含1小时），罚款金额为200元。
3.对于迟到或早退超过1小时的员工，公司将罚款500元。
4.若员工未打卡且未请假，将被按旷工处理。
5.员工若迟到或早退超过15分钟，必须填写请假申请单并办理请假手续。
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