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哪有招清洁工/食堂阿姨这行工作的,北大硕士当食堂阿姨是人才浪费吗

hyuntou19990621
2025-06-22
6
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一、小学文化没学历,想进华为公司上班,请问华为好进吗?

我最有资格回答这个问题!首先本人高中学历,14年我在华为对面的漫步者工作过,曾经也想进华为当普工,因为听说做个普工都有五六千以上,于是,找了一家位于松山湖的中介(信鸿职介)公司,递上简历和身份证毕业证,工作人员看了一下身份证就说很抱歉,你的各方面都不错,就是年龄偏大(39岁)了,进华为必须是高中或中专以上文化,35岁以下,这是硬性规定,就这样我被拒之门外了,最后我进了华为对面的漫步者科技公司。希望我的回答对你有所帮助。至于还有没有其它办法(譬如贿赂一下工作人员可行否?本人没试过)能让中介公司搞进华为我就不知道了。

这个问题问出了多数人的心声。

我没在华为履职,但是有亲戚朋友在里面上班。所以可以解答一下你的问题。

首先分两种。华为工厂和研发都在东莞松山湖。一种是跟华为签合同的正式员工,另一种是中介的派遣员工。

正式员工多为职员,或者说研发人员,享有年终奖和股份,薪水很不错。但与之相当的是较大的工作压力和履职要求。需要大学本科对口专业,以及最少三年的工作经验。这是技师或者预备技师的招聘要求。月薪在两万以下。至于研发中心的那些,要求985和211毕业,专业对口,接受应届毕业生,签订正式员工合同。年薪几百万不等。

还有一种,门槛较低,要求最低中专学历,最高大专。不招聘本科。从事流水线SMT的组装,焊接,物控等等。也就是普工。底薪在4600—4900之间,月薪一万以下。不签订正式员工合同,也就是中介派遣进去工作。在整个广东地区,华为普工的薪水是首屈一指的。但是,如果表现不够好,随时有被辞退的可能。

招聘渠道是三家中介,中南,红海,信鸿。其它均为黑中介。

我堂哥在研发中心工作多年。目前年薪300万,年终奖金40万+。我有个同事在里面干线长,月薪2万以下。

这就是华为工厂基本的人事构成。大致分为派遣员工和正式员工。

坐标西安,刚好可以回答你这个问题;以这个情况要签华为的合同,基本上不可能,但是稍微努力下还是有机会签华为系(华为旗下子公司)的合同,这里说的是正式合同非劳务派遣,那么顺便说说如何进吧。

西安除了华为研究所之外标准不是很高的岗位就是客服,西安华为客服岗签的是深圳惠通公司,面试也是由惠通HR进行3轮面试,这里说一下深圳惠通是华为全资子公司,目前岗位要求是本科或者大专以上但是需要有客服经验,另外与华为子公司HR聊过这个问题,除非特别优秀应届毕业生,其他情况直签华为概率不大。

那么接下来就有目标了,先提高学历,现在专升本、高起专都是特比容易,说白了花钱就可以解决的是,只是时间问题,所以有这个打算的今早处理学历问题,当然不仅是进华为,其他任何公司都有一定学历要求,所以学历问题肯定是要尽快解决。

好了,第一步学历问题解决了之后,那么就是工作经验的问题,随便找一家带点客服性质的公司干1-3个月基本上公司各种培训完全可以把你打造成专业客服,那么接下来就是填写简历面试了。

这里在说一下,简历里面最好不要超过3家公司,根据你的实际年龄来做简历,重点突出有客服经历这家公司,不要怕离职原因,直接简单明了看中华为的品牌与知名度,希望稳定下来好好发展就行,客服这个岗位比较枯燥乏味公司就喜欢性格不张扬稳定的人。三轮面试基本可以压缩成2轮,中间有一个HR电话面试,很容易,另外第一轮与第三轮问题一模一样,只是换了个人而已,所以成功率还是比较大的。

我所在的公司,内地某私企,行业内全球20强。比华为差了十万八千里,招聘都要求都这么高了,华为更不用说。

所有职能部门人员除了年龄很大的、已经在公司n多年了的那一类,年轻点的如果经验确实挺丰富,人又上进的那种,大专学历也可以,然后公司安排培训考试,自考本科什么的,公司报销费用。如果你没有丰富的经验,也没有什么过人之处,进职能部门本科起点,而且得专业相关。

车间普通工人,除了一部分接近退休年龄、跟随公司多年的老员工,这部分人已经被安排到一些操作相对简单的岗位了。现在招聘的人,高中或中专为起点,还得有毕业证。因为车间设备越来越先进,而且应质监局环保局等各个局的要求,员工经常培训取证。

打扫卫生的阿姨和食堂工作人员至少得初中学历。

保安高中或中专及以上学历。

作为老板,都希望自己的员工整体素质高,所以说,随着社会整体人口的素质提高,企业对文凭要求也越来越高。

小学文凭,如果没有什么过人之处,想进华为不太可能。

有社会担当的企业,不仅仅用人,还培养人。企业会鼓励员工在职学习,获得大学或者在职研究生学历,并报销一定比例的学费。像富士康有专门的教育训练部门,每年每人都有学分的要求,他们会提供各种有针对性地培训。

像山西省政府2018年~2019年,连续两年开展了全民技能提升工程。每年组织100万城乡劳动者提升职业技能。

没有知识,没有能力为企业创造价值,去哪里都难,去哪里你都会抱怨工资低,加班多。无论你是小学文化还是本科生,你的知识储备不足以胜任华为招聘的工作,哪个会请你去滥竽充数呢!

我2016去华为面试过,华为要求学历高中,统招中专,大专等以上文凭,即使你有这些文凭也不一定进的去,那天我们一起去了一百一十多人,基本都是大专本科文凭,到最后也就二十来人通过面试了!即使面试通过了也不一定会马上让你上班,等电话通知吧,运气好了几天十几天就接到电话了,运气不好一个月都接不到电话!

上个月刚进去做普工,学历要中专高中大专,面试也有点严格百分之七十几的淘汰率。上班比较严格质量要求挺高出了问题可能会辞退,也有点压力。工资待遇还可以,上个月休息了一个星期这个月扣除五险一金到手七千左右。

哈哈,估计很难进华为公司了。据我所知,电子软件等专业,华为公司一般招收的都是至少本科以上学历。普通不是想进就进的。另外,华为工资虽高,但是加班特别普遍。我一大学同学,在上海华为公司上班,平时晚上九点前好像就没有下班过。

我刚辞职,厕所,,,所长。。。卫生大学毕业。。。你自己掂量掂量吧

二、哪有招清洁工/食堂阿姨这行工作的

在寻找清洁工或食堂阿姨这类岗位时,你可以考虑多个途径。首先,当地的劳动局是一个不错的选择。劳动局通常会提供就业指导和职业介绍服务,帮助求职者找到合适的工作。你可以前往当地的劳动局,咨询相关工作人员,了解最新的招聘信息。

此外,家政公司也是一个值得考虑的选择。许多家政公司专门提供家政服务,包括清洁和食堂服务。你可以联系当地的家政公司,询问是否招聘清洁工或食堂阿姨。有些家政公司还提供培训课程,帮助求职者提高技能,更好地胜任工作。

在寻找工作时,你还可以考虑通过网络平台进行求职。现在有很多求职网站和社交媒体平台,上面有很多招聘信息。你可以注册这些平台,上传简历,搜索相关职位。同时,这些平台通常还会提供求职技巧和面试准备建议,帮助你更好地找到工作。

另外,社区和朋友也是寻找工作的好渠道。你可以向邻居、朋友和家人打听是否有招聘需求。有时候,社区的公告板上也会贴有招聘信息。通过这些渠道,你可能会发现更多工作机会。

北大硕士当食堂阿姨是人才浪费吗

2025-05-12 18:39·时代邮刊

“比起大厂,做食堂阿姨更快乐。”26岁黄女士的“另类”就业选择,引发网友热议。据报道,黄女士曾就读于北京大学健康传播专业,硕士毕业后选择留校当一名“食堂阿姨”。北大研究生和食堂阿姨这一看似“不搭界”的组合让人质疑:是否太大材小用了?


其实,仔细了解黄女士的经历,会发现她的决定并非一时兴起下的冲动之举。比如,她曾在媒体、互联网大厂实习,感受过不同行业的工作环境。她发现,互联网大厂每天设置KPI、“一睁眼就是微信”的节奏并不适合自己。另一方面,黄女士也给自己规划了较为清晰的职业路径,她的阶段性目标是做食堂经理,要想独立经营好健康食堂,成为管培生、先去一线轮岗锻炼,对她而言就是比较“自洽”的选择。“让大家能吃上便宜健康又好吃的饭”既是自己的专业特长和爱好所在,又兼具经济前景与社会效益,那么从基层做起,一步步脚踏实地向着目标进发,又有何不可呢?


985大学应届毕业生做房产中介,名校毕业生从事家政服务、入职高校安保部门……近些年,一些名校生“不走寻常路”的择业行为不时引发关注。不乏网友认为这是对教育和人才资源的一种“浪费”。事实上,是否属于“错配”不能仅靠名校标签判定,还要依据他们有没有多元的选择空间、自身兴趣志向是否匹配等方面综合判断。


当下,虽然就业竞争较为激烈,但是对不少名校毕业生来说,找到一份传统意义上相对“体面”、稳妥的工作仍不算困难。以黄女士为例,她并非“别无选择”才去做“食堂阿姨”,而是在权衡各种利弊后,选了一条当下更适合自己的道路。很多时候,人在充分的选择自由下,体验、尝试过了门槛不同、领域各异的工作,反而更清楚自己真正想做的是什么。


而且,哪怕做出了“另类”职业选择,这些名校毕业生在象牙塔里累积的知识、锻炼的思维、培养的判断力,也会助力他们的事业发展,不会完全无用武之地。


比如,即便只是做着食堂里最基础性的工作,从观察总结食客的口味偏好、就餐心理入手,结合健康专业知识,一步步研发出美味与健康兼顾的产品,搭配更具洞察力的营销方案,未来就大有商业潜力。再拿高校安保工作来说,如今这项工作早已不是做好巡逻、守卫那么简单。不管是搭建智慧系统,使校内安全进一步得到保障,统筹学校道路交通规划,最大程度防止交通事故、堵车等现象,还是组织校园反诈、消防演习等活动,都不是简单的重复性劳动。这些校园安保升级需求,也为相关人才提供了更大的作为空间。


正所谓“职业没有高低贵贱之分”,放在诸多行业转型升级的当下,这句话的意义已不再止于价值层面,而是越来越具有现实意义。不管是名校毕业生去学校食堂、安保处工作,还是从事家政领域的工作,对于年轻人带着想法和创意投身基础性、服务性行业的做法,社会还需多一些包容和支持。毕竟,友好的社会环境,既是对个体选择的基本尊重,也有利于助推转型升级、为传统行业打开新的可能。



原文首发于《时代邮刊》第484期

2025年5月·新青年

编辑/宾丝丝

编辑|胡晨曦审核|李玲终审|黄菲

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应聘食堂阿姨个人简历
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