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一、offer薪资是到手的吗
1.录用通知书（offer）通常包含工作职位名称、具体工作内容、工资福利待遇以及工作时间等信息。
二、一般招聘上面写的薪水是税前还是税后?
一般都是说税前的。
一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。
正规一点的公司面试录用之后会发具体的书面offer，上面会预定具体的薪酬福利，五险一金，并注明税前或者税后。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
offer写的薪资3.5万，合同写的5000元，不签就无法入职
2022-08-26 08:39·启帆计划
这是一封求救信，来自一个被坑的程序猿：新公司发了入职offer邮件，薪资待遇3.5万，今天去报道，公司却让我签5000元的薪资，我不同意签，公司就说不合作了！这种情况应该怎么办？许多人却觉得楼主大惊小怪，现在避税不都这样吗？很多小公司都这样，不影响的。有人说，钱给到位的话就去试试，这么做是为了解聘方便。其实每个月公司定时打钱都是记录，合同底薪不是特别重要。但公司多少有点不正规，估计入职后幸福感可能差一点。一位有相似经历的网友说，合同薪资虽然少，但没影响后面发工资、涨薪、收入证明和跳槽。但也有人说，主要看行情，行情效益好就能保证拿到之前谈好的工资，效益不好就拿合同说事，想怎么扣钱怎么扣钱。有人说，这种就是坑，底薪5000元，到时候裁员就按照5000元的标准给。有人说，这不是为了避税，是为了可以合法克扣工资，以后如果调整岗位，降职降薪，就算去劳动仲裁，也只认合同上的5000元。所以楼主可以维权了。offer也是具有法律效益的，如果offer写了3.5万，但合同没有，那就可以仲裁稳赢。建议楼主录音，录像，拿offer举证，去仲裁。还有人感叹，国内的用人环境就是这样，就算维权也困难，一声叹息。offer和劳动合同的薪资不一致怎么办？按照相关规定，offer是公司与劳动者关于将来就业意向的初步约定，并非正式的劳动合同。如果offer与劳动合同不一致，双方的权利义务应以最终的劳动合同为准。所以，签劳动合同前一定要看清楚上面的条款，仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，当发现不一致的，应及时向公司提出，拒绝签字。虽说许多小公司都在合同上做低薪资，运气好的话，即使offer和合同薪资不一致，也不影响实际到手的钱，但我们在职场上靠的是法律和证据，不能靠运气。还是要尽量保证自己签下的合同是靠谱有效的，别为了贪图一时方便，给自己的未来埋下大雷。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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