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一、京东给offer是直接定薪么
京东在面试流程结束后会通知候选人是否给予offer，但薪资并非直接定下来。面试流程通常会持续一周或更长时间，随后候选人需要提交薪资证明等相关资料。在完成这些步骤后，京东会确定薪资水平，并将这一信息反馈给候选人。随后，候选人需要将某些资料回传给京东，以便进行背景调查。背景调查无误后，候选人才能正式入职。
二、面试时没有聊工资直接发offer
如果公司很看好你的能力的话，直接给你发offer。说明工资肯定不会给的太低，应该是你比较期望的。
收到offer，但是没有工资说明或者很含糊，要怎么办？
2023-10-05 14:01·职场胡侃
#妙笔生花创作挑战#最近有朋友留言说收到了offer，但是里面对于工资的构成和金额没有详细的说明，问要怎么办？关于这个问题，首先要说明，关于薪资有疑问的，直接问对方HR就可以，没有必要委婉或者不好意思。如何询问薪资？那么要如何回复对方HR邮件或者微信呢？说话的技巧可以比较委婉，还是要表明清楚你的问题。比如：“offer已收悉，但是之前面试所确定的薪资在offer里面没有体现，请问是不是有遗漏还是有什么变化？”如果对方回复没有问题，可能是一些漏失，一般都会补发一份offer的。如果对方回复这个不方便写在offer里面，或者你先来报到签合同的时候再谈，那就要保持警惕了。正规的offer都会有一个薪资待遇的描述，但是也有一些企业不会有具体的数目，可能是某个级别或者等级，这个就需要求职者自己去判断分析。一般国企或者大型企业，招聘的人数量很多，offer是批量印制，那可能不会有具体每个人的金额，但是会有一个参考，比如按照G15级待遇或者7.1工程师级别之类，这种大公司，一般都有固定的起薪，好比应届生都是985的4500起，211的4200，其他本科3500起，如果没有特别注明，那么入职报道就是按照这个薪资。或者公司有非常固定的薪资级别，等你入职之后根据你的定级来定薪，这种更多的是一些委培或者储备干部。但是如果一个公司不大，刚起步的公司，给你说先来上班，再谈薪资，那么就要当心是不是这个offer靠谱，或者这个公司是不是店大欺客。这个时候一定要坚持对方给出比较明确的薪资体现在offer里面，毕竟口说无凭，不要去相信对方说的，我们这么大的公司不会骗你的，你来报到就可以之类的话术。一个公司如果在求职者很明确问到了薪资却四顾而言其他，要么有鬼，要么有愧。涉及到自己的利益的事情，没有必要让步。有人会担心这个会不会给HR造成不好的印象，甚至失去这个机会？我想说如果这个问题就会导致offer失去，或者说HR有这个权利取消offer，那么这个机会也不是什么好的机会，失去也不是很可惜。而且大概率你和入职的HR打交道也就这么一次，最多还有一次是离职的时候办理手续，所以不用怕她不高兴。很可能这只是她自己工作失误而已。如何确认薪资如果薪资确实体现在offer里面，但是表述比较含糊或者容易造成误解的，也建议在接受offer之前和HR确认清楚，并留下相应的证据。或者让对方重新发一份更新的offer。最容易出现的问题是承诺薪资不符。比如电话沟通谈好的是薪资10000元，可能会变成70%的基本薪资+30%的浮动绩效，也就是说7000才是你确定能拿到手的，而剩下的3000可能根据效益或者项目绩效来确定，而大概率是只少不多，对于一些销售行业的职位，这种更是比较常见的，要确认这个薪资架构是不是符合自己的预期。还有就是中高层职位，跳槽的时候，谈好的30%的涨幅，拿到offer发现，整体年薪算下来确实是有30%的涨幅，但是里面实际cash部分可能还不如现在的工资高，其他部分都是期权、股票或者年终绩效，而这些是不是能按时拿到或者全额拿到，可能还是个未知数，而且这一部分钱推后发放对于企业来说，赚取了这部分的时间价格，对于求职者来说，是不是愿意？比如股票需要4年之后能才出手，如果4年后的股票行情低于目前的价格，那么含金量就大大降低。所以一般会要求cash部分占绝大多数。最后要说，当一个面试已经到了offer阶段，那么对于求职者和用人单位来说都接近了尾声，大家都不想最后一拍两散，前面的时间和精力浪费，所以勇敢的提出自己的关于薪资的问题，不要入职之后才发现，承诺的待遇达不到，说好的涨幅只是画个饼。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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