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一、富士康印度工厂现状
富士康在印度的发展饱受波折。富士康在2014年宣布要在印度投资建厂，但一直未能顺利开展。直到2017年与小米合资，在印度建立工厂才开始取得一些进展。
然而，工厂员工数量的增长速度远远落后于中国工厂。此外，富士康创始人郭台铭的弟弟郭台强在印度设立的工厂也在今年遭遇了火灾，造成了重大损失。所有这些问题都使得富士康不得不重新考虑在印度的发展计划。
与在中国大陆的顺利运营相比，富士康在印度面临着更多困难和风险。印度的文化与中国有很大的差异，导致了饭堂问题和加班问题，使得员工频繁停工，进一步影响了生产效率。
此外，印度的产业链不完善，导致需要大量从中国大陆运输配件到印度工厂，增加了生产成本和运营风险。所有这些因素都使得富士康在印度的发展困难重重。
富士康的全球布局：
布局地点：富士康在中国大陆、中国台湾地区、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
两地研发：“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
三区设计制造：“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
全球组装交货：“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
以上内容参考：百度百科-富士康
二、富士康在印度建厂，为什么印度人的上班方式却让富士康“欲哭无泪...
富士康在印度建厂，印度人的上班方式却让富士康“欲哭无泪”，这和印度人的性格有关系，印度之所以贫民很多，就是因为他们的性格比较懒散，安于现状，不追求进步，就连印度的本地人都很少雇佣印度人，可想而知富士康是多么的无奈。
富士康在我国是一个非常出名的企业，他们的招工要求比较低，对于学历还有技术方面没有严格的要求，很多人也都愿意去富士康工作，现在富士康很成功了，但他觉得中国的劳动力成本越来越高，所以就把工厂转移到了印度这个不怎么发达的国家，想要降低人工上的成本，但最后的结果却是适得其反。
因为印度人的工作能力很差，工作态度也不好，印度的人比中国人懒，他们只要一发了工资，就会消失几天，而且他们还很抗拒加班，三个印度工人的工作量还赶不上中国一个人的工作量，就这样还有印度员工表示，再加班的话就要辞职，可以说印度的员工是非常不听话的，这也让富士康很头疼。
富士康想压榨印度的廉价劳动力，所以他们不惜投资了50亿资金，在印度建了厂子，他们有很多的打算，除了享用印度的廉价劳动力以外，还想打开印度的苹果市场，想要更多的订单，但是却面临了很多困难，首先印度的政府，对于富士康的申请，拒绝了好几次，直到最后经过了很多的努力，才勉强通过了，建好厂子之后，员工的方向又发生了很多难题，首先是工作能力不如中国的员工，而且还抗拒加班，很多人都不服管理，现在这样反而有点搬起石头砸了自己的脚。
印度富士康工人条件有多恶劣：900元一月，30人挤一间宿舍
2022-01-01 16:58·老斯基撩车
近日，位于印度南部的富士康苹果代工厂因饮食问题造成数百人出现不同程度的食物中毒，引发工人抗议，事件发生后该工厂已暂时停产并进行整改。
有媒体对该工厂的员工进行采访时，工人向媒体透露，这家富士康苹果代工厂内主要以女工为主，工厂内的生活条件非常恶劣。
他们工作的月收入约为140美元，折合人民币900元左右。饮食和住宿条件很差，员工宿舍内没有马桶，食物上会爬满虫子。但即便如此，他们还需要向承包商支付住宿和餐饮的费用。
另外，还有五名工人透露称，他们被安排睡在宿舍房间地板上，房间里住有6到30名不等的女工，他们居住的宿舍有厕所，但没有自来水。这五名工人还反映，住在宿舍当中的工人总会得某种疾病，症状有皮肤过敏、胸痛或者食物中毒。
在近期食物中毒事件发生之后，工厂所在地的高级食品安全官员前往工人居住的宿舍进行走访，随即发现宿舍存在老鼠和排水不良等问题，取回的样品在分析后也未达到安全标准。
据另一名21岁的女工称，他们始终认为自己遇到的这些问题会得到解决，但直到这次事情发生，一直都没有改变。他们抗议也并非是小题大做，这些问题真的影响到了很多人。
苹果方面已将这家富士康代工厂列入观察名单，同时正与供应商合作采取全面的纠正措施。
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