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一、星探一般怎么挑人
1.星探在寻找有明星潜质的人时，不仅仅关注年龄，更看重外表和才艺。
2.受雇于娱乐、电影、唱片公司的星探，经常出没于人流量大的地方，如大街、闹市商业区，寻找具备明星气质、长相的行人，并将他们介绍给娱乐公司。
3.星探为公司发掘有发展潜力的人，通过包装和训练，使他们成为未来的明星，为公司创造价值。
4.随着互联网的发展，部分星探开始在网上寻找新星，这种做法在一定程度上降低了人力成本。
5.互联网的发展使得星探的业务也逐渐拓展到线上，例如CCTV模特大赛可以通过网上报名参加，同时也出现了一些专门的明星招聘公司。
二、星探选人的标准是什么
1.星探在挑选人才时，首先会关注候选人的外貌是否有辨识度。这种辨识度并不单指外貌的美丽，对于谐星而言，它可能涵盖了更多的特质。
2.独特的长相固然重要，但它并非决定性因素。即使成功吸引了星探的注意，星探仍会深入了解你的实力和背景。如果没有深厚的背景，在当前竞争激烈的环境中白手起家确实充满挑战。
3.星探同样会留意一个人的细节，例如，尽管某人的作品不多，但如果其口碑一直保持良好，星探通常会避免选择那些会给自己带来麻烦的项目。
三、韩国很多艺人都是通过星探而进入演艺圈的，这些星探在选人方面有哪些标准...
1.星探在选人时首先关注的是外貌和气质。他们寻找的是那些在人群中一眼就能吸引注意的人物，因为外貌出众的个体能够轻易引起公众的兴趣。例如，鹿晗就是在外出时因其出众的外貌被星探发现。
2.家庭背景也是星探考虑的因素之一。他们倾向于寻找那些有着良好家庭背景的艺人，这样的背景往往能提供额外的支持和资源。鹿晗虽然家庭背景并不显赫，但他的才华和外貌使他成为了星探的目标。
3.星探还会寻找具有潜力的院校学生，如北京电影学院、中国戏剧学院等，这些地方培养了许多演艺界的人才。他们认为这些学校的学生要么有家庭背景的支撑，要么从小就受到艺术环境的熏陶，具备一定的艺术素养。
4.星探还会通过同行介绍或其他渠道来发掘艺人。他们会去一些特定的地点，如北京的飘home、糊涂酒店等，这些地方是艺人聚集的地方，容易发现有潜力的新人。
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