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一、浙大博士后待遇怎么样?
以下是浙江大学博士后待遇：
1、提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。
2、可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。
3、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。
4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。
5、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。
6、提供一流的实验与科学研究条件。
7、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。
8、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。
9、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
博士后招聘条件及要求：
1、近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位，以第一作者发表过文章。
2、对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养和英文读写能力。
3、具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神。
4、年龄在35周岁及以下，身心健康，可全职从事博士后研究工作。
二、浙大博士后近年的待遇?
浙大博士后近年待遇优厚。
一、薪资待遇
浙江大学对于博士后的待遇十分重视，近年来持续提供竞争力的薪资结构。除了基本薪资外，还包括科研项目奖金、论文发表奖励以及成果转化收益等。具体的薪资水平会根据博士后的研究领域、科研成果以及学术影响力进行个性化设定。
二、福利待遇
浙江大学为博士后提供全面的福利待遇，包括但不限于住房补贴、医疗保险、社会保险等。此外，还会为博士后配备良好的工作环境和实验室设施，以满足其科研需求。
三、职业发展支持
浙江大学注重博士后的职业发展，为其提供了广泛的职业发展规划支持。博士后在站期间，不仅可以参与国内外的学术交流活动，还可以获得职业咨询、进修培训以及合作研究的机会，为其未来的学术或产业领域发展奠定坚实基础。
四、生活品质提升
为了吸引和留住优秀的博士后人才，浙江大学还关注博士后的人才生活品质。学校位于美丽的杭州，文化底蕴深厚，生活环境优美。此外，学校还会举办各类文化活动，丰富博士后的业余生活，使其能够更好地融入学术氛围，提升生活满意度。
综上所述，浙江大学对于博士后的待遇给予了充分的重视和投入，旨在吸引全球顶尖的科研人才，推动学术研究和科技创新。
浙江大学博士后，一年收入多少钱？
2024-05-08 07:40·笑洲舟~硕博那些事
浙江大学是中国老牌名校，国家211、985和双一流高校，长期排名全国高校前五。浙江大学排名全国前五根据国家正式发布的《博士后管理工作规定》，博士后是指博士毕业以后在高等院校、科研院所和企业等单位设立的博士后科研流动站或科研工作站从事一定时期（通常2年左右）科学研究工作的人员。因此，博士后不是学历！也不是学位！博士后是拿正式工资的工作人员！工作单位需要给博士后缴纳五险一金！那么你知道浙江大学博士后一年收入多少钱吗？
按照《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》中有关博士后薪金的规定，浙江大学博士后的收入与博士毕业学校密切相关。
一、世界名校世界排名前100名高校博士毕业生或其他特别优秀的博士生入职浙江大学做博士后税前年薪为28-30万/年。二、海外知名及国内双一流高校海外知名高校及国家“双一流”高校或学科的博士毕业生入职浙江大学做博士后税前年薪为16-20万/年。三、其他高校其它高校博士毕业生入职浙江大学做博士后税前年薪为10-14万/年。其他待遇（如租住博士后公寓，子女入托入学等）可参考浙江大学统一标准。课题组负责提供研究工作所需的充足经费和工作条件，并可根据具体情况提供绩效奖金。对优秀博士后可提供赴海外一流大学进行合作研究的机会。博士后出站优秀者可竞聘浙江大学正式编制教职。浙江大学博士后薪资待遇
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