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一、在编教师产假多长时间
在编教师产假产假时间是98天。具体如下：
1、产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。
2、如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
3、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
产假申请材料如下：
1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等；
2、产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假工资规定如下：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
综上所述，女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的按照女职工产假前I资的标准由用人单位支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
二、教师产假期间有工资吗
教师产假期间有工资。
教师在产假期间，不会扣除工资。产假期间，教师一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。如果缴费满一年，生育生活津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来计算发放。此外，教育机构在教师产假期间，除非教师存在违法违规情形，否则不得随意开除。如果教师已缴纳生育保险费，产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用将由生育保险基金支付。
教师产假的工资计算方式：
1、基本工资：按照教师产假前的基本工资标准支付；
2、绩效工资：根据学校的具体规定，可能会按照全额或部分比例发放；
3、津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴等，是否发放需依据学校政策；
4、社会保险：在产假期间，社会保险费用由单位和个人按规定比例缴纳；
5、生育保险待遇：符合条件的教师可领取生育保险金，具体金额依据当地政策而定。
综上所述，教师在产假期间不会扣除工资，而是享受生育生活津贴，该津贴的发放根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的津贴期限来计算。此外，教育机构在教师产假期间不得随意开除教师，除非存在违法违规情形。如果教师已缴纳生育保险费，产假期间的生育津贴和医疗费用将由生育保险基金支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
教师产假是否包括寒暑假？安徽省卫健委明确
2023-05-0814:42·环球网
来源：大皖新闻
近日有网友在人民网留言，咨询教师产假事宜。
这位网友称，她是一名教师，产假的时候问过学校。学校说上面没有硬性规定，只能按照现有政策执行，文件上只是说“鼓励”没说“一定”，学校人不够，暂没有条件不把寒暑假算在假期里面。所以希望政府出台规定，明确寒暑假、周末以及法定节假日到底能不能算在产假中。
5月7日，安徽省卫生健康委回复如下：根据《安徽省人口计生条例》解读（来源
https://wjw.ah.gov.cn/public/7001/56079551.html），国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。
来源：人民网领导留言板
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