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一、领导没回我信息，我要不要再发一条?
究竟你的领导为什么不做回应，这需要结合领导的日常行为进行判断。可以直接去找领导，当面沟通，改变以下沟通方式，不管领导处于什么目的没有给你回复，当面沟通的方式领导自然会有一个反馈。根据领导的反馈作出决定，这样做的好处是，即便领导没有给你明确的决定建议，而需要你自己最后决定，即便到最后出现问题，你的领导也不会把责任完全推到你的身上。
不管出于何种情况，领导没有回复你，都没必要上纲上线，要能够理解。如果是非重要的事就安心等领导回复，领导下班前还不回的话，你就找个时间再发一或到几条微信向领导报告；如果是比较重要的工作，领导不回，那就最好当面汇报或电话联络，总之不能因为领导没回复而耽误了正常工作。毕竟，如果真出了什么事，在不确定领导是否知晓的情况下，你将可能成为某项工作不得力的大石头。
工作时间内，有可能是忙没看到，或者看到了又被别的事情打断，忙完应该会回复的。若是工作时间之外，有可能是真没看到，有可能是装没看到，毕竟工作时间之外的时间属于私人时间。一般的不紧急不重要的事情，领导觉得你可以做或试试看，不回复是试探也是考验；若是非常重要的事情微，建议面谈或电话沟通，直接高效。生活中就有这样的领导，他们更喜欢打电话沟通，觉得交流比较直接。这种情况下，如果是无关紧要的事情，不要跟领导发短信，遇到重要的事情还是打电话请示汇报比较好，否则你发了，领导又没有看到，你私自拿主意，造成重大损失或者影响工作的进度，你是要担责任的。
二、领导不回我微信怎么办
当领导不回复消息时，可以试试下面这几个方法：
1、如果是工作上着急的事情，可以给领导打电话
工作中遇到无法解决的问题，年轻人为了表现自己的工作态度，都会直接使用微信，将相关内容发送给领导请示，但是领导们都不会立即回复下属;可能是领导没有时间，也可能是领导不想回复下属，在这种情况下总不能等着吧!要不然自己的工作进程就会受到影响;如果领导超过10分钟没有回复自己消息，可以尝试将自己的解决方案发给领导，若是领导还没有回复自己，可能领导真的正在忙其他的事情;这个时候下属就要主动给领导打个电话，或者直接去领导办公室当面汇报，这样着急的事情才能够顺利的解决。
2、如果是工作上遇到的困难，给领导发信息要带方案
有不少的年轻人，在工作中遇到困难时，根本就不会独立去思考解决的方案，总是习惯性求助领导，对于这样的下属，有时候也会让领导非常无奈;领导在遇到这种情况时，肯定不会直接说让下属自己解决，要是这样领导就有推卸责任的嫌疑了，于是很多领导都不会立即回复下属;其实，领导之所以没有及时回复下属，都是下属没有在发的信息中心携带解决方案;要想得到领导的有效回复，作为下属应该提供几个可以解决的方案，在微信上向领导请示，领导也可能有更好的解决办法;所以说，大家在跟领导打交道时，尽量不要给领导惹麻烦。
3、向领导汇报工作，要汇报清楚要点
很多年轻人，虽然都明白及时汇报工作的重要性，却不明白将问题汇报清楚;在年轻人的意识中，只要将出现的麻烦告诉领导，后面的事情就跟自己没有关系了，结果在向领导发送一些信息时往往会缺少重点;若此时领导正在忙着，一看下属没有着急的事情，结果领导就会选择忽视下属发送的信息，这也是领导没有及时回复下属的原因;作为下属要明白不管汇报什么问题，首先要组织好自己的语言，将问题陈述清楚，能够让领导一眼就看到汇报的重点，领导才能够在第一时间回复下属;所以说，向领导汇报工作，要汇报清楚要点。
4、向领导汇报工作，还要要养成固定的时间进行汇报
随着工作压力的增加，工作中无法解决的事情是越来越多，很多下属在向领导反馈问题时都比较随意，根本不会考虑领导有没有时间，结果下属在微信上发送完消息后，长时间得不到领导的回复是很正常的;要想快速地得到领导的回复，可以养成固定的汇报时间和频率，每天到点后领导自然会想着帮助下属处理问题，而且这样的下属不仅能够配合好领导的工作，还能够得到领导的重视;不过使用微信汇报工作，也有很多禁忌，汇报工作时尽量不要使用语音，凡是使用语音的下属，领导肯定是不会去听的，不要以为语音方便就胡乱使用。
给领导发微信他从不回复，你别打电话催，高情商用这3招受抬举！
播报文章职场火锅关注2024-12-0814:32
小林给张主任发了一段微信请示工作，辛辛苦苦编了200多字发过去，等到快下班也没回复。小林约了女友吃饭，张主任不回复，小林也不好早点溜走。
小林心里暗暗骂领导“没素质”，回复“收到”是职场基本素养，张主任倒好，音讯全无。那么，领导为什么不太愿意回复下属的微信呢？遇到这种情况，我们是打电话催领导回复，还是傻傻地干等着呢？我们就来“解剖”这只职场上的“小麻雀”：
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领导不回复普通职员的微信，主要有几点原因：一是几十个下属每天发微信，如果领导都要回复，根本忙不过来。二是下属的信息不重要，领导看见了也懒得回复。三是下属发的请示事项，领导看不明白或难以决策，为了防御性决策，干脆就不回复了。四是下属请示的事项，领导不同意，也不愿意直接回复“不行”，不回复就暗示不同意。五是下属发微信的时候，领导正在开会、出差、办事之中，没时间看微信，事后又忘了。六是下属发的微信内容属于让领导阅知性的，领导知道即可，一般不回复。七是下属发微信讨价还价，领导觉得你自己克服就好，气得不想回复。八是下属发的微信又臭又长/逻辑混乱，看得领导老眼昏花，根本不想回复。
总之，主要分为六种原因：第一，防御性决策，让下属看着办，办对了成绩是领导的，办错了责任是下属的。第二，对微信内容不同意，不回复就等于“拒绝”或“否定”。第三，你给领导发了送礼等信息，他不回复就是不想留证据和痕迹。第四，微信内容不重要，懒得回复。第五，没顾得上看微信，事后又忙忘了。第五，领导不喜欢这位下属。第六，领导摆架子，不回复一般员工的微信，抬高自己的身份。
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遇到这种情况，下属如何高情商应对呢？
【第一】放平心态，不必在意。领导不回复，有以上几种原因，没有必要焦虑，猜测领导是不是不信任我了/是不是不喜欢我了/是不是生我的气了。出来打工，没必要惩罚自己。
【第二】因地制宜，对症下药。有些微信就是不太重要的告知性质的信息，给领导发了就是“通知”到了。如果内容很重要，那你还是践行职业精神，给领导打电话追问，把重要信息传递到位，这是认真负责的表现。
【第三】懂得规则，听话听音。有些事情，领导不回复，就代表他不同意，你就再调整策略、修改方案，当面再争取支持。如果看领导回复同事的不回复你的微信，说明看领导对你不满意，那么，你就反思一下，当面再汇报一次。
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如何正确地给领导发微信呢？学会商务礼仪，提高回复率，被抬举受重用。
1.不要发语音。下属汇报工作，一般用文字，不要发语音，你倒是省事了，领导不方便了，毕竟他在有些场合不便于收听。再说了，文字可以编辑/可以转发/可以留存，语音不能保存也不能转发给别人。
2.不要编太长。要学习“麦肯锡60秒工作法”和“华为的600字工作法”，给领导汇报请示工作，原则上要控制在200字以内，而且一定要逻辑清晰、简洁明了。如果事项比较多，那就坚持“一事一议”原则，一个事项发一条微信。千万不要发几百字说一堆事情，领导看得头大，能理睬你嘛！
3.不要发截图。比如，领导让你查一个电话号码，你不要截图过去，领导没办法直接拨打。所以，给领导发资料发信息，一定坚持“方便对方”的原则，便于对方编辑/转发，而不能只图自己方便。
4.提醒领导回复。正常公文体裁中，如果是报告，上级可以不批复；如果是请示，上级则必须答复。所以，你请示领导的微信，最后一定要缀上“妥否，请批示”，提醒领导务必回复。正式联系工作，你最后一定要署名。这既显得正式，也是留有证据。因为领导未备注你的真实姓名，你们之间的痕迹不能证明你请示过他。
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