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一、裁员赔偿n1是什么意思
法律分析：裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁员赔偿标准n十1
企业裁员n+1赔偿，其中“n”指的是工作年限.企业参员之后，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资，“+1”就是指得额外支付劳动者一个月工资之后，可以解除劳动合同。
举个例子说，劳动者在单位工作已十年零三个月，企业裁员赔偿n+1，即：赔偿11个半月的工资。不满六个月工作年限，支付半个月的工资。超过六个月的，按一年计算。如果在单位工作十年零七个月，就赔偿赔偿11月工资，七个月算一年，也就是12个月的工资。
三、公司裁人赔偿n+1
法律主观：
n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为：1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、“+1”是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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