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一、上海生育险报销计算器2019
生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴；
其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间
生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看
生育保险津贴办理时间：
生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
申请材料
1．本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
2．结婚证原件及复印件；
3．夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4．医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5．本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；
6．根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
申办表格本人需填写《生育保险待遇申领单》。
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二、生育保险报销计算器教你计算保生育险金
生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕期间或流产期间因生理问题而产生的特殊困难，提供给他们一定的生育保险金，保障她们及时恢复健康的一项社会保险。可是，生育保险能报销多少？想必这是所有即将妊娠的女性朋友都十分关心的问题。那么，如何计算生育保险金？这就涉及到生育保险报销计算器。下面，我就来介绍一下生育保险报销计算公式，教您学会计算自己的生育保险金。一般重疾险，女性的价格都比男性更实惠，有哪些好的女性保险推荐？2020年女性十大值得买的重疾险盘点！
生育保险报销计算器之计算公式
人们会问，生育保险报销时获得的保险金还能用计算公式来计算吗？答案是肯定的。各地生育保险报销的保险金虽然不同，但计算方法是一样的。那么，生育保险金的计算方法是什么样的呢？据了解，生育保险报销有相应的计算公式：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费用补贴。其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数一般以上年度职工月平均收入为标准。而生育医疗补贴一般都是固定的，虽然各地的补贴水平不同，但正常生产的大致都在3000元左右，妊娠期在3个月-7个月之间的，生育医疗补贴为500元左右，妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗补贴为300元左右。
生育保险报销计算器之使用方法
当然，以上只是正常的生育保险金计算公式，具体的生育保险金会因各地情况不同而有所差异，也会因参保人妊娠情况的差异而有所差异。下面，我就以上海市生育保险为例，为大家介绍一下生育保险报销计算器的使用方法。1、非晚育顺产。上海市的的最低生育生活津贴基数为2892元，所以生育保险金中的生育生活津贴为2892元×3=8676元，再加上正常生产的生育医疗补贴3000元，共计11676元；2、非晚育剖腹产。生育保险金为2892元×3.5=10122元，再加3000元的生育医疗补贴，共计13122元；3、晚育顺产。生育保险报销金额为2892元×4=11568元，再加3000元的生育医疗补贴，共计14568元；4、晚育剖腹产。生育保险报销金额为2892元×4.5=13014元，再加3000元的生育医疗补贴，共计16014元。
当然，有很多地方不像上海市对于各种情况的产假时间有明确的规定，而是统一按国家规定的产假90天计算，那么，其生育生活津贴=缴费基数×3，生育医疗补贴也是固定的，但可能会在其他补贴上会有所差异，如生育营养补贴、围产保健补贴，以及一次性生育补贴等方面会有所不同。
最新上海生育假育儿假
2022-01-20 11:28·HR浩宸麻
11月25日上海市通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：一是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。二是修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。三是取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。
上海市三孩生育政策从2021年5月31日（包括5月31日）起正式实施。政策调整如下：
①上海生育假延长至60天；②女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。③上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。补充：生育假享受产假同等待遇。生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。（不得低于当地最低工资。）④增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每周年（周年是指孩子周岁年）可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”育儿假可以连续使用，也可以分散使用。补充：在新修订的《条例》实施之日（2021年11月25日），子女年龄不满三周岁的，可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。
补充：在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施（2021年11月25日）前这段时间已经生育子女的夫妻，如果女方已经按照原《条例》享受完毕三十天生育假的，可以再补享受生育假三十天；如果女方已经领取了原三十天生育假期间的生育保险待遇，可以再补领取三十天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发，无需个人重复申请。
补充：产假工资1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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