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一、一个月基本工资7000元出勤25天应发多少工资怎么算?
我是这么认为的，正常一般私企都是每月四天休，26天工作制，可以算出你每天工资是7000除以26是269.23元，再乘以25天就得出6730.75元，也就是你多休息了一天，这是我的算法仅供参考谢谢！
二、月薪7000，二月份共28天，上班只工作了26天，如何计算工资?
如果您的月薪是7000元，那么您每天的工资是7000/28=250元。如果您在2月份只工作了26天，那么您的工资应该是250*26=6500元。
每天工作12H，工资只有6K，离职后，车间瘫痪状态，老板急疯了
2024-06-11 10:12·仿真仙人掌在工厂的任何一个岗位都是非常重要的都得重视，不分职位大小。
我们公司是小公司，车间每一个员工加一个小时，涨一块钱都要经过老板的批准和同意。
在我们老板眼中就是下面的员工做事都是复制加粘贴，非常的简单，非常的轻松。（不知道其他厂的老板是不是也是这样子的思想）。
这是我们公司一个月前一位分条师傅江大哥的遭遇。他叫江志勇，来我们公司三年了，他今年40岁。平时我们都称他为江哥。江哥在我们工厂是一位开机师傅，主要是开分条机，复卷机，分卷机。每一个工作岗位都有它的专业性，都有它的技术性，都有它的学问。江哥刚来我们公司的时候，我们公司也不是很忙，我们工厂开了20年了，在前17年前全村的人都知道我们工厂是非常的平稳每天8小时的，包括一线人员也是每天8小时6天制。在2019年开始我们工厂逆形涨业务（在大环境不好的情况下，很多工厂都面临裁员，倒闭。）我们工厂营业额翻翻了，人员增加了不少。开成型冲切机的人员由原来的长白班制改成了两班倒。机台24小时运转。营业额翻翻了，我们办公室人员，还有车间个别岗位没有加钱，也没有加人。江哥这个岗位刚进厂的时候是谈好的每天8小时月薪5500块，每个月26天制的。每个月加班小时超20个小时就会以加班费的形式算入工资里面。江哥刚进厂前一年工厂订单也刚刚好，江哥白天8小时把工作安排的明明白白，一个人开3台机紧赶慢赶可以把一天工作8小时内完成。后来随着订单的增涨，分条的工作量江哥在8小时内根本就办法完成，每天晚上义务加班2小时是常态。慢慢的随着订单的越来越多，江哥每天忙的不可开交，从刚开始加班2个小时延到3小时再延到4小时。每天晚上加班4个小时，江哥都有打卡，也有写申请单的。可是到了发工资的时候江哥没有拿到加班费。江哥去找生产经理的时候，刚开始生产经理就说江哥加班小时不是很多，等加班小时多了的时候再去跟老板申请。江哥也就算了，后来连续三个月每天都是加班4小时，一分钱加班费没有拿到。生产经理就说是老板不同意给他加班费，当时说好了是拿月薪的。老板不同意给江哥加班费生产经理也很无奈，在老板眼中就是一个分条师傅一天哪有那么多活工干呀，机器一开起来，一分钟能分几千米。老板算的是没有错，一大母卷材料放在机台上几分钟就分完了。江哥认为不给加班费也行，那就涨个1000块钱工资吧。老板也拒绝了，老板认为江哥的工作量没有那么大的，江哥是在演苦肉计。台上十分钟，台下十年功呀，材料已经在机台上机台调好了是很快的，也就几分钟。可是前期调机工作的时间有可能是半小时，也有可能是四十分钟。每天换几十款材料，分条材料时间不用多少，可是调机时间是分条时间的几倍呀。一个人开三台机，江哥每天跑上跑下。忙了三个月连一分钱加班费都没有拿到，每天工作12个小时，才6000块钱一个月。江哥非常的来气直接来个急辞，江哥辞职后，整个工厂处于瘫痪状态，分条是我们产品的最前端，现在前端停工停产了。后端的人全部都没有事情做，老板急疯了让人事加大马力招人。来面试的分条师傅开价都是7000起步，最后老板也同意给新招的师傅7000块钱。人是招来了，可是新招来的人，一天忙的连喝水的时间都没有，一天的工作量还没有完成一半。每天都有新来的人来上班，每个人都是干个半天，几个小时就走了。为了满足生产，工厂连续两个周未花了高价从同行请了两个师傅过来分条。江哥走了20多天了，老板都把工资涨到8000块钱，还是一个人没有招到。试过工的人都说工作量太大了，一个月给10000块钱都不干的，因为一个人根本就忙不过来的。都差不多招了一个月的人，老板都把工资涨到8000块钱都没有人愿意干，这个时候老板又想了江哥。老板让生产经理打电话让江哥回来上班。生产经理说没脸打，最后老板自己亲自打电话给江哥，让江哥回来上班。江哥在电话上直接拒绝了老板的邀请。现在我们工厂请了两个分条师傅，工资各7000块钱，人是招来了不知道人家能干多久，因为我们厂没有任何福利待遇，流程也很乱。希望江哥新的工作开心，顺利。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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