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一、申请劳动仲裁时怎么证明自己加班
法律主观：
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。以上是对劳动仲裁怎样证明加班问题的解答
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动者如何证明加班事实
法律分析：加班事实举证责任一般由用人单位承担，劳动者想要证明，可以通过考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等证据证明。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
加班不给加班费？你一定要保存好这些证据
原创2022-05-24 12:04·长江日报
长江日报大武汉客户端5月24日讯加班不给加班费怎么办？带薪休假怎么算？5月24日上午9时30分至10时30分，汉南区人民法院民事审判庭庭长王传平做客本报“周二之约”直播间，就大家关注的劳动争议问题进行解答。
直播现场，汉南区法院民事审判庭庭长王传平（左）。长江日报记者杨涛摄
问：劳动者加班以后，用人单位不发加班费怎么办？
答：用人单位不发加班费属于违法行为，在日常工作中注意需保存好相关证据（如加班通知、考勤记录），以便日后申请劳动仲裁索要拖欠的加班费。
问：劳动者可以享受多久的带薪年休假？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
汉南区法院民事审判庭庭长王传平。长江日报记者杨涛摄
问：用人单位多久未支付工资算拖欠工资？用人单位拖欠工资怎么办？
答：一般来说，用人单位拖延三十日不发工资，即为拖欠工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，可向劳动行政部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。
问：法定节假日加班工资如何计算?
答：《劳动法》第四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”该法第五十一条又明确规定，即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资。由于21.75天/月的月计薪天数已经扣除了法定节假日(11天)，因此，若劳动者在法定节假日加班的，用人单位只需要在正常工资之外另行支付两倍(200%)即可，共为300%的工资报酬。
问：劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效及起算点应如何确立？
答：劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系已经解除或者终止的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。
（长江日报记者陈勇通讯员李金星周霍翟邓思颖）
【编辑：张靖】
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