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一、新入职的员工不理解年终奖和十三薪，它们有什么区别?
一些大公司会设置年终奖，这部分奖金是在年末发放的，并且金额比较多。年终奖了多少和公司这一年的营业情况有着密切的关系。如果公司在上一年有着很大的成就，签订的很多项目，年终奖自然会很丰厚。如果公司上年的经营情况不尽如人意，年终奖就会很少，还有可能没有。十三薪指的是员工可以拿到13个月的薪水，也就是年底双薪。在年末，公司会给员工多发一个月的薪水。
两者有什么区别呢？
在大部分人看来十三薪比年终奖要弱一点，毕竟年终奖是很多的，可能是很多个月的薪水，累积起来的数额。而多一个月的薪水只是多了一个月的工资，并不是特别的多，也是一个固定的数字，让人没有期待感。13薪又被称作年底双薪，其实这一个月的薪水也是餐补或者交通补贴，只不过是在年底统一发放的。总而言之，年终奖比13薪要多，但13薪是固定的，年终奖要视公司的经营情况，不是很稳定。
哪一个比较好呢？
在普通员工看来，这三个月的薪水要好一点，毕竟这个是固定的，不管公司经营的怎么样，只要签订了13薪的合同，年底必须要多给一个月的薪水。年终奖就有可能与普通的员工不搭边，毕竟普通员工做的是固定的工作，即使分年终奖也分不了多少。即使最后分了年终奖，但公司的经营情况不怎么好，年终奖也可能被取缔，员工根本就拿不到奖金。有些公司的福利待遇是非常好的，既有13薪，还有年终奖，可以让员工过一个美满的新年。
总结
这两者都属于一种激励，希望员工可以努力的工作，这样公司才能会经营的越来越好，员工的薪水自然会上涨。
二、年终奖和十三薪哪个好
对于喜欢挑战的员工来说，年终奖可能更为合适；而对于追求稳定收入的员工，十三薪制度可能更具吸引力，因为它提供了更加稳定的保障。年终奖与十三薪之间并没有绝对的“哪个更好”，这取决于个人的职业偏好和财务规划。年终奖是基于个人业绩的奖金，反映了员工一年的工作表现，而十三薪实际上是指员工的第13个月工资，是薪酬的一部分，通常称为年底双薪。
两者在性质、发放时间、金额以及税务处理上存在差异。年终奖的额度通常不设上限，由企业根据员工的表现来决定，而十三薪则是固定的第13个月工资。在税务规划上，年终奖往往有更多的灵活性，而十三薪则较为透明。
在比较两者的优劣时，年终奖往往提供更高的金额，但税务处理可能更为复杂。另一方面，十三薪的发放更为规范，且在员工离职时可能不享有双薪。企业通常会根据自身的规章制度来决定双薪的发放方式，包括是否发放以及发放的条件。
三、13薪和年终奖哪个更好
年终奖金和13薪都是员工收入的一部分，但它们有着不同的性质和发放方式。以下是关于13薪和年终奖哪个更好的讨论，希望对您有所帮助。
1.年终奖金的性质
年终奖金是对员工一年工作的奖励，通常与员工的绩效挂钩，是一种额外的劳动报酬。它不仅是工资总额的一部分，而且通常在年底发放，金额较平时工资要高。
2.“十三薪”的性质
“十三薪”是指在正常月薪基础上，年底再发放一个月的工资。这一做法起源于外资企业，用以替代其他补贴。如今，许多企业也采用这种方式，尽管其性质可能已不同于最初。
3.“十三薪”与年终奖的区别
年终奖通常与员工的绩效考核结果相关联，而“十三薪”则主要与员工的出勤情况相关。因此，“十三薪”可以视为一种预先确定的年终报酬。
4.单位对发放年终奖的自主权
年终奖金是劳动报酬的一部分，但企业有自主权决定是否发放以及发放的数额。根据劳动法律规定，企业需要与员工协商制定年终奖金的发放条件和标准。
5.年终奖金的发放标准和条件
年终奖金的发放应考虑企业的经营效益和员工的年度业绩。建议企业每年初与员工沟通当年度的目标，以便制定合理的年终奖金发放标准。
6.年终奖和十三薪的计算方法
“十三薪”的计算通常基于一个月底薪，具体规定因企业而异。如果企业没有明确规定，可能会按照员工当年的平均工资来计算。年终奖的计算则更复杂，通常取决于公司的经济效益和员工的绩效考核结果。
7.年终奖的发放形式
年终奖可能以现金、实物或精神奖励的形式发放。而“十三薪”通常为现金形式。
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