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一、五险一金扣4000，个人还剩多少钱?
【法律分析】：大约剩下3600元。五险扣除：4000x10.4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计10.4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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温馨提示】
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二、月薪4000扣完五险一金还剩多少
根据文章内容，月薪4000元在扣除五险一金后的实际收入大约为3112元。具体计算是：4000元乘以22.5%（包括公积金12%、医疗保险2%、失业保险0.5%、养老保险8%），得出应扣税额后，剩余工资。税率方面，工资薪金所得适用7级累进税率，个体工商户则适用5级累进税率，稿酬等特定所得则按20%的比例税率计算。个人所得税的缴纳范围包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、经营所得、利息股息等。居民个人需要按年预扣预缴税款，非居民个人由扣缴义务人代扣代缴。法律依据为《中华人民共和国个人所得税法》第十一条，居民个人需在次年特定时间内办理汇算清缴。
工资4000五险一金多少钱？三种情况
2023-10-25 07:53·专讲社保
个人参加工作以后，通常第一个月开始给员工交社保，通常包含五险一金，第一个月缴费基数通常是当月工资，第二年的社保缴费基数通常是上年度月平均工资，那么个人当前工资4000五险一金多少钱？个人在同一个地区，社保缴费比例是固定的，公积金缴存比例5%-12%之间，工资4000五险一金扣除金额有几种情况：第一种情况：当地在岗平均工资高，最低缴费基数超过4000，比如当地平均工资7000，社保最低缴费基数就是平均工资60%，就是4200，这时候即使工资只有4000，但是单位要按照4200的缴费基数来缴费，那么每个月扣除金额：养老保险8%，就是4200×8%=336元职工医保2%，就是4200×2%=84元失业保险0.5%，就是4200×0.5%=21元生育保险和工伤保险由单位缴费，个人不需要交费。公积金按照最低5%比例交，一个月个人和单位分别扣4200×5=210元，一个月公积金账户进入420元个人五险一金扣651元，拿到手工资3349元。第二种情况：当地在岗平均工资比较低，最低缴费基数低于4000元，按理说单位就是按照平均工资4000来申报缴费基数，个人平均工资4000就是缴费基数，这种情况下：养老保险8%，就是4000×8%=320元职工医保2%，就是4000×2%=80元失业保险0.5%，就是4000×0.5%=20元公积金按照最低5%比例交，一个月个人和单位分别扣4000×5=200元，每个月公积金入账400元。几者相加就是620元，个人到手工资就是3380元第三种情况：当地平均工资低，比如平均工资6000元，最低缴费基数6000×60%=3600元，按理说单位按照4000缴费基数如实申报，但是有的单位未来降低社保开支，按照3600给员工申报缴费基数，不按照4000，这种情况每个月五险一金扣得钱要少一点。不知道你们有没有遇到第三种情况，正常情况下，个人工资高于当地社保最低缴费基数时，个人工资就是缴费基数，缴费基数越高，每个月公积金进账金额多，养老保险每个月进入个人账户的金额更高，未来退休金要更高。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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