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首发2024-07-31 11:01·篮球雨哥
"16岁当公务员，30多岁就升副县长，这小伙儿是不是开了挂？""别废话，晋升过程合不合规，组织部门赶紧给个说法！"
围绕江西万年县副县长吴谦谦的履历问题，网上的争议正在升温。一边是质疑声四起，一边是力挺者振振有词。他到底是天赋异禀还是另有隐情？这场关乎干部选拔公平公正的大讨论，正在上演一出"基层官场真人秀"！人民在线评论频道的小编，准备带着大家一探究竟。
咱先来捋一捋事情的来龙去脉。
这位吴谦谦同志，16岁中专毕业就被分配到乡政府当办公室干事，后来又从乡镇一路升到副县长，整个过程可谓一帆风顺、步步高升。按他自己的说法，能有这样的发展全靠个人努力加上机缘巧合。但在当今社会，16岁就参加工作实属罕见，自然引发了公众的广泛关注和质疑。
有网友直接开炮："16岁中专毕业能有啥真才实学？升迁这么快，里面没猫腻？"言下之意，吴谦谦的晋升之路是否经得起推敲，确实值得打个大大的问号。
先不说他学历和能力是否与职位相匹配，单就晋升的速度就让人不得不浮想联翩。
一步登天、平步青云，背后没点关系，咋就这么走运？不少网友把吴谦谦的案例与李佩霞事件相提并论，直指当前干部选拔机制的漏洞和乱象，要求组织部门给出一个合理的解释。
但也有另一部分声音表示，16岁参加工作本身就实属不易，咱们应该多些理解和宽容，不能动不动就往人身上泼脏水。"干部选拔有章可循，组织部门自有公论。何必对人家的履历穷追不舍、揪住不放？"
对此，小编不得不说，支持者的心情可以理解，但这绝不意味着可以回避问题的实质。
诚然，个人奋斗值得肯定，但组织程序同样需要优化。社会的进步需要制度保障，干部的成长需要阳光助力。
再来看痛点问题一：基层干部学历偏低、能力不足的现象较为普遍。
农村基层干部大多来自家庭背景一般的农村子弟，受教育程度有限，综合素质不高。这就难免出现干部能力与岗位需求不相适应的情况。
打个比方，村支书连个合同都拟不明白，还谈什么为群众服务？乡镇机关一个科员，整天埋头写材料、开会，又哪来时间深入群众？这种状况如不及时改善，必将严重影响基层党组织的战斗力和凝聚力。
痛点问题二：干部选拔机制急需亟须完善，程序不够公开透明。
干部从提名到任用，经历了哪些环节？遴选标准是什么？候选人资格如何？这些问题往往不得而知。公众的质疑声就会此起彼伏。要知道，干部的选拔事关政府公信力，容不得半点马虎。唯有将全过程置于阳光下，才能赢得民众的认同和拥护。
痛点问题三：个别干部急功近利、弄虚作假，给组织工作抹黑。
当前，少数基层干部盲目追求所谓"政绩"，热衷于搞形式主义，搞数字游戏，搞劳民伤财的"形象工程""政绩工程"。更有甚者，
在个人履历材料上做文章，粉饰太平，欺上瞒下。这些行为不仅严重影响了干部的形象，更给组织工作蒙上了一层灰色的阴影。良好的用人导向需要树立，干部的诚信意识需要加强，唯有如此，组织工作才能赢得民意、经得起考验。
那么最后小编想问：吴谦谦的晋升之路到底经不经得起推敲？他的案例是个案，还是反映了更深层的制度问题？面对公众的种种质疑，组织部门又该如何回应？
这场关乎选人用人的大讨论，关乎的是党和政府在人民心中的公信力。古人云，"为政之要，惟在得人"。我们又该如何确保干部选拔的公平公正，让群众真正信服？对此你怎么看？