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一、正常资质的人在华为可以呆几年呀

正常资质的人在华为的工作时长因人而异，受到多种因素影响。

从业务能力方面看，如果员工能不断学习提升，紧跟公司业务发展需求，在技术研发、市场拓展等关键领域发挥价值，工作多年也没问题。比如一些技术专家，凭借在通信技术上的钻研，在华为服务了十几年甚至更久。

企业文化适应度也很重要。华为强调奋斗者文化，若员工认同并积极践行，融入团队协作，能更好地立足。那些秉持这种文化理念的员工，往往能长期与公司共同成长。

职业规划与公司发展契合度同样关键。若员工的职业规划与华为的战略布局相符，例如公司大力发展新业务时，员工能转型投入其中，就可能长期留下。反之，若个人规划与公司发展脱节，可能工作几年后就会选择离开。

二、一般人能在华为呆几年

能在华为干上8年

有些员工可能因为表现出色，得到公司的重用和提拔，从而在华为工作多年；而有些员工可能因为个人原因或公司业绩调整等因素，选择离开或被迫离开公司。

因此，无法简单地给出一个具体的年限来回答“一般人能在华为呆几年”的问题。实际上，每个人的职业发展都是独特的，受到个人能力、职业规划、公司政策等多种因素的影响。

总的来说，要想在华为长期稳定发展，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应公司不断变化的需求和市场环境。同时，也需要关注自己的职业规划和发展方向，做出明智的决策。

华为人四十五岁就能退休？还很体面

一位小妹子给我发微信，说她的经理竟然是华为退休的，更惊讶于45岁就退休了。

拿着华为的退休待遇外面再找个高薪的工作，让她好生羡慕。

华为的45岁退休是真的么？是真的。我一个朋友刚进华为（2017年）的时候，培训会上认识的一位老华为当年退休。

47岁，19级，没有续签，只保留了60万股票退休了，年纪大了，外面工作也不好找，大部分都是1W+的，用他自己的话说，这点钱真看不上。他今年和朋友聚会的时候抱怨近来分红不好，只分了不到100万。

补充一下，配40-60W股票这个级别退休的，对工作选择是有一定限制的。

具体来说，应该是有个《竞业限制规定》：对于持股数量较多的员工，禁止从事一切行业；对于持股数量较少的员工，禁止从事相关竞业行业。

以员工保留40万股为例，2019年的每股分红2.21元，则年虚拟股票分红收益达到88.4万元。以员工45岁退休到80岁死亡，保留35年而论，其股权收益达到3094万元。

若违反竞业限制约定，则他不仅丧失虚拟股票分红收益，而且丧失所持有的虚拟受限股。

以2020年虚拟受限股股价为7.85元为例，40万股的损失为314万元。

两相比较员工的收益与损失之差为3408万元，持有上百万股股票的中高层损失就更大了。

所以，华为的员工，基本都会选择遵守《竞业限制规定》。

当然了，以上数字都是理想情况，实际的情况是华为的分红最近几年年年在跌，想拿到三千万谈何容易？

并且这样的分红方式把员工福利和企业命运紧紧联系，很多到了年纪的专家、资深员工，依然会申请返聘，为公司继续奋斗。

如果往近了说，朋友的前主管是去年退休了。用大家的话说，他成功上岸了。

为啥呢，因为他刚好45岁，带着满满的祝福和多年积累的华为财富，人生赢家。

退休后，他回老家了，记得他老家是四川的，他一直有个梦想是小时候想成为一个画家，所以，他回成都去开画廊了。

45岁在菊厂退休，不出意外基本是赚的盆满钵满，当然我也见过职级平躺到退休的个例，能躺下去，那也是命运非凡，毕竟在绩效末尾淘汰的时代，最大的可能就是他有个神仙主管。

因为华为内部退休的具体条件看似简单，其实相当苛刻：

（一）工龄满8年

（二）年龄45周岁以上

要达到华为的退休条件并不容易。

如果是一毕业就加入华为的应届毕业生，需要干满25年才有可能。

门槛非常之高，令人望而却步。因为要在华为干满25年，真的很不容易。一个人拼命工作，很可能累垮身体，不到45岁就已经干不动了；或者业绩不好，可能等不到满足退休条件就已经被劝退。

不然，何来的“34岁关卡”之说呢？

退休，在菊厂能带走什么？

众所周知，如果有股票并且菊厂工作满八年，会保留。也许有人会问：如果我是36岁入职华为的，也会是45退休吗？薪资是选传统薪资(带股票的)还是年薪制比较划算啊？

我了解的是工号00开头满8年就可以通过申请退休的方式保留股票离职，但估计会有竞业。

带股票还是年薪制各有优缺点。因为越来越多人持股，且目前持股没有时效，股票感觉是在被稀释的，所以个人会选择年薪制落袋为安。

需要特别说明的，华为退休不需要等到45岁，40岁起就可以申请了。

当我老爸听到40岁就退休的时候，惊讶的表情我到现在都记忆深刻，在内陆省份老国企出身的看起来，这等同于失业。

毕竟他满脑子都在想退休金。

不知不觉朋友已经在华为待了5年多了（再过三年，他也可以申请退休啦？）。当年他入职的时候，周围有一批老大哥都陆续退休了，最近朋友刷着朋友圈各种看到他们晒退休的生活，有的去做咨询了，有的在家带孩子每天做饭拍照四菜一汤，有的去全球各大山脉滑雪了，还有的去炒房了，更有的回家画画养花了。

对每个人来说，职场生涯说长也不长，眨眼间当年的帅小伙们就都在其他人看起来还正值壮年的时候退休了，说退休也并不是养老，把人生拉长来看，与菊厂偕行的这一段，也不过是一段人生经历罢了。

退休拿股票，其实是为年轻人“让贤”其实，在任何一个公司都有因为跟不上公司节奏而离开的员工。华为与其他公司不一样的是，满足一定条件的员工可以保留公司股票，能够有一定生活保障。

这样一些干不动、不想干的老员工更愿意让贤，既然生活有基本保障，干嘛在这儿硬耗着呢？不如把位子让出来。

年轻人或许在经验上不足，但是身上的拼劲儿，还有科技公司所需要的嗅觉敏感度和前瞻力，一定是超过一些老人的。

华为靠这种新陈代谢保持战斗活力，轻飘飘地完成权利交接，让更年轻的新鲜血液充实公司。

虽然退休保留虚拟股票制度加重了华为的负担，但综合来看，退休保留虚拟股票制度的收益远远大于其成本。

退休保留虚拟股票制度对于华为的发展有很大的价值，目前已有超过上万人享受了退休政策。

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