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东莞市茶山镇的干部提拔事件引发公众讨论，一位“00后”干部胡素婷被提为经济发展局副局长，其任职经历和级别引发关注。
通常情况下，一级科员担任实职副科需要3年时间，并且新录用公务员定级为一级科员也需要1年试用期。然而，胡素婷仅在茶山镇工作两年便被提拔，引发了质疑。
茶山镇组织部门随后回应，指出经济发展局副局长并无级别，其实她仍为科员。按照规定，只要不是在试用期的，无论是一级科员及以上，都可以担任。
盈白对此现象进行深入探讨，试图解析东莞镇街的组织架构。在盈白看来，作为全国仅有的“直筒子市”，东莞的镇街组织架构具有其独特性。
盈白指出，经济发展是政府工作的重要组成部分，多数政府都会设立相关单位或部门。经济发展局大致可以分为两种身份和四种级别，其身份取决于其是否为独立对外单位或内设机构。
在盈白的分析中，东莞市茶山镇经济局属于内设机构局，其级别可能为副科级，局长为副科实职，副局长为正股级。盈白认为这一任命符合相关规定，不违反制度。
盈白还探讨了东莞市作为“直筒子市”的特点，解释了主职领导高配与单位行政级别的关系。盈白推测，随着东莞的发展，可能会设立县区，将部分镇街统一纳入管理，形成处级单位。
盈白提出，茶山镇的主职领导职级均为处级，但具体职务级别未公开，这可能意味着主职领导除了高配外，还有职务级别的提升空间。盈白认为，茶山镇为正科级单位，经济发展局为副科级内设机构局。
专家称可以给00后增加工作强度，目前的就业环境中，00后有哪些优势呢？00后有如下三个的优势：不仅有着很强的自主创新能力、能熟练掌握互联网项目及其可以表达自己内心想法。我想必大家都早已注意到了，专家认为给00后提升劳动强度，目地其实就是为了可以锻练不断后，由于2年后就是我们祖国的未来，是发展10~20年创造财富的一批人，这批人具有的优势就是90后所不具备的。
00后最大的优点实际上在于不仅有着比较强的自主创新能力，这一点在销售市场之中至关重要，拥有自主创新能力以后就能拥有不同类型的念头，并且也可以实打实的转换成知名品牌或是方式，从而可以促进企业的发展，进而可以为社会发展产生更大的贡献。
这一批人是以网络时代成长起来的，她们从初中就开始接触了互联网技术。可以娴熟的应用互联网项目，在作业的时候能够从各方面找寻信息内容，更有助于工作中沟通，并且有益于工作开展，因此这一批人事部门工作效能更强大的。
我觉得00后和90后最大的一个差别在于在职场上之中可以很好的表达自己内心想法，由于90后遭受传统思想的危害非常大，因此在职场上之中只能迁就于领导干部。00后这类质疑精神更有助于工作中，并且也有助于自主创业，不久的将来可以制造出大量不同类型的方式，也可以制造出大量不同类型的商品。网络上大家都不适用专家提议，我其实对于这些权威专家确实是有非常不错的感受的，由于给00后更多任务是为了能让她们更快的发展。常言道梅花香自苦寒来，在不断地磨练之中才能拥有顽强的质量，才可以成为他们国家的栋梁
潮新闻客户端记者钱祎
从停车熄火，到跨过数级台阶，再到跃入浑浊湍急的水中……11月2日，缙云县司法局00后干部刘一江在众人的惊呼中挺身而出，勇救落水群众。
当天中午约12点，刘一江开车带着爷爷，从缙云县仙都街道下洋村前往县城买药，途经溪滨北路铁桥头附近时，被堤坝栏杆前挤满的人群吸引。
有人喊了一句：“有人落水了！”刘一江立马熄火下车，将手机递给紧跟其后的爷爷，飞速奔向事发地点。
此时，落水者在浑浊湍急的水中越飘越远，站在岸边只能看到蓝色的衣服在水中沉浮，热心群众想用竹竿施救，但距离不够。大家焦急万分时，刘一江飞奔而至，将上衣一脱就跃入水中。从停车位到事发点大概有80米的距离，中途有20多级台阶，刘一江跑到落水点只用了20秒。
水流湍急且浑浊，刘一江来不及多想，几个猛扎游到了落水者身边，托起落水者头部奋力往岸边游，在岸边群众的合力帮助下，落水者最终被成功救上了岸。
随后，民警将落水者送上救护车。刘一江见落水者无大碍后，便默默离开了。
大家事后得知，落水者是一位年近70岁的大妈，当时在溪边洗衣服，因不慎踩空而失足落水。大妈的儿子说：“我妈妈现在已无大碍。她在医院急诊室的时候一直在说，当时情况很危险，小伙子就这样跳下来救了她，真的很感谢！”
有人把视频发到网上后，刘一江英勇救人的行为得到网友们纷纷点赞。
据了解，刘一江2002年出生，曾在西藏当了两年特种兵，退伍后于今年1月入职缙云县司法局。回忆当时的情况，他说，“我没有其他念头，就想着快点把人救上来。”
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