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链家精英社入社门槛设定严格，以确保团队的高素质和专业性。首先，学历要求为统招本科学历及以上，年龄需在21岁至35岁之间。
精英社对能力素质的要求同样高标准，成员需具备强烈的成功愿望，展现出敢拼敢闯的勇气和坚韧意志，同时拥有出色的人格魅力及坚韧的意志力。沟通能力与团队协作精神也是考察的重点。
针对职能团队的成员，链家精英社则提出了更高学历要求，即毕业于211或985高等院校的统招本科及以上学历。面试环节严谨，包括经理、总监级别的面试，最后由总部进行最终面试。
链家的薪酬体系根据员工学历有所不同。对于拥有本科学历的员工，其月薪构成是基础部分（具体月薪未在图中显示）。
对于那些非本科或没有学历的员工，他们可以通过参与链家的诺曼底计划来适应。关于此类员工的社保，如果非上海户籍，他们默认缴纳深圳的社保。若希望在上海落户，需要与公司沟通调整为上海社保。
关于五险一金的缴纳，通常在达到A3级别时才会开始。刚入职时，新员工可能不会立即享有这一福利。一般来说，需要积累到20万业绩才能晋升到A3级别。不过，有销售经验的非本科诺曼底计划参与者，如果表现突出，可以与店长协商直接进入A3阶段。
作为一个在链家混了5个月底薪的刚毕业大学生，讲讲我的经历跟看法。
我在舍友出租屋蹭住找工作，偶然看到一份月薪7000的工作，奔着高薪投了简历，经历了三重面试及四天的军训就来到了门店上班。
第一天就给分配了师傅，然而店长分配的这个师傅带了女徒儿出去带客户了，我心里一万个mmp。
下午，有买卖的同事就让我用link查了几个租赁房源，然后跟着他去带客户了，在我第一个月领4000的底薪时他便让我借给他刷信用卡的还款期，我并不知道他信用卡已经逾期了，还进去就不能刷出来了，于是我跟他成了仇人。
后面我接了几个上门客，我才意识到中介的卑微。
这种卑微不是我流出的，而是这个行业，链家致力于武林正道，想改变社会人对中介的看法，可是目前社会又有几人能认同？
中介确实能提高成交效率，降低时间成本。
但是作为一个大应届学生不应该把青春浪费在这个三四十岁都能做的中介上。
大学生即便对自己的所学专业半分兴趣都没有也可以去找一个有技术含量的工作。
因为手艺是越老越值钱，而做中介就是当你跑不动了就被淘汰了。
有能力的，花一个月了解这行，两三年就可以挣个盆满锅满。
这挣了钱的优秀人士都会去做老板开公司。
我师傅a6级别的，平均月薪6500多，还是干了近10年（深圳）
这个评论月薪是链家内部系统统计出来的。
假如你创业缺一笔启动资金，这个中介是个非常好的选择，不仅能锻炼能力认识许多人，还能有很高的收益。
对了，这个行业的流失率70%以上，留不住人，每年来去的人很多。
绝大数都是三个月的试用期，领完底薪就撤。
链家的战略是高薪高学历，你有钱了，你也可以通过钱招揽高学历的人
系统计算的a6平均工资是6000，这是说明很多人拿链家的保障薪2000，这类人大都去做其他门生挣外快。如果是在链家的人，你们可以去link看看，何必在这里喷我呢？
还有，我说我混，是个谦虚的说辞，我是这批新人最快开单的人，我第二个月开有5单，第三个月转正。
能力是不用说的，只是我看到了这行的局限性以及深度。
首先待遇这一块，你链家敢拿出来说？五险一金都是最低档的，在哪都是没有竞争力。
其次，中介就是劳碌命，你不带客户怎么会有业绩拿钱？你不打电话询盘业主，或者长时间待在前台怎么会有房源？
再者，我相信每一个听明白的同学都会给我点个赞，因为让他们更加清楚的知道该怎么选择？
作为年轻人，作为一个拿着本科学历的年轻人，你30岁来卖房子依然会有人要，但是你30岁做技术类的工作谁要？而别人这时已经是工程师了。
如果你要创业，房地产依旧是你很好的选择，能锻炼各种能力，还有不菲的收入。
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