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四川省人力资源社会保障厅的职责经过整合与调整，其职能如下：
1.从原省人事厅和省劳动和社会保障厅接收了全部职责，强化了人力资源管理的核心职能。
2.省农劳办及其农民工相关工作职责划入，进一步关注农村劳动力开发和权益保障。
3.一些行政审批事项已取消，简化了行政流程。
4.制定技校招生计划、外资企业劳动政策和企业职工惩处准则的权力被调整，更侧重于宏观指导和监管。
5.出境就业管理政策和相关机构资格认定等工作转交给商务厅，凸显了分工协作。
6.技工学校的评估工作移交给社会中介组织，提升评估的专业性和公正性。
7.负责认可中等以下教育机构聘请外国专家的资格，促进国际教育交流与合作。
8.深化机关企事业单位人员管理和劳动收入分配制度的改革，优化人力资源配置。
9.职责范围扩大，包括城乡就业和社会保障政策的统筹，构建全面的就业保障体系。
10.加强人才市场与劳动力市场的整合，推动人力资源市场的统一与规范化。
11.对机关企事业单位基本养老保险进行统筹，推进养老保险制度改革，提升社会保障水平。
12.强化就业促进工作，构建公平的就业环境，促进社会就业的充分实现。
13.实施劳动监察，维护劳动者权益，特别关注农民工权益保护。
四川省人力资源和社会保障厅内部设有多个职能机构，各司其职，确保人力资源和社会保障工作的有效进行。以下是部分重要部门的职责概述：
这些部门共同构成了四川省人力资源和社会保障厅的坚实工作体系，确保了人力资源的合理配置和社会保障制度的完善。
在执行四川省委、省政府关于机构改革的决定，即川委发〔2009〕24号文件中，四川省政府机构得到了调整，成立了四川省人力资源和社会保障厅（以下简称人力资源社会保障厅），它作为省政府的组成部门，承担着重要的职责。同时，人力资源社会保障厅还肩负着管理外国专家的职责，挂有四川省外国专家局（简称省外专局）的牌子，这一设置旨在优化资源配置，更好地服务于全省的人力资源和社会保障工作。
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