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一、公司能不能在媒体上宣布人事任免通告的法律责任?

公司是可以在媒体上宣布人事任免通告的！人事任免是公司的权利，如果只是简单任免，没有法律责任，这一般是上市公司才这样做的！其他中小公司不会这样做！

二、人事权是什么意思

人事权就是不受第三方制约独立行使人事聘用、调动、任免权。私营企业当然拥有独立人事权。

人事任免权是股东法定权利，不得通过特别约定予以剥夺

2022-06-0215:37·代理人报告案例援引：（2021）浙04民终3736号

案例秒读：张三系A公司股东，其与李四等人签署《特别决议》，约定拟同意李四加入A公司成为股东，并约定A公司董事长由张三或张三指派的其他主体担任。后李四受让张三部分股权并加入A公司，召集临时股东会，决定重新选举董事长及法定代表人，罢免张三董事长职务，张三提起诉求，起诉李四违反《特别决议》的约定，属根本违约并基于此解除张三与李四的股权转让协议。

法院观点：

1、虽然《特别决议》约定由张三担任董事长，但并未约定任职期限。股东作为公司的出资人，对公司事务享有表决权是其应有之义，故股东会是公司的权力机构，有权自主决定经营决策、选择管理者；

2、股东会与董事之间系委任关系，此种委任系基于人身信任，因此，股东会可以解除董事的职务，此亦属于股东会的法定职权，不得随意剥夺或让与；

3、法律对董事任期的上限加以限制，一方面可以保持公司经营机构的相对稳定，另一方面也起到激励董事积极履行职责的作用，股东通过对董事工作业绩的考察，选举或罢免董事，能更好地保护自己的利益，这也是公司股东的法定权利；

4、约定公司的人事权实由一人决定，有违《中华人民共和国公司法》的规定，极大限制了其他股东可行使的法定权利以及公司根据实际情况制定灵活可变的经营决策的自主权，本院不予认定。

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