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人事岗位主要包括以下方面：
一、招聘岗位
在人事岗位中，招聘是核心职责之一。负责招聘的岗位需要寻找并吸引合适的人才加入公司。这些岗位可能包括招聘专员、招聘经理等。他们通过筛选简历、面试安排以及人才库管理等手段，确保企业招募到优秀人才。
二、员工关系管理
员工关系的协调和管理也是人事工作的重要部分。该岗位涉及处理员工问题、解决纠纷、组织员工活动以及维护员工健康的工作环境等。员工关系管理岗位如员工关系专员和员工关系经理等，致力于提高员工的满意度和忠诚度。
三、薪酬福利管理
人事岗位还包括负责薪酬福利管理的岗位，如薪酬专员和福利管理员等。他们需要制定并调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系既符合市场标准又具有竞争力，同时负责发放薪资、处理社保公积金等相关事宜。
四、培训与发展
人事岗位还包括负责员工培训与发展的岗位，如培训专员和培训经理等。他们负责制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果，帮助员工提升技能和能力，促进个人及组织的成长与发展。
五、人力资源规划与管理
每年都有大量的毕业生面临就业，有社招，有校招。面对人事招聘有哪些套路，只有经历过的人才略知一二，对于刚刚步入职场，初次参加应聘的小白来说，很需要了解一下。
第一，面对学历这个门槛，有的单位卡的很严，而有的单位却很有弹性，说是没有学历限制，这里面就隐含着一种套路，如果你是特种人才，他就会降低学历要求
第二，人事招聘套路中，常问应聘者有什么爱好？如果你喜欢唱歌，跳舞，或者是你善于交际应酬，酒也能喝，那他们就会从中获取更多的信息，在招聘岗位的时候也能也可能你想去的地方不一定实现
第三，人事招聘套路，在薪资这方面，有好几种不同的版本，有的是底薪加提成，有的是没有底薪，只拿提成，还有的是基本工资加奖励，加加班费，人事这方面可以在奖励提成，加班费这一方面上有套路，他只提最高的数值，让你感觉肉收入可观
第四，人事招聘有套路，尤其是看到你的信息都很满意的情况下，在你提到敏感词薪资这个事情的时候，他会说这个需要面议，这样的话，帮你到现场的时候，他如果相中了你，他会用多种的诱惑留住你
第五，人事招聘的套路，在食宿方面，有一定的说辞，尤其是在大中城市工作，住宿饮食这方面也是一个很重要的问题，有的笼统说包食宿，可能只包中午一顿午餐；如果公司条件好的话，提供住宿，那真是解决职工的一大难题
第六，人事招聘有套路，每天工作八小时，这里面就有弹性，不包含加班开会，而公司常常是利用下班时间开会，而开会不算加班。
第七，人事招聘有套路，上班有班车接送，这里面隐含着这个单位很偏僻，遥远，坐车要在途中消耗很长时间，所以你要提前提前走，晚到家
第八，人事招聘有套路，告诉入聘的员工，根据你的成绩，业绩，公司会组织不定期的旅游，这里面这个不定期的旅游到什么地方都没有具体规定，公司只根据你的表现，你的能力，你的成绩再做决定，都是一些模糊的概念
第九，人事招聘有套路，关于晋职晋级空间，会说的提升空间很大，人员竞争不激烈，实际上，在晋职晋升空间上，竞争非常激烈，名额也非常的少
第十，人事招聘有套路，解决户口的问题，有的人士会说，如果你具备什么样的条件，你有突出的能力，业绩的话，可以解决户口，这确实是一个吸引人的指标，好多青年才是为之而奋斗。
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