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本书是财政部于2008年一项重要会计科研课题——《人力资源政策内部控制指引及典型案例研究》(项目编号：2008KJA23)阶段性成果的呈现。该课题聚焦于人力资源管理领域的内部控制与风险管理，具有深远的实践意义。
书中详细探讨了人力资源内部控制的多个关键环节。首先，它剖析了人力资源内部控制环境，这是整个体系的基础，为其他控制措施提供了稳固的框架。其次，人力资源规划内部控制部分，着重讲解了如何通过有效的规划来保证组织人力资源的合理配置和有效利用。
员工的聘用与离职过程是另一重要章节，它强调了如何设计和实施有效的招聘和解雇程序，以维护组织的稳定性和合规性。接着，人事测评与绩效考核内部控制，探讨了如何通过公正的评估体系来激励员工表现和提升整体工作效率。
薪酬与激励内部控制部分，讨论了如何设计薪酬制度和激励机制，以激发员工的积极性和忠诚度。最后，员工培训与劳动关系内部控制，关注了如何通过持续教育和妥善处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，保障企业的长期发展。
学习的有关书籍：
1、《薪酬设计与绩效考核全案》化学工业出版社赵国军著13年4月出版
该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义。
2、《绩效管理（第二版）》作者：付亚和，许玉林 主编出版社：复旦大学出版社
3、《人力资源管理译丛：绩效管理》作者：阿吉斯 著，刘昕，曹仰锋 译出版社：中国人民大学出版社。
4、《最新企业整合绩效管理与薪酬福利体系设计及典型案例评析》
5、《企业薪酬与绩效管理体系设计》机械工业出版社
6、《绩效管理——理论、方法、流程及应用》经济科学出版社
1.绩效管理（第二版）
作 者：付亚和，许玉林 主编出版社：复旦大学出版社
2.人力资源管理译丛：绩效管理
作 者：阿吉斯 著，刘昕，曹仰锋 译出版社：中国人民大学出版社
3.最新企业整合绩效管理与薪酬福利体系设计及典型案例评析
4.企业薪酬与绩效管理体系设计机械工业出版社
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