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1面试成功后如何谈薪水
面试成功后如何谈薪水?很多时候当面试官问道我们对这份工作期望工资是多少时，我们要保持冷静，可以先反问面试官，我想先了解下贵公司的该职位的工资范围是什么范围。
当你问到这一句的时候，如果面试官不直接回答你的问题，这时我们可以说出自己要求的工资范围。可以说的高一点，通过面试官的反应做决定。如果面试官没有皱眉或者降低工资就是没问题的。
面试成功后如何谈薪水
如果面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。
紧接着可以说，自己对这个工作很喜欢，并且自己有这方面的经验，说下自己对工作的态度，他人的评价给自己加分，表明自己日后会在工作中发现自己的价值。可以观察面试官的表情，进行判读啊。还可以反问面试官你认为为我说的对吗
如果面试官还是说你的要求过高的时候，那就要看情况了，如果感觉公司不错，想在里面发展，或者有吸引自己的地方，可以适当降低标准。可以反问贵公司的工资最高可以提到多少呢?
如果面试官给出的数字自己不满意，你还可以试着问下，贵公司多久调一次工资呢?这样可以让自己有个值得留下的理由。
2如何和面试官谈薪资
古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。
在面试中对于薪资问题，基本上就有两种情况，一种是面试官主动和求职者谈薪资问题，一种就是面试官不主动和求职者谈薪资问题。对于面试官主动谈薪资的问题，这是求职者最希望的，因为这是求职者最关心的问题，此时就要把握时机，在自己之前了解的对方的情况的基础上和面试官谈薪资问题，切不可避而不谈，也不可咄咄逼人。
面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官，面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题，不然，假如最后面试成功，进入这家单位，但给的工资完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那时悔之晚矣。
谈判是一项技术，需要我们懂得并且能够熟练运用。对于谈薪资问题而言，求职者就要和面试官进行迂回战术的较量。而对于求职者而言自己处在相对较弱的一方，更需要迂回战术，不可死咬着自己心目中的薪资待遇数额不放。
一个单位一般除了以实实在在的人民币最为劳动报酬的支付手段之外，还有其他的额外福利，例如年终奖金、股票分红利、生日等节假日慰问金等等，这些也是一个求职者的知情权所能及的，求职者在无法改变工资待遇的情况下，就要了解和清楚并最后尽量争取这些额外福利。
3面试的时候怎么谈工资
我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?
这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。
当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。
如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。
再者说，我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，我们可以试探着问，你觉得我说的对吗?
4面试环节如何谈薪酬
面试前调查并定位自己的薪酬
面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
面试时注意哪些是忽悠
面试如何谈薪资待遇是非常讲究的，所找的工作并不一定就会给到较合理的收入，在与人事交流的时候，可以使用一定的技巧。
1、调查。去公司面试前，在查阅相关的资料的时候，也顺便把公司的薪水情况也作一下调查吧，虽然，有的时候这方面的资料不多，但是可以知道同行业的一般水平。
2、分析薪水。在具体交流的时候，一定要分析薪水，这个薪水是不是到手的钞票，这个薪水是不是有着一个提成在里面，这个薪水有没有相关的补贴等等，了解得越具体越好。
3、范围。自己期望的薪水也不要直接说一个具体的数字，一个合理的范围给出来，这为自己在较终确定薪水的时候留下较大的空间。
4、用心听。与人事交流一定要用心听，听出对方说话的背后的实际意思，听出对方的底限与真实能够给出的薪水空间。
5、心理价位清晰。来到这里一定要在心里面明确，自己的目标是多少，自己的底限是多少，如果实在谈不上去也要学会接受事实，更要坚持自己的底限。
水母网1月10日讯（YMG全媒体记者）1月9日8:00，烟台市劳动人事争议调解仲裁院嘉宾做客烟台广播电视台《民生热线》节目直播间，通过热线电话6251234解答市民提问。
主持人：去年我市仲裁机构受理的工资争议案件总体情况如何？
院长曲黎辉：我市仲裁机构受理的劳动人事争议案件中，工资争议一直占据绝对的主体地位。2023年，全市两级仲裁机构共受理劳动人事争议10200余件，其中有4000多件是劳动报酬争议，占比41.79%，与往年基本持平。
主持人：我们常说的年终奖属于工资吗？
曲黎辉：年终奖的确属于工资的组成范围。对于年终奖，我们一般把它归入奖金一类。
主持人：既然年终奖属于工资的性质，是不是所有单位都要为劳动者发放年终奖呢？
曲黎辉：并非如此。年终奖属于一种典型的激励性薪酬，劳动者是否能享受年终奖，首先取决于用人单位的经营状况和经济效益，其次要看劳动者是否符合约定或规定的年终奖发放范围和发放条件。
王女士来电：我被单位强迫签署自愿放弃投保协议，否则将被降工资，招远仲裁和法院都说过了诉讼时效不予受理，我该怎么办？
曲黎辉：双方建立劳动关系，用人单位应该依法为劳动者缴纳社保。从您陈述的情况看，公司否认你们存在劳动关系，导致您现在向劳动仲裁和人民法院要求确认劳动关系，这类争议确实有一年的仲裁时效，法院也有相应的诉讼时效，如果当事人未在时效期内及时主张权益，就存在败诉的风险，所以仲裁、法院以超时效对您的诉请不予支持，是有法律依据的。
如果您仍想实现自己的社保权益，建议通过社保稽核程序主张权益。
李先生来电：我入职蓬莱区一家公司未签劳动合同，公司要把我从蓬莱区调岗到福山区且没有补贴，我不同意，公司就将我强制辞退。我到蓬莱劳动仲裁提交了材料，但一直也没消息，不知道立案没有？
曲黎辉：提交仲裁申请后，5个工作日内您应该接到受理或不受理的通知，如果双方都有调解意愿的话，那么仲裁会组织双方先行调解。初步分析，目前有可能处在案前调解过程中，节目后我们将向蓬莱劳动仲裁了解督促事情进展，并向您回复。
节目结束后经了解，蓬莱劳动仲裁已经受理了李先生的仲裁申请，并通知李先生领取相关文书。
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