专业网络营销推广——跟随大平台节奏

电话+V：159999-78052 ，欢迎咨询试岗不给工资hr如何跟员工说，[专业新媒体运营推广]，[各种商圈业内交流]，[抖音运营推广课程]，[微信运营推广课程]，[小红书运营推广课程]，[让你站在风口忘记焦虑]

一、我面试成功己通知去上班，可是工资太低了又不想去怎么回绝呢?

不知道你是否有遇到过面试成功后不想去的情形，如果在面试成功后，你不想去该公司上班，应该怎么回绝呢?面试成功后不想去怎么处理呢？一起来看看吧。

一、面试成功后不想去怎么处理

1、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。

拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么?哪方面不合适?这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。

2、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。

拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。

3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。

拒绝方法：这个其实最好拒绝了，可以表示自己经过试岗，觉得不合适或不适应，所以明天就不过来了。若HR继续追问的话，可以从工作、企业文化、公司环境等等方面，任意指出一方面即可。

总结：以上这些回答都是很实在的，实话实说型，不要怕得罪人，哪个公司HR不明白这些点事。大多你就说一个理由，就可以顺利回绝的，不要想太多。

在这里送大家一句话：简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了。复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。

二、面试成功不想去的理由

1、薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不合适。

2、住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。

3、距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。

4、行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作。

5、临时有点事，需要一段时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思。

6、已经找到工作，在上班了。这个理由是最厉害的，不管你是处于哪种情况，只要你说自己已经找到工作了，在上班了，大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。

7、短信不回，电话不接。这种方法不建议大家采用，但也有一部分求职者会这样做。这类人一般分为两种，一种是不善拒绝型，选择回避;另一种是铁石心肠型，比较强势选择不理会。当然，这种方法也没啥，只要你以后最好不去你拒绝的这些公司上班也没啥影响。

三、面试成功后回绝的注意事项

1、一个诚恳的电话。不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的HR。

2、打电话的时间。你可以看一下你接到面试通知的电话是什么时候打来的，一般在那个时候，HR都会在电话前面。还有就是一定要在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

二、面试过程中遇到走错公司如何处理?

这是一个非常有思考性的经历，让我们从几个方面来讨论这个问题。

一、面试过程中遇到走错公司

首先，这位女子在面试的时候走错了公司，这个情况确实比较特殊。我们可以从以下几个方面来分析：

1.是否因为招聘信息不够明确导致的？面试前应该认真阅读招聘信息，了解公司和岗位的核心要求，避免类似情况的发生。

2.是否自己粗心大意？如果在面试前没有好好查看公司地址和招聘信息，导致走错了公司，我们需要反思自己的粗心大意，提高自我管理能力。

3.如何应对走错公司的情况？当我们发现走错了公司时，需要及时主动与HR联系并道歉解释，尽可能减少对双方的损失。

二、两家公司邀请试岗但薪资不满意

其次，女子面试结束后，两家公司都邀请她试岗了，但由于薪资问题，她不会选择这两家公司。这个问题也值得我们思考：

1.对薪资的要求是否合理？薪资确实是每个人工作时考虑的重要因素之一，但对于一个刚开始工作的人来说，除了薪资以外，还有很多其他因素需要考虑，比如岗位职责、公司文化、发展空间等。

2.是否应该试岗？虽然试岗可以帮助我们更好地了解公司和岗位，但如果在面试时已经觉得薪资不合适，再去试岗是否浪费时间和精力呢？

3.如何与公司沟通薪资问题？如果薪资不满意，我们可以与HR或直接上级进行沟通，提出自己的要求，并且给出充分的理由和依据。如果双方无法达成一致，那么就需要考虑是否继续沟通或寻找其他机会。

三、如何选择合适的工作

最后，我们可以从更深入的层面讨论这个问题。当我们面临选择工作的时候，我们需要考虑哪些因素才能做出正确的决定呢？

1.工作内容是否符合自己的兴趣和能力？工作不仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值和理想。我们需要选择适合自己兴趣和能力的工作，才能更加努力和投入。

2.公司文化和价值观是否与自己相符？每个公司都有不同的文化和价值观，我们需要选择与自己相符合的公司，才能更好地融入团队并且实现个人目标。

3.发展空间是否广阔？一个好的公司应该能够提供给员工广阔的发展空间和机会，让员工在职业生涯中获得更多的成长和进步。

4.薪资和福利是否合理和透明？当然，薪资和福利也是我们考虑的重要因素之一，但我们需要选择合理和透明的公司，避免因为薪资问题造成短期或者长期的困扰。

员工试用期不通过，HR如何与员工谈辞退

原创2021-11-2320:12·狗血的职场成长日记HR不注重工作技巧，很容易成为背锅侠。作为公司和员工的沟通桥梁，HR要学会找到公司与员工的平衡点，尽量做到平和的解决问题，那么，如何与试用期员工谈辞退？

首先，评估辞退风险

证据链是否充分？如公司是否有具体的录用条件、岗位说明书、试用期考核标准、绩效方案、月报、周报、日报、涉及工作安排的会议纪要等，而且要留意制度是否内容合法？是否程序合法？员工是否有其他违纪行为，如何证明，是否受过处分？员工是否有改进空间？是否给机会改进？是否有可能调岗？如果公司和部门不给机会，向老板提供正确的分析方案，并尽可能地在金额上或操作方式上向公司争取可谈判的空间，比如给员工一段时间找工作、工资多结算一周等，并复盘人才招募、培训与制度建设存在的问题，加以完善。

其次，部门负责人沟通

明确员工存在的问题，部门需求和员工擅长方向不一致，帮他正确认识自己的优势和劣势，即使离职，也要尽量帮助员工成长，帮他规划正确的职业发展方向。谈话时一定要点出需要员工离职，具体的离职条件和HR沟通。

然后，HR沟通

安排一个相对隐秘办公室或会议室，尽量单独沟通，并为沟通留足充裕的时间。创造相对轻松的情境，以生活、天气等话题简单开场，然后以你为主导，引导员工工作上的事情，遇到了一些什么样的困难，有哪些办法解决等。然后摆出事实，然后直接说明，基于以上表现，公司做出了辞退决定。事后如果你有渠道，也愿意帮他，可以让他把简历发一份给你，方便帮他推荐工作。也可以提及愿意代表公司为他未来应聘下家单位提供背调证明。如果能操作，尽量在离职证明的开具上提现为个人原因，对公司对员工都是个保障。

关注我，一起做专业、有爱、有情怀的HR。

【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于网络营销推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供高性价比的运营方案，解决小微企业和个人创业难题