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一、成功招聘中高层管理人员的前提条件有哪些?如何招聘到好的管理?_百度知...

我们说，任何事情要做得尽善尽美，你必须得具备一系列前提条件，招聘中高层管理人员也不例外。成功招聘中高层管理人员应具备以下四个条件，卓众猎头顾问来列举一下：一是对原有的薪酬体系进行调整，充分市场化。许多企业在招聘空降兵时，实行的是谈判工资制，远远高于企业内相类似岗位的人。这样企业的薪酬体系就被打乱，企业内部平衡也就被打破。直接导致了原有内部管理人员和新来空降兵的矛盾，导致原有老人的心理极不平衡，对原有老员工的积极性是一种极大的杀伤。这样，招来一个空降兵，打击一批老员工，企业往往得不偿失。二是董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。许多企业为什么找来了优秀的管理人才后，短时间马上就流失了呢?原因之一就是企业里面的管理层对外面新来人员的做法容易反感，不认可。很多管理人员思想守旧封闭，认为新来人员是对自己地位的威胁，处处制肘新来的空降兵，使得空降兵难以开展工作。而企业的最高层又没有对老人们进行教育、约束。这就要求最高领导人对老员工和管理人员进行充分的思想教育，使得老员工明白，企业招空降兵的目的不是要区威胁原有管理人员的地位，当然，有的时候，新旧冲突部分原因在于空降兵们的沟通和政治技巧不强，对企业的优良传统重视不够，想一切推倒重来。三是战略目标清晰。为什么说，企业招聘空降兵前，要战略目标清楚呢?主要是讲企业不能依靠新来的空降兵制定公司的战略，确定公司的发展方向。一般来说，要想制定一个科学而又切实可行的企业战略，需要对企业的经营管理现状和企业文化做全面而深入的了解，一个新来的空降兵没有半年的时间是很难对企业做这样透彻的了解的，依靠他们制定战略的风险很大。而且，从外面招聘的空降兵(尤其是外企)一般不具备战略管理能力。联想前些年就从著名外企招了一些中高层，希望他们帮助制定科学的战略，但是后来发现他们普遍缺乏这方面的实践经验和训练。所以，企业在招聘空降兵之前最好有了清晰的战略目标，然后招空降兵们过来，实现这些目标，在执行战略的过程中不断锻炼他们的战略管理能力，然后再慢慢过渡到让他们帮助制定企业的战略规划。四是充分尊重，敢于授权。许多中高级管理人才之所以跳槽，无非是想到新企业施展拳脚，有一番作为。但是许多企业招来了空降兵后，又不敢大胆使用，不敢充分授权，使得空降兵的拳脚难以施展开，这是空降兵迅速流失的一个重要原因。一家知名的上市公司这方面就做得非常好。总经理和几个副总都是从著名外企招聘过来的，他们中大多数都在企业已经干了6、7年，带领企业从几千万迅速做到几个亿，可以说非常成功。主要原因就是老板非常信任他们，对他们充分授权，业务基本上不干涉他们。只要是高层管理人员职权范围内的事情，基本上由他们自己决定，不想许多民营企业家那样，虽然聘请了空降兵，但是由对他们职责范围内的工作指手画脚，任意干涉。

二、北京外资银行高管

北京外资银行高管是指在北京地区的外资银行中担任高级管理职务的人员。这些高管通常拥有丰富的金融知识和管理经验，具备在国际金融市场中运作的能力。他们主要任务是制定和执行银行的发展战略，确保银行业务的合规发展，以及管理风险，提高银行的盈利水平。除此之外，他们还需要参与招聘和培训员工，推动银行内部的文化建设等。

以下是关于北京外资银行高管的具体解释：

一、职位概述

北京外资银行高管是一个集策略规划、业务管理、风险控制和团队建设等职能于一体的职位。他们需要具备深厚的金融理论基础和实战经验，熟悉国内外金融市场，能够根据市场变化为银行制定正确的发展策略。

二、主要职责

这些高管的主要职责包括制定银行的发展战略，确保银行业务的合规发展，管理风险以及提高银行的盈利水平。他们需要关注国内外经济金融形势变化，及时调整银行的发展策略。同时，他们还需要确保银行业务的合规性，遵守中国的法律法规，避免银行的法律风险。

三、团队管理

除了以上职责，北京外资银行高管还需要负责管理和领导一个团队。他们需要招聘和培训员工，确保团队的稳定性和高效性。此外，他们还需要推动银行内部的文化建设，提高团队的凝聚力和工作效率。

四、技能要求

北京外资银行高管需要具备高度的金融素养和优秀的战略眼光。他们需要掌握国际金融市场的动态变化，能够做出准确的判断和决策。同时，他们还需要具备卓越的管理能力和领导力，能够有效地管理团队并推动银行业务的发展。此外，他们还需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，以确保银行与客户的良好关系。

动荡之下高管缺位，又一券商招聘总经理，近两年证券业进入高管变动高发期

北京

财联社6月16日讯（记者赵昕睿）公开招聘高管，是近年来证券公司在人才吸引方面的较多举动。整体来看，近两年也是券商高管变动的高发年。一方面，一大波60后高管面临到龄退休，这也意味着不少中坚力量的接棒，成为了高管变动的一个重要原因；另一方面，个人原因离职的高管也不在少数，这也特别体现在中小券商上，股东变化调整高管，业绩不佳导致离职，都是离职的重要原因。也由此，频见券商发出或全球或全国的招聘公告。

东莞证券即是一例。6月12日，东莞当地国资系统发布全国招聘8名人才的公告，其中披露东莞证券招聘总经理（总裁）1名、副总经理（副总裁）1名。

近期，多家券商也在招聘总经理或副总经理一职。6月12日，国新证券发布公告，将招聘副总经理1名，主要分管风险管理、法律合规、质量控制等工作。较早的4月24日，东兴证券公开招聘总经理1名，负责主持公司的日常经营管理工作及组织实施年度经营计划。

值得注意的是，相比较通过内部选人，东莞证券采取了全国海选的方式招聘2名高管，或更有利于引入新生力量。先前，招商证券、万联证券、粤开证券以及华安证券等也都通过全国或全球招聘总裁的方式选拔接任者，市场化招聘已不在少数。

动荡中的东莞证券，这次高管招聘将从何而来？

6月12日，东莞市市属国有企业发布市场化选聘公告，公开选聘东莞市属国企董事、总经理、总行副行长和副总经理等4个岗位，共计8名人选，其中就包括对东莞证券总经理和副总经理的招聘。

根据招聘条件，聘任东莞证券总经理职位主要需负责主持公司经营管理全面工作、组织实施年度经营计划、协助完善内部管理机制等；副总经理除协助总经理工作外，大部分工作重心是负责分管公司自营业务（含权益投资、固收投资、量化投资等）。任职资格方面，东莞证券总经理需具备12年以上相关金融行业工作经验，并担任券商高级管理人员不少于3年；副总经理则要具备10年以上相关金融行业工作经验，并担任券商自营业务部门负责人不少于3年。

综合来看，此次选聘条件需要具备多年的行业经验，不仅需主持好公司整体工作管理和计划实施，自营业务还将成为公司接下来的重点业务之一，根据公司2023年自营业务表现，非权益类证券及衍生品规模较去年同期有所上升，取得了较好的投资收益，权益类投资则推动场外期权业务落地，提升权益类证券投资收入多元化，继续拓展自营业务将成为今年的目标之一。

对东莞证券来说，今年更是高管变动频繁的一年，多位高管接连离任。5月20日，根据公司《基金行业高级管理人员变更公告》，原合规总监、首席法务官郭小筠，原副总裁并代行财务总监、董秘的郜泽民均因工作调整被转任为公司高级顾问。同时，将新聘任财务总监、董事会秘书罗贻芬，和总裁助理张亦超。

于同月早些，5月8日，东莞证券公告，公司潘海标不再担任公司的总经理职务，在该公司董事会聘任新总经理前，由该公司董事长陈照星代为履行总经理职务。

2月20日，任职公司原副总裁、财务总监、董事会秘书的李志方因公司经营管理需要，将另有任命，故不再担任上述职位，在董事会聘任新的财务总监、董事会秘书之前，则由郜泽民代为履行上述职位。

东莞证券在3月内就已有4位高管离职，短期内高管波动对于公司治理和管理层的稳定性也会有所影响，此次全国海选总经理和副总经理人选于何时敲定还未得知，但对新任者而言或是不小的挑战。

在多重动荡因素影响下，公司业务将如何发展？

东莞证券除了在招聘有所动作外，股东锦龙股份转卖公司股权以及遥遥无期的上市之路也是市场持续关心的问题。根据招股书，从东莞证券2020-2023年业绩表现来看，分别实现营收31.65亿元、37.01亿元、22.99亿元、21.55亿元，净利润分别为7.82亿元、9.96亿元、7.91亿元、6.35亿元；结合来看，公司从2022年开始营收和净利润就双双下滑，分别同比下降-37.88%、-6.26%，以及-20.65%、-19.7%。为何连续2年营收和净利润都下降？结合东莞证券2022年年报和2023年年报看，理由不尽相同，皆由于证券经纪业务收入同比减少，以及投行业务收入较上年有所下降造成的，投行业务在2023年还受到了市场IPO及再融资节奏放缓的影响。

对于IPO来说，上市前业绩下滑是亮红灯的行为，尤其在严把上市关口下，无疑是上市路程上的一块绊脚石。另外，股东锦龙股份从去年起就公告计划变卖东莞证券股权，比例从初始的20%上升到40%，一度被认为要“清仓”；而目前只达到预期的一半，其中20%的股权已与公司股东东莞金控资本达成了初步意向，并签订了无约束力的交易备忘录，另外20%股权的去向还未落定。股权结构是否稳定、股份权属是否清晰也是监管审核IPO的/p>

近两年业绩表现不佳、IPO又被按上暂停键，外加股权架构也处于变动中，一系列动荡因素或使东莞证券考虑如何发展度过“阵痛期”，近期高管层“换血”或也是落实措施的举动之一。

在动荡之中，公司是否有下一步安排？根据东莞证券官网，目前公司业务分为大经纪、大资管和大投行等3大类别，2023年年报显示，经纪业务方面，公司已打造“掌证宝APP”、“东证小宝”、“东证有财”、东证“聚宝盆”理财频道、东证“杨博”等系列服务品牌，未来经纪业务将以全国证券营业网点突破100家之际，持续完善各项业务系统，进一步加强不同业务的协同，推动公司大经纪业务向财富管理转型高质量发展。

再看投行业务，公司从2021年到2023年成功保荐IPO家数分别为4家、5家和3家，记者根据沪深北交易所数据统计，东莞证券在今年内已保荐3家IPO，两家已成功提交注册，为创业板IPO长联科技和汇成真空，另外一家审核状态为中止审查，为北交所IPO科力股份，目前所保荐项目皆无撤否情况。值得注意的是，5月10日，东莞证券及两位保荐代表人被双罚，涉及在对保荐项目泉为科技持续督导过程中存在2项违规情形，被广东证监局采取出具警示函监管措施，体现出合规意识存在疏忽。

另外，东莞证券也在积极拓展基金业务，2024年4月1日，东莞证券申请设立公募基金管理公司的材料被证监会接收，进一步落实招股书中的布局规划，启动基金管理子公司的申请工作，后续还将适时启动香港子公司的设立工作，开展港股业务和公募基金业务。高管层的变更与招聘、对公司业务的布局和实施是否能使东莞证券浴火重生有待持续观察。

本文源自财联社记者赵昕睿

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