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提成作为劳动报酬的一种形式，虽然与工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中往往被视为工资的一部分。
一、提成与工资的定义
提成，通常指的是根据员工的销售业绩或完成任务的成果，由雇主按照一定的比例或标准额外支付的报酬。它往往与员工的个人表现直接相关，是对员工工作成果的一种额外奖励。
工资，则是指雇主根据劳动合同或国家规定，定期向员工支付的劳动报酬。它通常包括基本工资、津贴、补贴等部分，是员工因提供劳动而获得的固定收入。
二、提成与工资的关系
从定义上来看，提成和工资都是员工因提供劳动而获得的报酬，但它们之间也存在明显的区别。工资是员工的基本收入，具有稳定性和固定性；而提成则是根据员工的个人表现而定的，具有变动性和不确定性。
然而，尽管提成和工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中，提成往往被视为工资的一部分。这是因为提成是基于员工的劳动成果而支付的，是对员工劳动价值的一种体现。因此，在很多情况下，提成会被计入员工的总收入，作为衡量员工劳动价值的重要指标。
三、提成的法律地位
在我国劳动法中，虽然没有明确规定提成是否属于工资，但根据劳动法的相关规定和司法实践，提成通常被视为劳动报酬的一种形式，受到劳动法的保护。这意味着雇主在支付提成时，应当遵循劳动法的相关规定，确保提成的支付合法、公平、合理。
同时，如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了提成的支付方式和标准，那么这些约定将具有法律效力。雇主应当按照约定支付提成，否则将承担相应的法律责任。
综上所述：
提成作为劳动报酬的一种形式，虽然与工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中往往被视为工资的一部分。在支付提成时，雇主应当遵循劳动法的相关规定和劳动合同的约定，确保提成的支付合法、公平、合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第三条规定：
1.在一份没有底薪，只有提成的合同下，劳动关系并不成立。如果从事销售工作的人员签订了一份只有提成没有底薪的合同，那么这份合同是无效的，因为劳动关系并未真正建立。
2.这种合同模式违反了我国的最低工资保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资是指在劳动者提供了正常劳动的情况下，企业应支付的最低劳动报酬，而这一标准是有法律规定的。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当采用书面形式，并包含诸如合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等必备条款。
实务中我们经常会遇到当事人问我们一个问题：我的提成算工资的一部分吗？如果老板不给我提成，我该怎么办？那么我们今天就好好分析一下员工提成的相关问题。
先来明确一个问题：提成算不算工资的一部分？国务院批准的《关于工资总额组的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。该法规第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，也就是劳动争议纠纷中所涉及的提成。显而易见，法律有明确规定提成是工资的一部分的。既然提成算工资的一部分，那么就应该受到法律的保护。
提成制度是用人单位制定的内部制度，目的是鼓励员工创造更多价值。《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主制定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位制定提成制度符合法律规定，应当将其合法产生的提成纳入劳动者的劳动合同中。
如果员工遇到老板一直拖欠员工的提成，那我们应该如何维权呐？
用人单位克扣或无故拖欠提成工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资分配制度、工资结构和工资水平由企业根据本企业的生产经营特点自主决定。用人单位往往平时对员工约定高额的奖金、提成，但在员工离职时因如何结算提成奖金而与用人单位发生争议。此时，员工就可以通过劳动仲裁的方式，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对于仲裁结果不满意，还可以到法院寻求救济。
这些年，国家对劳动者的工资问题越来越重视，法律条文的制定对劳动者一方有保护性的倾斜。毕竟作为弱势的一方，劳动者的地位是很被动的。员工在遇到拖欠工资或者恶意拖欠提成的情况，建议不要采取偏激的行为，要敢于拿起法律武器保护自己的合法权益。只有这样最终才会有一个圆满的结果。
本文作者：德根律政
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