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绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度，应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
一、拖欠工资劳动者该怎么办
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、拖欠工资的后果
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。
3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
可以投诉。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以你可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，
鞭牛士10月30日消息，近日，在社交平台上有网友爆料称，高合开启了一轮大规模裁员，比例达到20%，个别部门裁员高达50%，有认证为高合汽车的员工回复称已经“实锤”。
爆料称，国庆假期前高合的中高层就开始确定裁员名单，10月17日开始陆续进行了裁员，“挨个谈话”，补偿N+1，而且当天谈完当天办离职，效率相当高。
有知情人士还称，高合此次裁员每个部门都有指标，比例不一，“没成果、低绩效的项目组和人员是主要裁员对象”。
高合汽车有关负责人对上证报记者表示，近期公司业务结构调整，部分岗位功能进行合并、重组、新建，再加上绩效末尾淘汰，出现人员流动，都是常规管理工作。同时，大量岗位正在持续招聘，各项业务都在正常推进。“有一些不实传闻，所谓大规模裁员不存在，各类数据比例更是造谣信息。”
据悉，高合HiPhi是华人运通旗下豪华智能纯电品牌，于2019年7月31日正式发布，定义智能汽车新品类。
磊公布高合海外战略时表示：“高合从创立之初，就立志于打造来自中国的全球高端品牌，所以在我们深耕中国市场的同时也放眼全球，2023年我们将开启全球品牌战略以及海外市场的拓展，欧洲和中东市场将是我们第一波。”
2020年9月25日，高合HiPhiX在北京车展期间全球上市。2021年11月6日，高合汽车发布第二款旗舰DigitalGT-HiPhiZ量产定型车。2022年8月26日，高合HiPhiZ在成都车展正式上市。2023年7月15日，高合HiPhiY正式上市，售价33.9万元-44.9万元。2023年10月14日，高合HiPhiZ城市版全球上市，四座/五座车型售价分别为53万元/51万元。
据悉，高合汽车今年9月全车系销量一共1，735辆，其中高合HiPhiY销量1，556辆，高合HiPhiZ销量154辆，高合HiPhiX销量25辆。
对比理想汽车，今年9月销量达3.64万辆，理想L9月销量11，967辆，理想L8销量11，306辆，理想L7销量13，088辆，三款车型销量再次同时破万。
数据显示，2021年高合汽车累计销售4，237辆，2022年累计销量4，349辆，相比目前国内的头部造车新势力，高合的销量还不足其单月销量。
在今年6月11日至12日举办的中阿合作论坛上，沙特投资部与中国电动汽车制造商华人运通，签署了一项价值210亿沙特里亚尔（约合56亿美元）的协议，双方将成立从事汽车研发、制造与销售的合资企业。
据沙特方面表示，投资华人运通的主要目标之一是促进国内电动汽车制造业发展。作为全球最大的石油出口国，沙特一直在推进对非石油行业的投资，以摆脱对石油的单一依赖，其中电动汽车行业就是一个重要部分。
而高合作为华人运通旗下的唯一豪华智能纯电品牌，其面世便定位国内豪华市场，这或许是本次被沙特看重的原因之一。
总结
与不少造车新势力不同，高合汽车主攻的生是60万-80万元的高端豪华市场，其市场定位也注定了销量不会像价格亲民型的汽车一样。
销量的低迷，加上此次爆料放出的裁员消息，也是另外一种程度的自救措施。
目前如果要“苟活着”，最紧要的就是要拉高销量。
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